【留言赢好礼】“E”起学法—《小攀学法》连载普法漫画
- 攀枝花市总工会 -
“E”起学法
《小攀学法》
连载普法漫画
答疑
《E起学法》留言回复
问题1
员工提出辞职已满一个月，用人单位以未招到接替该岗位人员为由不予批准，怎么办?
解答：首先要考虑员工提出辞职的请求是否符合法律规定或《劳动合同》的约定，如果提出辞职的理由和程序均符合法律规定或《劳动合同》约定，用人单位仍然以未招到接替该岗位人员为由不予批准，可以搜集相关证据提起劳动仲裁。
问题2
下班后公司经常以微信的方式安排各种与工作有关的事情？这样算加班吗？可以要求公司支付加班费吗？
解答：公司以微信方式安排与工作有关的事情，完成这些工作可以认定为加班，可以以协商的方式要求公司支付加班费。建议在续签劳动合同的时候可以将该内容体现在劳动合同中更有利于保护劳动者的权益。
问题3
学校放暑假了，我回老家后通知回校参加一个会议，我在开会当天开车赶往会议地点，由于天气原因雨大路滑，发生了交通事故，腿骨折了，能算工伤吗？
解答：为了完成学校的工作任务，在前往工作地点的过程中发生交通事故，初步可以认定为属于符合工作时间、工作地点认定的工伤。如果涉及细节问题，如路程是否合理等可能影响定性。
问题4
在一个奶粉店上了十年班，但一直未购买保险，也没有签订劳动合同，这种该如何维护自己权益？
解答：如果劳动者能证明在同一用人单位工作十年以上，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，没有购买各种社会保险，建议与用人单位协商补交或者赔偿损失。如果不能达到目的，可以搜集相关证据提起劳动仲裁。
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备注：每个案件均有特殊性，故回答仅系大方向的解决措施，若遇见无法处理的问题请及时咨询市总工会法律工作部门：0812-3330059。
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