作者：小传姐
转载：老干体
她从澳洲留学回来，我们从没有把她当作像英国留学回来的海废一样对待，但她竟然也要躺平了。面对我们的疑问，她给我们推荐了豆瓣一个名为“海归废物回收互助协会”的小组。我进去一看，大吃一惊，原来，海外留学生们还有这样一个隐秘的世界。留美九年半，回国三年，江苏海归小方经历了两次创业失败。家里从事医疗生意，耳濡目染，一回国，他就瞄定了医疗市场作为创业方向，以为国内有很多的生意机会可以让自己施展，但持续亏损，面临惨败。这一代海归出国喝了洋墨水，回来接触实际社会环境时，往往昧于现实，普遍产生适应性危机。 他们的父母，很多都是体制内、商人，受益于政商关系。但他们这代人转而鄙视国内政商环境，对父辈的做法完全不认同。父辈从事的偏低端产业，二代们也完全不愿意染指。很多海归做企业，宁肯选择另起炉灶，也不愿意去父辈公司上班。既看不起行业，也看不透行规，于是，如果不是靠海外先进技术作为竞争力的话，海归创业失败率可能高于本土。经历过几次失败，他们才无奈地发现，还是要靠父辈的方法。毕竟，连外企进入中国市场后，为了获准一些业务，都要向中国企业学习跟官僚打交道，付出了制度成本才行得通。对海归而言，创业失败，还会带来更漫长隐秘的心理挑战。
海南一家施工企业的老板儿子留美归来，意气风发。老板手一挥，给了他2000万成立公司。但他近乎绝望地发现，在公司里，除了出钱，没有任何岗位需要他。由于不懂管理，公司搞了几下就败光了。结婚后，他的妻子出去工作赚钱，他已经被现实教训得再也无力坐起，天天在家带孩子，成为只想躺平的“海废”。这代海归的父母大都是60后、70后，作为创一代，他们日日思虑流水、盈利、员工的薪资、订单的多少……公司的运转让他们心力交瘁，自己缺失与渴望的条件，都补偿给了下一代。用温室堆出来的自信，其实抵不住窗外的寒风。海归们一帆风顺惯了，一旦创业失败，产生更为剧烈的心理反弹，很可能就地躺倒，再也起不来了。从意气风发的海归变成“海待”甚至“海废”，感到失望的人不只有望子成“龟”的家长，也有曾经对未来充满无限期待的留学生。更多留学生出国不是为了真读书，只是想镀镀金，混个文凭。国内从上世纪90年代开始高等教育大跃进，海外高校留学也经历了飞速跃进。各种名目的中外合作办学丛出不穷，录取通知书先发到手里，只要雅思、托福分数达标，随时都能出国留学。在国外，注册成立大学的管理非常宽松。仅在美国，就有1000多所野鸡大学，这些学校95%的学位证书，都授给了中国留学生。这些海归，就像手持德国克莱登大学哲学博士假文凭的方鸿渐，只为了求个混进社会的好资格。在吴音实习过的一家杭州事业单位，有两个刚刚从英国留学回来的年轻同事，都是浙江富二代。一个台州女孩，工作中从来受不得批评。领导不给她活干，她马上陷入惶恐和焦虑，去质问领导“为什么不给我安排工作？”领导安排事情给她，她却开始见人就诉苦：“太难了！”有一天，她又脾气爆发了，去找领导辞职。领导不在，领导助理冷静地对她说：“我跟你说句实话，你要走，整个单位没有一个人会留你。”同一时间来的温州男孩，利用家族财力和关系找到这家单位的一把手，安排了新媒体部主任这份清闲又体面的工作。因为一把手亲自交代过，新媒体部门的分管领导对他很上心，苦口婆心教他部分工作如何上手，还通过运作，给他负责的新媒体账号增粉5万，让这个年轻人在年终顺利拿到十几万元的业绩奖金。但业务初上手后，他再也不搭理分管领导了。既不汇报工作，也不维护关系，长久之下，没人肯带他，他的工作默认由一把手直管。
