【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画

- 攀枝花市总工会 -

“E”起学法

《小攀学法》

连载普法漫画

答疑

《E起学法》留言回复

问题1

公司坚持不给缴纳社保，员工提出辞职，可以要求其补缴之前的社保吗？

解答：可以协商要求公司补齐，或者投诉人社局，劳动保障监察大队处理。原则上关于社保补缴的问题不在劳动仲裁或法院受理范围之内。

问题2

因为领导交派的工作量大，导致得了抑郁症这种情况算不算工伤，单位只说让回家休息，工资也停发了合理吗？

解答：抑郁症不属于工伤范围，如果有医院出具的证明及休假条，员工可以休病假。病假期间公司依法扣除部分工资属于合理，发放工资最低不得低于本地职工最低工资标准，因此公司停发工资不合法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。

问题3

劳动合同还未到期，单位不通知乙方，把乙方辞退，并且把社保也停了，还欠了乙方几个月的工资，这种情况乙方该怎么办？

解答：合同未到期，公司合法解除劳动合同的，应当补发全部工资，并支付经济补偿金N+1个月；如果单位违法解除劳动合同，辞退劳动者的，公司应当支付2倍赔偿金。补偿金或者赔偿金标准为工作1年按照支付一个月工资为标准计算。

问题4

公司不安排工作，待岗逼我辞职，怎么维权？

解答：公司不安排工作，要求待岗以逼迫员工辞职的，员工应当通过可以保留证据的方式，正式提出要求安排工作的书面申请（可通过邮寄到公司人事部的方式，并且邮寄需要备注安排工作的申请，保留底单等证据或者发送邮件给公司），要求公司安排工作，在此仍然应当正常上下班，并且做好打卡签到，考勤记录，如果公司不给回复或者不安排工作的，可以向劳动监察大队投诉，或者依劳动合同法规定申请劳动仲裁解除劳动合同并支付经济赔偿金。

问题5

小美因个人原因紧急辞职，未按公司要求提前一个月提出申请，导致离职时，被扣发一个月工资。该公司上述行为是否违法？小美该如何维权？

解答：员工因为个人原因未提前一个月提出辞职而是紧急离职的，公司扣发一个月工资属于违法，员工可以依法向劳动仲裁委提出申请要求公司补发工资。但如果由于员工的离职给公司造成损失的，公司方也可以提出损害赔偿。

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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。

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