美国大学毕业生迎来最乐观就业市场
受到疫情影响，2020年美国高校招聘季状况十分惨淡，很多公司要么被迫停止招聘，要么没有招聘到足够的人数。过去一年的职位空缺，外加离职率日益升高，很多雇主都迫切希望输入新鲜血液。
密歇根州立大学学生就业研究院院长菲尔·加德纳（Phil Gardner）表示，今年高校劳动力市场变现强劲，很可能提供比去年更多的就业机会。
为了让面临招聘季的诸多留美学生家庭得到更多求职参照，我们编译了密歇根州立大学学生就业研究院发布的《第51届年度招聘趋势报告》，并介绍其中重点内容。
密歇根州立大学每年发布的招聘趋势报告是全美规模最大的年度雇主调查。即便存在疫情困扰，本年度调查结果依然汇总了全美各州主要行业/部门的2,500名雇主数据。虽然部分受访者表示今年招聘人数存在诸多不定因素，但结果显示，在疫情期间冻结或减少聘用新人的企业都在争相提升招聘预期以填补岗位空缺。
在本次调查受访组织规模
报告还统计了各行业雇主对整体市场以及相关行业前景的招聘预期，其中医疗、教育、农业、交通及建筑业对招聘高校应届毕业生的态度最为积极。而公用事业、艺术/娱乐、非营利组织、政府和信息服务行业则最为消极。此外，调查还显示53%的受访企业将提高新人起薪。
2021-2022年度和行业招聘预期
与此同时，该报告指出，围绕供应链问题、员工短缺和潜在通胀的不确定因素依然持续。很多雇主承认有必要提供工作安排的灵活度，46%的雇主希望新员工在现场工作，28%的雇主计划远程和现场相结合的工作安排。近30%受访雇主预计疫情期间新进员工的任期将比以前更短。
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就业预期向好
介绍整篇报告之前，先给大家吃一颗定心丸：今年美国高校毕业生整体就业机会将增加15%！
2008年至2021年以来雇主对高校劳动力市场需求预期变化
高校就业市场经历去年疫情所致低迷后呈现强劲反弹态势。此前担忧经济遭受疫情冲击而降低甚至取消招聘预期的雇主纷纷重返校园招聘，为高校毕业生带来更多工作机会。
快速反弹之下，高校应届毕业生或迎来2008 年大衰退以来最乐观的就业市场！相比一年前，整体校园招聘人数（所有学位）预计增加14%，而学士学位毕业生招聘量预计增加15%。MBA和其他硕士毕业生的预期招聘量则与去年持平。
02
各学历层次人才招聘意向
图源：Recruiting Trends 2021-2022
相比去年惨淡状况，今年44%受访雇主表示将增加所有层次学位的招聘量。计划扩招应届专科（两年制副学士）和本科（学士）毕业生的雇主占45%。招聘上述两个学历的雇主中，分别仅有33%和28%预计缩减招聘体量。
对MBA和其他硕士项目毕业生的招聘需求亦有改善，四成雇主打算增加MBA招聘量，36%雇主将扩招其他硕士生。然而，除会计方向外，商科硕士的预期招聘人数降幅颇为显著。
雇员不足100人组织的招聘意向
雇员不足100人的企业雇主表示将聘用更多副学士（+20%）和学士（+5%）学位毕业生，并且更为注重高层次学位人才的招聘（MBA+17%，其他硕士+20%）。
100至499名员工组织的招聘意向
拥有100至499名员工的组织较为青睐副学士（+46%）和学士学位（+8%）毕业生。对MBA和其他硕士则兴趣平平，聘用后者的兴趣甚至不及去年（-2%）。
员工数量500至3,999的组织的招聘意向
提供最多就业机会的是大中型组织！这些员工数量介于500至3999的受访机构表示计划分别扩招23%和22%的副学士和学士应届毕业生；然而，它们对更高层次学位人才意兴阑珊，其MBA和其他硕士的计划招聘量分别下降24%和20%。
员工数量达4,000或以上组织的招聘意向
员工数量超过4000的大型组织最为偏爱学士学位（+26%）毕业生，对副学士的招聘亦有提升（+7%）。大型雇主对MBA的需求维持不变，但对其他硕士毕业生的计划招聘量略有缩减（-2%）。
03
不同行业/部门招聘预期
根据北美行业分类系统（NAICS），在全部19个主要行业中，包括石油、批发、信息服务、租赁、艺术/娱乐、住宿（酒店）以及行政服务业在内的部分行业受访者提供的信息不足，因此本调查报告未能对其进行系统性展示。
以下是其余行业对不同层次高校毕业生的招聘预期：
2021-2022年度副学士毕业生的计划招聘人数
2021-2022年度学士学位毕业生招聘目标
2021-2022年度硕士学位毕业生招聘目标
调查结果显示，所有行业对于招聘应届本科生（学士）均较为踊跃。对于应届专科生（副学士），只有教育服务业降低了招聘预期，而制造业与去年基本持平。
就硕士和MBA而言，就业形势显得扑簌迷离。对于MBA学生，除制造业和健康产业招聘期望值走低，专业/商业/科学服务业则维持不变，其他所有行业的就业前景均有改观。对其他类别应届硕士生，制造业和教育服务业的招聘需求略有下降，但健康产业的降幅极为显著。
2021-2022年度各行业/部门整体招聘预期
