调查：去年84%企业为员工加薪，却比前年来的少？
调查显示，高达84％的公司去年为员工加薪，同比增涨八个百分点。不过，平均加薪幅度仅5.8％，低于2022年的6.3％。
除了薪资和花红外，去年员工晋升率从2022年的47%上升到59%，平均薪金晋升幅度为9.24%，这为员工提供了更多职业发展机会。（白艳琳摄）
求职平台JobStreet星期五（3月22日）最新公布的2024年职场招聘、薪酬与福利报告显示，随着不少公司的业绩在冠病疫情后好转，去年有更多公司（57％）向员工发放表现花红，平均花红达1.4个月，同比增加0.1个月。
但数据显示只有49%的公司，向员工分享了表现花红发放的计算方法，这显示花红的公开和透明度仍有待提高。
除了薪资和花红外，去年员工晋升率从2022年的47%上升到59%，平均薪金晋升幅度为9.24%，这为员工提供了更多职业发展机会。
673家新加坡公司参与调查
仅约三成认为下半年就业市场更强劲
共有673家新加坡公司参与了这项调查，45％的受访公司对今年上半年的就业市场前景感到乐观，但对今年下半年的信心则明显下降，只有约三成认为就业市场会更强劲。
今年上半年，49％的企业计划增聘人手，不同规模的企业都有增加员工人数的计划，意味着他们有信心抓住机遇，满足不断增长的需求。45%的企业不打算扩大员工队伍，即在不大规模裁员或中断业务的情况下维持运营。
在招聘长期员工人数的同时，三成企业计划在今年上半年增加合约工和兼职员工的数量，当中中小企业占多数，增聘短期员工的原因，主要是业务扩张和难以招聘到合适的正式员工，占比分别是54%和34%。
调查也显示，企业已积极采取措施留住员工，如制定薪酬基准、推出或修订员工福利。26%的受访者在计算加薪时会考虑通货膨胀因素，而且大多数会确保公司的加薪幅度与全国通胀率一致或高于全国通胀率。
更多企业未来一年内
计划为员工提供额外假期
员工福利方面，去年提供生日假的企业数量增加了4%。未来12个月里，计划开始为员工提供生日假和照顾家庭假的均占9%，提供额外产假和陪产假的企业分别为7%和8%，这说明企业越来越重视员工福利和家庭对员工的支持。
在身心健康方面，76%的招聘者认为职场的压力适中，受访者指出工作压力来自：繁重的工作量（34%）、资源不足（27%）和缺少成长与发展机会（26%）。
至于被视为高压的公司，员工的压力来自管理层的高压和高要求、工作量、缺乏肯定、高离职率和工作时间长等。
去年逾19万人
使用技能创前程培训补助提升技能
去年共有约52万人和2万3000家企业参与精深技能发展局支持的各项培训计划，其中约19万2000名年龄25岁以上的新加坡人，使用技能创前程培训补助上课以提升技能，与2022年的人数持平。
精深局3月22日发布2023年的年度报告。在各项培训课程中，三大最受欢迎的类别，依次为数码、餐饮和工作场所安全。
根据报告，52万人中有约20万人是年龄40岁及以上的资深上班族，他们善用技能创前程中途职业加强津贴，即用额外20％的课程津贴去进修，同比增加近三成。
尽管有更多处于职业生涯中期的个人选择自我提升，但去年参与培训的人数，比前年的56万人减少4万人。精深局局长陈谷炎说，因新加坡劳动市场持续紧缩，且和冠病疫情期间相比，个人要接受培训提升技能的压力也减少，这都是导致参与培训人数下降的因素。
随着技能创前程进阶计划推出
料更多职涯中期者将自我提升
陈谷炎在媒体说明会上答复《联合早报》询问时说，随着政府推出技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme） ，预料今年会有更多处于职涯中期的人积极自我提升。
“目前还难以预测使用技能创前程培训补助进修的人数会上涨多少个百分点。”
从今年5月起，年满40岁的新加坡公民将多获4000元技能创前程培训补助，可供选修的课程约有7000个。精深局会在4月底公布可选修课程的细节。
陈谷炎透露，在19万2000名使用技能培训补助的个人中，高达95％参与精深局支持或与他们从事行业有关的课程，剩余5％的人，到人民协会或全国乐龄学苑上一般的课程如烘焙、缝纫等。
根据调查，高达98％的个人反映，报读精深局支持的培训课程后，能在工作上有更好的表现。
技能创前程培训补助在2015年推出，为每名年满25岁的新加坡人提供500元补助，以协助支付培训课程费用。2020年，政府再次填补500元，并给予40岁至60岁的公民多500元，鼓励这个群体积极提升技能。
受访者：欢迎政府提供更多培训援助
以掌握面向未来技能
从事设计与视觉营销相关工作的姚迦隆（48岁），之前已用培训补助报读新加坡理工大学的设计策略与创新证书课程。他欢迎政府提供更多培训援助，并透露有意使用额外的4000元补助，去上两个分别由成人学习学院和新工大开办的课程。
“有额外的技能培训补助，大家都很开心。不过，政府也要确保培训课程的内容和素质，让上课学员掌握面向未来的技能。”
去年有超过四成、年龄介于30岁至49岁的公民，使用了各自的技能培训补助。年龄50岁及以上者，使用补助比率逐渐下降；介于25岁至29岁者，是所有年龄层中使用率最低的一群，仅19.4％。
陈谷炎说，有关群体刚投入职场不久，加上许多企业会资助员工上课，或提供内部培训，因此动用个人技能培训补助的年轻雇员和其他年龄层的雇员比较，会来得低。
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