【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画

- 攀枝花市总工会 -

“E”起学法

《小攀学法》

连载普法漫画

答疑

《E起学法》留言回复

问题1

在企业，员工请假多日照顾病重父亲遭辞退，员工可以向企业提出赔偿吗?

解答：原则上员工请假，履行了请假手续，理由属实且正当的，企业不该以此为由将员工辞退，企业属于违法解除劳动关系，员工可以向企业提出赔偿。否则，员工无故多日不在岗，且该时间连续或者累积天数达到公司辞退员工相关规定（公司该规定系依法生效的），则企业的行为不属于违法解除，不需要承担赔偿责任。

问题2

我是企业的一名倒班职工，已上班30年，每年有15天的带薪年休假！前几年如果当年的年休假没有休完，单位会按照每天多少钱用货币化的方式来解决，这两年都没有给钱了，还要让职工答一张自动放弃带薪休假的表，这样合理吗?

解答：企业的做法不合理，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但企业不得强迫员工填写自动放弃带薪休假的表。

问题3

在药店上班，有劳动合同也买五险，但是全店只有2个员工倒班，早班8点到16点，晚班16点到22点，如果另一个有事休假，就只能剩下这个人从早上8点上到晚上22点，感觉上班时间好长，好疲惫，请问法律有依据要求上级部门或领导协调加薪或增人补休吗？

解答：根据劳动合同法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但企业因生产或经营特殊性不能实行前述法律规定的工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。你可以按照上述方式计算下，一个月下来是否有超出国家规定的工作时长，建议和老板协商通过增加薪资或人员的方式解决，但目前实体企业经营和个人就业都比较困难，需要慎重处理。

问题4

在工作中驾驶单位劳作三轮车干活，操作失误导致三轮车翻车，驾驶人员皮肤肌腱操作严重，通过长时间治疗后，走路还是有点瘸，但单位没有走工伤保险？只是由单位支付医疗费康复费等，是因为没有达到工伤的伤残认定等级吗？

解答：这个问题最大可能是单位没有给你买工伤保险，享受不到相关福利，企业不愿意自己承担该费用，建议你带上全部资料到你所在地工会或劳动监察大队反映情况进行处理。

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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。

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