扎实推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设全面提升党的领导力组织力
打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是江津对标落实党的二十大战略部署，紧扣社会主义现代化新江津建设目标作出的重大举措。自江津区开展新时代“红岩先锋”变革型组织试点以来，各试点单位聚焦“五型组织”目标，围绕“一统六化”工作路径，大胆探索，积极推进，不断提升适应现代化、引领现代化能力，扎实营造以新迎新、革新立新、善作善成的浓厚氛围。
围绕目标任务精准发力
推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设，首要任务就是围绕中心、服务大局。
统筹推进、精准落子，以伟大事业引领变革
▲西部陆海新通道江津班列顺利开行
各试点单位深化落实习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标、发挥“三个作用”和营造良好政治生态的重要指示要求，坚持在观照全局中精准落子，在服务大局中体现价值。例如，江津综合保税区锚定“西部陆海新通道重庆主枢纽”目标，推动“通道+经贸+产业”联动发展，加快建设在全国有影响力的内陆开放前沿和陆港型综合物流基地。
瞄准需求、靶向发力，以破解难题促进变革
▲江津区第二批“科技副总”聘用仪式
各试点单位聚焦改革发展稳定存在的深层次问题，瞄准群众、企业最为迫切的需求、最有获得感的领域、最想解决的问题，并以此为切入点建设重大应用场景，不断优化解决问题的新理念新思路新办法。比如，区委组织部聚焦经济主战场，在重庆市率先开展“科技副总”进企业专项工作，通过政府搭台、企业用才，形成“柔性借智、协同攻关”新模式，有力推动创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合。
思想破冰、行动破局，以目标导向推动变革
▲江记酒庄召开安全生产创享会
各试点单位聚焦江津区位禀赋、基础条件和潜在优势，打破守成心态、惯性思维、路径依赖，以破局勇气、领跑追求、快进节奏推动经济社会高质量发展。例如，重庆江记酒庄有限公司把试点工作和公司战略目标及生产经营主线任务有机融合，着力推动企业发展与变革，以集团推动JOS改善活动为抓手，通过专班立项推进、闭环验证落实等方式，有力推进效能型组织建设。
推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设，就是要进一步优化提升，使组织结构与发展形态、社会形态、治理形态更加耦合。
纵横联动强统领，打造扁平组织
▲妇幼医联体开展惠民活动
推动各试点单位协同打造基层治理“内部协作”平台，探索推行“大部门”联动，推动同类事项一条线运行，有效构建跨领域、跨部门、跨层级、跨地域、跨业务高效协同的职能运行体系。例如，区卫健委以医共体三通改革为抓手，整合区域医疗资源，纵向建强“3+30+3”服务体系，横向将6家甲级卫生院设置为片区救治中心，实现纵横联动“双向”模式，构建以区带镇分级诊疗格局。
互联互通聚合力，构建矩阵平台
▲渝丰科技股份有限公司党支部加强内部培训，促进员工技能提升
各试点单位聚焦解决条块分割、资源分散问题，在直线职能式垂直形态组织系统的基础上，建立完善横向联系机制，以点带面构建“党建矩阵”，有效实现破除壁垒藩篱、整合党建资源。例如，科学城江津片区（双福工业园）采取“党建+产业链”建设模式，以党建为统领，优化助企力量配备，整合各方助企资源，建立辖区企业党建产业链联盟，围绕需求优化服务、针对问题纾困解难、瞄准堵点聚力攻关，加快补链、延链、强链，着力以党建联建共建促进产业耦合聚合。
数字服务提效能，推动整体智治
▲区政务服务中心网上自助专区
各试点单位加快推进一体化基层智治场景应用开发，建立基层智治驾驶舱，以数据整合决策流、执行流、业务流，做到用数据说话、用数据决策、用数据治理。例如，区政务服务办以打造“帅乡先锋·亲清政务”党建品牌为抓手，推动政务服务平台数字化，建成“1个业务底座、2个服务渠道、13个业务应用、4大创新应用”的江津区“智慧政务大厅”，推广运用数字政务地图，深入推进“一网通办”，全面提升企业群众办事的便捷化、智能化水平。
