![]()
戳蓝字“九边”关注我们哦！
作为一个早熟的年轻人，十几年前第一次碰上这个问题的时候，有种由衷的寒意，觉得这个国家不会好了。毕竟最头部的人去了欧美，欧美只会越来越强，而我们缺乏人才，会不会一直被锁死在低位上？那时候这类问题根本无法想清楚，不过生活还得继续，不然还能咋样。这不十几年过去了，整体形势比我想象的要好得多，今天又发了个微博，评论区有很多非常不错的想法，结合我自己的一些想法，写篇文章，大家也可以在留言区一起讨论下。之前说过一件事，我们公司的创始大佬说的，他说他刚毕业那会儿，谁特么想去一个初创小破公司啊，当时大家的梦想是去当公务员，当不上公务员，那就去国企当个正式职工，搞个铁饭碗。像他这种读个大学，最后进了个初创公司这事传出去，给人的感觉就像是逼良为娼。不过这么多年过去了，当初进国企的普遍也就那样，毕竟国企本身需要熬资历，而且大部分效益不太好，尽管整体比较稳定，他们这些“逼良为娼”的，反而在市场化大潮下风生水起。把这个逻辑扩散下，大家就能发现到处都是，当初跟着马道长出来混的“阿里十八罗汉”，在当时也都属于进不了体制的二流水平，也就更出不了国了。再往远拉一下，史上最奇葩的团队，应该是刘邦团队，刘邦团队起家是他们沛县流氓团伙，队伍里最牛逼的一个是萧何，萧何是干啥的呢？县城里管库房的大爷。还有个任敖，也是他们沛县7人功臣集团之一，起家之前是个县城看守所所长。至于樊哙，杀狗的，逼格非常低。汉朝史书里为了强行美白，说是刘邦是个流氓，但是吕后家还不错，吕后嫁给刘邦是因为老丈人慧眼识珠。问题是吕后的妹妹嫁给了屠户樊哙，也是因为老丈人慧眼识珠？可见吕后家也非常扯淡，正经人谁会把闺女嫁给杀狗的屠户和街溜子啊。剩下的夏侯婴和周勃这俩以前一个是出租车司机，另一个是搞丧葬嫁娶吹唢呐的。这么个团队，在后来的惨烈的搏杀中，一直耗到了最后，队伍里每个人都成了一方诸侯。说这个不是幸存者偏差，事实上大家围观一下，大部分成功的团队都是这样，往往都是这种二流团队，在搏杀中前进，在残酷的竞争中成长，经历变成经验，经验再变成策略和心智，反复迭代，普通人在这个过程中也能爆炸式地迅速成长，猛人会迭代式地成长得更快。反过来，最牛逼的人才去了稳定的环境，做螺丝钉性质的工作，很快就“螺丝化”了。早期中国去往海外的人才，基本进入大公司这样的稳定环境变螺丝或者搞科研了。其实观察下现在的情况就能看出来，国内最优秀的毕业生，往往也倾向于去大企业上班或者去科研机构，这些机构最容易把人练成螺丝钉。前些年的海外和现在的中国差不多。当然了，我在这里不是说不该去大企业，毕竟我自己现在就在大企业混嘛。我是说吧，系统在上升期伤亡大，但是容易涌现英雄，这些英雄的初始条件比较差，但是环境把他们逼成了神。也就是说“强人”本身是流动的，大学毕业那会儿可能你非常牛逼，但是毕业后多年从事低挑战低烈度工作，大脑皮层慢慢固化。在所有固化里，最可怕的其实是“大脑皮层”的固化，人慢慢开始变得保守，不再冒险，不再尝试任何可能性，否定认识范围之外的一切。在系统的稳定状态，大家更容易找到自己的位置，尽量少去冒险，但是这个过程会消磨人的激情，锁住人的进取心，最终变得只在乎自己的一亩三分地。也就是说，环境和个人是一种相互进化的关系，上升期的环境会塑造强人，强人会推动环境进一步上升。这也是为啥看着优秀的人走了，组织只要还在前进，“前进”本身会塑造强人。在好的环境里，高手能持续涌现出来，而且是源源不断地涌现。这倒是有点像我们前文讲近代史的时候看到的，红军早期优秀将领在一轮又一轮残酷的斗争中伤亡极大，比如经常说的黄公略（“万木霜天红烂漫，天兵怒气冲霄汉”，就是毛主席给黄公略写的，前后总共写了三首）、王尔卓（他死后，林彪接替了他）、伍中豪、寻淮洲，他们都是我军里冉冉升起的将星，都早早就阵亡在了沙场上。但是伤亡了一批，就能顶上来一批，到最后组织挖掘出来了粟裕这样不世出的奇才。我们以前谈过这个话题，全世界的教育体系分成德国模式和英国模式。
