【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画
- 攀枝花市总工会 -
“E”起学法
《小攀学法》
连载普法漫画
答疑
《E起学法》留言回复
问题1
单位五一节期间未放一天假，过后用补休的方式，代替未放假应发的3倍工资，这种情况怎么处理?
解答：这种情况是否合法关键是要看单位的性质及劳动合同中是否有相关约定。题目问题表述的不够清楚，单位的处理方式是补休还是补发相应工资，这两种处理方式都不违反劳动法，对于休假或发放3倍工资处理方式，单位在不违反劳动法的前提下有符合劳动合同约定的自主权限的。
问题2
有个表妹在餐厅打工，没有签劳动合同也不买保险，每个月3000块工资+全勤奖，月休4天。这样的用工方式是否合法？可以要求个体工商户为员工购买保险吗?
解答：1.用人单位与劳动者不签订劳动合同是不合法的，一旦出现纠纷，对劳动者的合法权益无法保障，同时用人单位有签订劳动合同的义务，根据《劳动法》相关规定，应该根据用工时间的长短给予劳动者一定的经济补偿；2.用人单位没有为劳动者购买保险是不合法的，劳动者有权在签订劳动合同时要求用人单位购买保险。
问题3
用人单位与职工签订了两次固定期限劳动合同，按照《劳动法》第三次应该签订无固定期限劳动合同，如第二次固定期限到期后用人单位不签订无固定期限劳动合同是否合理，员工在劳动合同签订中应该怎么维护自己的权益?
解答：根据《劳动法》规定，签订了两次以上固定期限劳动合同的如果劳动者同意，应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不遵守这个规定，建议劳动者搜集相关证据提起劳动仲裁。
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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。
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