推动“红岩先锋”变革型组织建设，就是要健全指令清晰、系统有序、条块畅达、执行有力的运转体系。
齐心协力、攻坚克难，推动高效协同
▲区中心医院志愿者为群众讲解医保报销流程
各试点单位着眼落实党的二十大精神和市委决策部署、区委工作安排，聚焦重点工作、重点项目、重点任务以及发展难题，因地制宜组建工作专班，强化跨领域、跨部门、跨层级、跨地域、跨业务高效协同，集中优势力量，打好攻坚战，取得“1+1>2”“1+1+1>3”的效果。比如，区中心医院专门成立打造新时代“红岩先锋”变革型组织工作领导小组，并结合日常重点工作确立“五高两心”建设目标，实现试点工作和医院中心任务一体部署、一体推进。
奋进有为、实干争先，推动赛马比拼
▲区教委组织学校党组织书记围绕“创新组织工作方式，打造特色品牌”主题，登台谈思路、话举措、晒成效
各试点单位坚持“上接天线”“下接地气”，对照中央和市委、区委要求，对照群众期盼需求，制定路线图、时间表、任务书，把工作落实到岗位、量化到个人。动态晾晒比拼工作成效，在追赶中发展，在跨越中领先。例如，区教委持续探索“以赛代训、以秀代培”活动新形式，深化中小学校党建“双创”和新时代中小学校党建“四优一强”创建工程，开展“双比双创+现场交流”活动谈思路、话举措、晒成效。
清单管理、落地见效，推动闭环落实
▲鼎山街道调研莲花集市夜市经济
各试点单位以“八张问题清单”为重要抓手，围绕工作链构建责任链，全面实行党建统领问题管控，完善问题发现、整改、跟踪、销号、评估、复盘的全周期量化闭环机制，实现问题清单化、整改精准化、成果长效化，奋力把“规划图”“路线图”变成“施工图”“实景图”。例如，鼎山街道依托“强基”学习调研月，结合周五蹲点服务，坚持找准问题与解好难题相结合，切实把学习调研成果转化为实际举措，以“学习、调研、落实”形成工作闭环。
推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设，干部队伍是最大、最关键的变量。
筑牢政治忠诚，强化政治担当，提升政治能力
▲吴滩镇在冲口私塾开展“党课开讲啦”活动
各试点单位始终把政治建设摆在首位，赓续红色文化根脉，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断完善坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治铸魂体系。例如，吴滩镇以红色资源为载体，全面推进红色美丽村庄试点建设；以传承聂帅崇高革命精神为主线，引导广大党员干部在破解难点问题、应对大战大考上发挥作用、作出表率。
克服能力恐慌，增强素质本领，提升学习能力
▲科投集团公司组织党员赴古田、瑞金开展党性锤炼学习
各试点单位坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出抓好党的二十大精神的学习贯彻，健全常态长效学习机制，树立全员学习、终身学习的理念，营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。例如，科投集团公司紧扣“观念现代化”要求，全面强化理论学习和运用，科学制定年度学习计划，多形式引导干部职工在学中干、干中学，不断将学习成果体现到工作实践中。
加强作风建设，锤炼过硬本领，提升执行能力
▲滨江四牌坊小学校进行大队委培训
各试点单位突出唯实争先、敢闯敢干，引导广大党员干部脚踏实地、埋头苦干，坚持实践实干实效，以一流状态争创一流业绩。牢固树立人民至上理念，加强服务型组织建设，着力为基层减负担、为企业解难题、为群众办实事。例如，滨江四牌坊小学校全面开展“三亮两带四照亮”行动，通过引导支委成员联系年级组学科组，党员联系班级、学生、青年教师，让“党建”与“服务”深度融合，切实提升教书育人的温度和深度，扎实助推师德师风建设。
供稿：组织一科