【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画
- 攀枝花市总工会 -
“E”起学法
《小攀学法》
连载普法漫画
答疑
《E起学法》留言回复
问题1
在职职工入职后，对于职工体检有没有什么明确要求呀！工作十多年了，单位都没有做过体检这样合理吗？
解答：劳动法对一般员工没有规定用人单位必须对其进行健康检查，但用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。
问题2
社保局发放到公司的生育保险金高于公司发的工资（女职工休产假期间的工资），公司不退还高出的部分怎么办？
解答：如果公司不退还高出部分的，职工可以通过向所在地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁的途径处理，还可以向所在地工会、司法局申请法律援助，如果符合援助条件的，援助中心将免费指派援助律师为受援人提供仲裁、诉讼代理的的法律服务。
问题3
请问一下单位说没有病假和事假，如果请病假和事假就扣工资合理吗？
解答：一般单位职工请事假都是会扣除请假期间的实际工资收入的，如果单位的工资构成中包含了奖金、全勤奖等，并且对每个月的工作时间有要求才能领取相应部分的收入的，还会依请事假的时长扣除相应部分的收入。但对职工请病假的，如果有正规医院出具的病假条，履行了请假手续，确实无法上班的，公司应当批准，同时公司发放病假工资等可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
问题4
明明约好了试用期工资，老板以清明节放假三天为由少发200块，这种情况合理吗？
解答：法律规定清明节是国家法定节日，属于带薪节日，单位以此为由克扣工资，不合法。员工可以通过投诉劳动监察大队等方式处理。
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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。
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