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区委编办：“四个联动”强化归口管理
顺应机构编制工作新形势，区委编办不断加强归口管理制度建设，切实将归口管理的组织优势、体制优势转化为工作优势，实现党管机构编制与党管干部的无缝衔接。
01推进机构编制工作与干部工作联动
积极协助组织部门开展领导职数使用合规性审查，定期更新领导职数核定情况，切实杜绝“三超两乱”问题。实时跟踪领导干部配备情况，为领导干部配备留足编制空间。
02推动机构编制工作与公务员工作联动
充分发挥机构编制管理在管理全流程中的基础性作用，严把进人用编关，做好公务员招录、遴选、选调、调任及转任的用编核准工作。全力配合组织部门做好参公单位的职能职责审核工作，确保涉改参公单位职能重新审核顺利推进。
03推动机构编制工作与人才工作联动
积极会同组织部门研究破解制约人才资源科学配置的体制机制问题，建立健全事业单位人才专项编制周转池管理制度，优化“津鹰计划”引才用编程序，为畅通人才引进渠道保驾护航。
04推进机构编制工作与干部监督联动
将执行机构限额、领导职数、编制种类、编制总量等刚性约束政策规定与巡察选人用人专项检查、干部选拔任用监督检查有机结合，丰富监督手段、强化监督合力、提升监督实效，不断提升机构编制管理的严肃性和权威性。
供稿：区委编办