【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画

- 攀枝花市总工会 -

“E”起学法

《小攀学法》

连载普法漫画

答疑

《E起学法》留言回复

问题1

在企业，公司未发高温津贴标准发放，我该怎么维权？

解答：关于高温津贴未按照规定标准发放的，可以向所在地人力资源和社会保障局投诉维权。

问题2

单位规定8点半上班，下午6点下班，老板明里暗里要求每天早到半小时，晚下班半小时，但从不算加班，也不安排补休，请问这样合理吗？可以要求计算加班费或者补休吗？

解答：原则上，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。同时，应当支付加班工资或安排补休、调休。

对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

问题3

员工在公司工作十三年，现在年龄58岁，今年合同到期。现在公司以合同到期终止不续签，像这种公司按照劳动合同法应该怎样补偿员工？

解答：不续签合同的，需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题4

大学毕业到一家医院实习，实习期满想留在医院工作，科室主任以无证为由把我推到了挂号室去，我在挂号室学习了一个半月，期间请过二十多天假，后觉得没意思想离开。在没有签合同的情况下，我能领到出勤天数的工资吗？

解答：能。无论何种形式的用工，劳动者离职的时候，公司都应当支付其工作时间对应的劳动报酬。如果你在实习期间是没有工资的，但实习期满，虽未签订劳动合同，因继续留在医院工作，视为与医院形成了事实上的劳动关系（即使以试用期来认定）。你该段工作时间应当获取报酬，具体情况，建议与医院核实、协商处理。

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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。

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