纵观各行业/部门的整体招聘预期，金融保险行业（+37%）、制造业（+33%）和政府（+33%）招聘需求一马当先，均超过三成。其他求才若渴的行业（增幅超过15%）还包括：非营利组织（+25%）、建筑业（+18%）、运输业（+18%）以及专业/商业/科学服务业（+16%）。招聘预期增幅不足10%的行业仅有健康产业（+9%）和农业（+4%）。
重要行业细分板块
鉴于数据所限，该报告仅提供部分主要细分行业的信息。
制造业
虽然汽车、航空和卡车板块预期招聘量比去年略有下降（-2%），但其需求依然稳定，除此之外需求低迷的仅有石化板块。相比上一年度，制造业中表现最为抢眼的板块为计算机和电子行业（+32%)，食品饮料（+13%）和原材料和加工金属（+9%）。纺织造纸以及其他未分类制造板块的招聘需求略有上升，而手术器械板块基本持平。
专业/商业/科学服务业
会计板块（注册会计事务所）招聘量有望比去年上升19%。计算机服务和软件板块的升幅达到21%；科研（所有类型）增加21%。广告、公关和营销企业、运营管理（如供应链）板块的招聘量预计维持去年水平，仅有工程服务板块的招聘量微幅下调。
教育服务业
K-12学校的招聘人数可望增加21%，而高等院校（非教职）以及教育支撑服务的招聘需求则有小幅下降。
健康产业
门诊服务（+25%）、医院（+21%）和社会救助机构（+24%）积极投入招聘新人，检测服务的招聘需求小幅下降。值得留意的是，该行业招聘对象主要为应届专科和本科毕业生。
4
起薪将会增加！
薪水水平引人注目，令人振奋的是，相比去年疫情导致的薪资冻结（84%的雇主未调整起薪）状态，今年更多雇主可望提高起薪水平：
47%的雇主表示其薪资与去年持平；
53%的雇主表示将提高起薪；
<0.5%的雇主表示降低起薪。
在各行业雇主中，会计、计算机科学/IT、通信、社会科学和健康服务业倾向于提高起薪，而商业和工程行业（51%）更希望将起薪保持在当前水平。
5
线上面试也要好好准备
图源：Recruiting Trends 2021-2022
招聘模式更趋数字化
报告收集的信息显示，282%的雇主表示将使用数字技术或AI技术辅助招聘，更有大型组织在正式招聘前拟举办虚拟开放日，邀请选定的学生参加 "私人 "职业宣讲会，并接受初步面试。
校园招聘经典法则是发出每个offer前须经过7轮面试，虚拟面试也不例外。报告指出，应聘者在获得聘用前经历了人均7-8轮线上面试。15%（多为金融和保险、租赁业、制造业）受访组织表示需要10轮以上面试，有些甚至多达20至30轮。
值得注意的是，45%雇主表示其招聘过程将越来越多地运用人工智能等数字技术，面试者必须接受和适应这一变化。
虚拟面试的注意事项
因此，尽管在虚拟面试中，雇主最关注的前三大因素依次为面试者根据工作要求适时调整的灵活度、为虚拟面试所做的准备、对所面试岗位展现的兴趣；但与此同时，面试者对数字环境的适应程度、面试时与雇主的目光接触、是否在面试过程显得心不在焉（看手机）等因素也在虚拟面试中愈发受到雇主关注。
此外，由于线上环境的特殊性，对面试者表达和沟通技巧的要求会更高，面试者可能仅有20-30秒时间回答每个问题。如何做到在3-4句话内清晰表达自己的想法，应该成为正在求职的高校毕业生重点关注的问题。
虚拟面试中雇主看重什么？
更需要注意的是，在本次调查中，84%的雇主强调了面试者的责任感，71%的雇主强调了面试者的时间管理观念，这些微小细节在虚拟数字环境中开始起到决定性的影响。
在线上视频面试的小小窗口中，不止面试过程中表现出来的沟通热情和专业程度会影响到面试官对你的感观，是否熟悉面试平台的操作流程、是否迟到、甚至缺席，都显示出求职者的行为态度。
线上面试的机会同样留给有准备的人。83%的雇主表示他们希望面试者在面试前对于工作要求和自身职能具有充分了解。能够明确把握自己开始工作的日期，并清晰阐述自己能接受的工作地点、期待的职能、角色和薪酬要求，这一切均有助于面试者在招聘过程中获得优势。
在疫情不断反复的今天，我们每个人都要意识到，视频面试会在很长一段时间内成为各大企业一项重要的招聘手段。这无疑扩大了我们的就业选择范围，但无形之中也增加更多挑战。在面试中恰到好处地表现出自己对线上工作环境的适应，在数字虚拟环境中同样表现出自己对面试的重视、对面试官的尊敬以及对工作的热情和自信，都有助于我们在面试中发挥出最好的状态，从而在这个充满机遇的就业季中脱颖而出！
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参考资料：
https://ceri.msu.edu/recruiting-trends/recruiting-trends-2021-2022.html
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作者：赤木与。本文经授权发表，版权归属作者/本号联合所有。
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