这家单位的一把手调走之后，这个年轻人很快被扫地出门。这位领导开玩笑说，感觉自己见过的这些英国海归只学了一门技术，就是做烘焙。顶着海归的名头就能混进好单位的时代，也在逐渐远去。现在，市场上甚至出现了对海归的鄙视链，美国、澳大利亚、英国的海归认可度一路走低。尤其是英国，学制很短，身边都是中国朋友，和国内环境别无二致。英国留学生曾自嘲说，不学烘焙，就只能打打麻将消遣娱乐。吴音告诉小传姐，她的一位朋友在腾讯视频工作，那边主管招人时看到伦敦国王学院毕业的学生，都要质疑这是什么大学。当下江浙沪海归大军中，一大部分是商二代，家里有家族企业。但是，并非人人选择接班。有些人学习的是时下前沿的金融、科技行业，跟家庭产业已经脱离了关联；有些人的兴趣爱好、行为观念与父辈已经截然不同，从适应国内营商环境的角度来说，接班难度反而增大。娃哈哈公主宗馥莉有美国加州PDD留学背景，她当然不是“海废”，但也不是接班成功典型，不然，也不会让宗庆后一把年纪还在一线。宗庆后生于解放前，少时下乡，在农村待了15年。在改革开放浪潮中白手起家。比娃哈哈大5岁的宗馥莉，从小衣食无忧，年少时求学海外，接受西式教育，崇尚制度的力量。虽然血液里有着相同的基因，但这对父女截然不同的阅历、教育背景和成长经历，让接班之路摩擦重重。在豆瓣“海废”小组里的海归，没有走上接班或者创业之路的，大多数做着一份普通的工作。名校毕业却薪资平平，是他们共同的失落。一位上海的企业家说，他招来的海归，履历光鲜，但缺乏工作欲望，感觉他们就像是从一些互联网大厂里出来的市场“混子”，从没想着建功立业，就想凭资历拿半年高薪走人，换一家再来一轮。进体制躺平，又受不了管理约束，于是继续“海待”“海废”。考完国考还没来得及休息，吴音又投入到了省考的准备中。她苦笑道，还不如大学毕业就开始考公，节省一两年的时间。刚刚结束的国考中，1020万名大学毕业生中，有1/5，即200万年轻人摩拳擦掌，希望挤进“公家的单位”。没想到的是，冲着“精英”名号自费出国留学，以图转换赛道谋求高薪的海归们，也挤回了这座窄桥上。面对利润薄弱的实体经济和产业发展，年轻人都不再愿意入局。
很多创一代父母们也这样认为，制造业日薄西山，与其交给孩子，不如把厂房租出去。吴音听说过，在他们海外留学生圈子里，有一个风云人物Allen，他也是浙江人，从澳洲留学归来后，想过接班家里的制造工厂，但是他的父亲坚决不同意。他的父亲说：“如果真是一个大企业，可以给你。但是这个产业，连我这样的能人都搞不定了，更不要说给你。如果要接班，高中毕业就可以来接了。”实际上，Allen在海外学习的是政治学，对制造业一窍不通，公司给了他，他也接不住。人类学家项飙在《十三邀》里说，除非企业做得特别大，必须让孩子接班，一般浙江尤其是温州的企业家父母对子女的职业首选其实是公务员，你问他为什么，就是安稳、体面。为了满足父母的期待，Allen最近正在考公务员，国考、省考都报了名。Allen出国六年，花费超过400万元。就算考上了，每月4500元的薪水，需要74年才能挣回学费。或许，做出这个决定，考虑的根本不是赚钱多少。毕竟在南方，一家两制是很多家庭的最优解。进入体制，关联着家族持续繁荣的密码，这可能也是另一种家族传承吧。更多精彩：
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