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区教委： 激发人才培养新动力 助推教育高质量发展
区教委坚持立德树人根本任务，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人，坚持把教师队伍建设作为基础工作，为教育发展提供人才支撑，制定《江津区教育人才队伍“十四五”发展规划（2021-2025年）》，创新改革机制、创新发展模式、创新梯队培养，助推教育高质量发展。
01.创新改革机制
打造高水平的人才培养示范区
打造“2+4+N”教师教育工作品牌，把江津打造为重庆乃至全国有影响力的教师教育培训基地，争创市级、国家教师教育创新示范区，全面提升教师队伍专业素质能力。2022年认定了首批10个教师教育现场教学点，搭建高水平、示范性、独特性的现场教学培训平台。
▲ 首批江津区教师教育现场教学点授牌仪式
02.创新发展模式
打造高质量人才培养体系
与课程教材研究所共建基础教育课程改革实验区，加强与高校开展校地合作，构建在“联动协作、优势互补、合作共赢”的基础上，创新教师教育发展新模式，共同开展人才培养模式综合改革、师资队伍共建、课程教材共建、实践基地共建、资源平台共享共建，提升人才培养质量。2022年全区完成干部教师培训项目12项，培训8600人次。
▲ 与高校开展校地合作项目
03.创新梯队培养
打造高素质教师队伍
通过“高端引领”“挂职研修”“互联网+教师专业发展”等举措，对新进教师“入职”培养、对青年教师“提升”培养、对骨干人才“优化”培养、对校级干部“高端”培养。2022年，获评重庆市第四批中小学学科带头人2名，第五批中小学学科带头人10名，第十一批中小学市级骨干教师26名，推荐申报重庆英才名家名师3名，其中2人进入复审。
▲ 与课程教材研究所共建基础教育课程改革实验区
供稿单位：区教委