党建如何抓·经验交流丨区委编办精心打造“业务小讲堂” 有效促进机关党建与部门工作有机融合
为不断强化编办政治机关属性，进一步加强学习型机关建设，搭建常态化的学习交流平台，打造一支政治强、业务精、作风优、堪当重任的高素质机构编制干部队伍，区委编办始终坚持以机关党建为引领，紧密结合新时期机构编制工作新要求，将党建工作的切入点和落脚点由单一的开会学习转变为主题突出、内容丰富的特色活动载体，组织党员干部持续开展“机构编制业务小讲堂”，推动党建工作与机构编制工作深度融合。
积极创新形式，组织方式“活”
立足部门工作实际和干部职工学习需要，积极创新组织形式，着力健全完善活动机制，采取“办领导带头讲、中层干部牵头讲、其他职工积极讲”的轮流讲授、全员覆盖的方式，吸引全体党员干部共同参与，让业务小讲堂有声有色，富有生机活力，既提供了党员干部锤炼党性、锻炼才能的平台和展示的窗口，又有效促进了机构编制业务水平的提升和干部队伍素质能力的增强。在讲授过程中，积极鼓励大家转变思路、开拓创新，把所讲授的内容制作成一目了然、特色鲜明的PPT文稿，切实提高了业务小讲堂的质量水平。
精心设置课程，讲授内容“实”
注重优化课程设置，在课程设置和讲授内容上，充分征求全体党员干部意见建议，认真梳理大家的学习需求，并结合部门年度重点工作任务，由分管领导和各科室认真分析、统筹考虑后，立足科室职能职责，拟定年内各自所要承担的业务小讲堂讲授主题，经办领导审定后，根据工作实际适时组织。同时，着力增强业务小讲堂的针对性、实用性和实效性，在内容设置上，坚持“理论”与“业务”并重，既突出理论教学，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于机构编制工作的重要论述等理论知识列入课程内容，又突出业务教学，针对工作中的重点环节、改革中的难点问题、新一轮《党和国家机构改革方案》和一段时期的机构编制重点工作任务，由办领导或承担主要工作的业务科室对相关的业务知识进行重点讲授，充分发挥“传帮带”作用，切实增强全体党员干部的业务能力，实现学习工作“两不误、两促进”。
建立常态机制，责任落实“严”
始终将业务小讲堂作为推动全体党员干部学思践悟的总抓手，切实压紧压实工作责任，建立了“每月一讲、全员讲学”的常态机制，列出课程计划，明确了责任科室、讲授时间和主题内容，有效促进了学习管理和责任落实的常态化。同时，还把完成讲授任务情况、党员干部参学情况、讲授质量效果作为年度考核、评先评优的参考依据，切实激发大家的学习热情，提高学习的自觉性主动性，变“要我学”为“我要学”。通过轮流主讲，全体党员干部既掌握了本科室的工作，又熟悉了其他科室的业务，有力推动了理论水平和业务素质的全面提升，努力使每名党员干部都成为机构编制工作的“行家里手”，树立起“工作业绩一流、能力素质一流、服务保障一流、作风效能一流”的机构编制干部良好形象。
供稿：区委编办