为何千禧一代乐于分享自己挣多少钱
正如他们在社交媒体上的开诚布公一样，讲究财务透明也是年轻人开放生活态度的一种延伸
与上几代人不同，如今的年轻人并不避讳谈论自己的财务状况。这种坦诚帮助他们掌握了宝贵信息，在薪酬谈判中不再被动，也避免了一些一起外出用餐或度假时的尴尬。
格蕾丝·伍德沃德(Grace Woodward)现年25岁，她的朋友第一次去她的公寓时往往会惊讶于那些深蓝色的墙面，问她：“房东让你这么涂吗？”
这位耶鲁大学神学院(Yale Divinity School)的毕业生说，此时，她会毫不犹豫地告诉他们，房东就是她的母亲。“我会大大方方地告诉别人，这房子是我妈妈的，我不用付房租。”伍德沃德说。她通常还会说得再细一点：2017年卖掉弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)的房子后，母亲手头有点余钱，所以买下了康涅狄格州纽黑文(New Haven)的这套公寓，而且用的是现金。
与许多同龄人一样，伍德沃德可以自在地与同伴们谈论“钱”的问题。有调查显示，她们这代人对于自身的财务状况——无论财务状况是好还是坏——都比父母一辈更加开放和坦诚。举例来说，CreditCards.com网站2019年的一项调查发现，61%的“千禧一代”可以轻松与朋友谈论信用卡债务问题，相比之下， “婴儿潮一代”中这一比例仅为43%。此外，瑞典金融科技公司Klarna在3月份发布的一份报告称，近日的一项全球调查显示，50%的“千禧一代”认为开诚布公地谈论财务问题很重要，而上几代人中持有这一观点的人仅有41%。
新泽西州蒙特克莱尔州立大学(Montclair State University)行为经济学家大卫·埃克斯罗德(David Axelrod)说，讲究财务透明是年轻人日常生活态度的一种延伸。“千禧一代”对于社交媒体的欣然接纳意味着，他们“已经习惯了更快的信息传播速度。”他说，在涉及钱的话题时，无论在面对面的交流中，还是在社交平台上，“他们都不会过滤掉太多信息。”
有些“千禧一代”感觉，他们的财务状况不如同龄人，也赶不上前几代人，这种状况下，保持财务透明反而能帮助他们处理好自己的情绪。它还为许多人上了重要的一课（这要感谢同龄人在这方面的坦诚），教会他们如何在各种财务场景中游刃有余，从薪资谈判、制定预算，到借钱、储蓄，等等。
知情就是力量
今年晚些时候，伍德沃德会去医院做一段时间的牧师，薪酬3万美元。她说她告诉朋友们，“我之所以能接受这份工作，并且还能攻读硕士学位，原因只有一个，那就是我不用付房租。”在她看来，将自己的财务状况如实相告，可以减少朋友之间那种相互攀比的感觉。
芝加哥职业心理学校(Chicago School of Professional Psychology)行为经济学家伊丽莎白·施瓦布(Elizabeth Schwab)谈到，这种在财务问题上“淡化竞争、强调合作”的做法或许是“千禧一代”在面对共同的经济压力时的结果。“就好像同病相怜。”施瓦布博士说，她的研究领域包括财务决策中的心理学。
萨拉·斯文森说，她曾向同事打听过他们的薪酬，通过这种知己知彼的方式，她得到了50%的加薪，原因就在于她掌握了提出加薪的恰当时机，同时也明白什么样的加薪幅度最合适
39岁的萨拉·斯文森(Sara Swenson)住在加州圣地亚哥，她是一家企业负责产品研发的副总裁，她说，“如果你不仅可以与人坦率地谈论工资，还可以大方分享自己的财务决策过程，你就不会感觉自己是在盲目攀比。”
斯文森说，她曾向同事打听过他们的薪酬，通过这种知己知彼的方式，在第一份带薪岗位上工作了两年后，她得到了50%的加薪，原因就在于她掌握了提出加薪的恰当时机，同时也明白什么样的加薪幅度最合适。她还谈到，她通常会先和女同事聊起这类话题，她会试探性地问，“你觉得我们的工资水平合理吗？”她指出，因为大家都很清楚男女之间存在工资差异，这就为她接下来的问题打开了切入口，而且她也不介意先透露自己的工资。
最近，在和同事们聊过彼此的薪酬后，25岁的贝莉·科赫(Bailey Koch)辞去了在明尼苏达州参议院的工作。当时她所在的团队共有三人，大家的职务名称都一样，但她却得知，即便是最晚招来的同事，工资都要比她高。
贝莉·科赫与同事谈论工资之后提出了加薪——但后来加薪被拒，她选择了辞职
薪酬话题一开始是由科赫提出的，但她说他们“自然而然”就聊到了这里，而且他们的主要想法是，“鉴于我们的工作量，所有人都应该加薪才对。”她还说，这场谈话给了她“提出加薪的信心，工作两年后，我觉得自己受之无愧。后来，加薪要求被拒，我决定离开，因为我没有获得应有的报酬。”现在，科赫在芝加哥工作，她已是服务行业雇员国际工会(Service Employees International Union)分支机构Local 1的一名数字沟通策略师。
32岁的尼克·卡纳瑞托(Nick Cannariato)是得克萨斯州沃斯堡(Fort Worth)的一名研发和技术支持工程师，对他来说，“尤其是涉及工资问题时，诚实相告是一件关乎道德的事。”
他谈到，让同事了解他的薪酬以及他最看重的福利计划，可以为他们提供信息，方便他们在自身的薪资谈判中用作筹码。“我知道尤其是在科技行业，不同的种族和性别之间存在巨大的薪资差异，而据我所知，唯一可以解决这个问题的办法就是让大家知道我的工资水平，尤其是我这样一名白人男性。”
坦诚可免尴尬
行为经济学家埃克斯罗德博士说，“千禧一代”见证了2008-09年金融危机的影响，加之他们从学校毕业时背负了沉重的债务，这使得他们十分注重培养自身的财商，包括从同侪身上学习。
卡纳瑞托的一位朋友向他推荐了网上的一款预算制作工具——You Need a Budget，并且一步一步教他做出了他自己的预算表。他与朋友们坦率地聊起了他在401(k)退休金账户里的储蓄情况，对于信用卡债务也直言不讳。他说，“大部分朋友现在都知道，我的储蓄账户里钱少得可怜”，因为他有负债要还。
在“钱”的问题上坦诚相见，也让斯文森能更好地对朋友们的消费习惯做到心中有数。当她还买不起更大的房子和更好的车时，一些朋友却做到了，然而，在问过他们是如何负担起这些开销时，她才得知这些钱是借来的。她发现，如果大家聊到要一起出钱去做某件事，比如一起外出用餐或是一起度假，这时，他们会很自然地分享自己的真实财务状况。
她说，如果朋友之间能对彼此的经济状况坦诚相待，就可以“避免出现尴尬的情形，以防朋友高估了你的经济实力，或者你高估了他们的经济实力。”
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转载：华尔街日报。本文版权归属作者/原载媒体。
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