德国模式强调的是每个人均匀的受教育权，把所有人都强制塞学校去，大家用同一套教材。这种模式的毛病就是成本巨大无比，因为既然国家要求每个人都同等接受教育，就对应巨大的教育支出。这种模式整体不太关注学生个性什么的，强调的是训练和选拔。有点像部队，每个人都得达成5公里23分钟这个水平，管你行不行，不行也得行，后发国家基本是这种模式。这种模型认为人生是个大长马拉松，你跑得快耐力强，你就可以脱颖而出。如果耐力实在不行，那也跟着跑几圈，总比不跑强。此外还有个英国模式，强调的是“释放”，也就是说，如果你是天才，很快就会脱颖而出，如果是头猪，那就像猪一样圈起来，强调的是个性和自由。这种模式认为人生就像一栋摩天大楼，每个人都有自己的位置。你也不用焦虑，做你自己就行了，如果是一头猪，想做天才也做不了不是？很明显，第一种模式适合改善社会整体土壤，后发国家的最爱。尤其适合工业国，这类国家需要大量的有一定科学基础的人口。
第二种适合培养天才，领先国家比较喜欢。这也跟欧洲古代培养神父的模式有关，欧洲那边跟大清似的，选几个脑子好的去学校抓学习，而不是大家一起学。德国建国非常晚，大清同治九年才完成统一，要奋起直追，他们这种模式对世界影响极大，东亚国家基本是德国模式。
这种模式最大的好处就是如果人口基数大，会选拔天量的优秀人才来，而且源源不断。某种程度上讲，我国当初顶着巨大的财政压力采纳了德国模式，也为后来的一切打下了基础，中国年轻人的识字率和科学素养在全世界范围内算高的。我们旁边的那个邻居印度，还有好几亿文盲，具体多少，印度自己也不太知道，有种说法是2.6亿，你们随意感受下。过去几十年里中国培养了巨大的人才库，毕业后到市场上搏杀，自然会进化出新一批的顶级人才。而且大家说起来人才，第一反应是科学家，这个就狭隘了，相比较科学家，更重要的是企业家和政治家，如果技术转变不成市场需要的东西，往往一文不值，前苏联一直都有这个问题，而美国这边经常可以偷来苏联的技术然后在市场上卖掉，这时候美国发达的市场就起了大作用。
中国现在在商业和政治层面并不比西方弱，科技方面还弱一筹，主要也是中国之前主要的问题不是创新，而是先追赶。就比如你得先吃饱，然后谋求富裕，等钱充足了，再搞点别的，争取领先什么的。中国大概在2008年之后的形势慢慢好起来，这几年开始布局未来，从下图也能看出，我国和美国在科技方面的投资马上就要持平了。这也是为啥这几年越来越多的博士在美国学完后回国发展。
我说一个我的观察，倒也不一定准，大家可以一起补充下。早期，也就是上世纪90年代到2010年左右卖掉房子跑到国外的，混的特别好的非常少，大部分开出租车，搞个超市，混得好的搞个施工队，或者做家庭医生（台湾同胞多一些），移民中介，房地产经纪人（主要卖给华人），反正海外华人多，需要大量的人相互伺候。这几年国内互联网大爆发，一些脑子好的华人在海外模仿国内搞“野生APP”，比如“野生滴滴”，“野生饿了么”，这部分人里有些搞成了，过得还不错，其他人也就那样。国外，尤其是北美，有个明显的优点，就是人少，所以你在国内钓鱼经常啥都钓不到，到了那边一挥杆就能钓到，说不定还沾沾自喜觉得自己有这方面天赋。环境好的一塌糊涂。那边也有个明显的毛病，就是人少，很多生意没法做，这也就进一步限制了发财之路。如果大家跟我一样经常跑海外，就能看到，美国和加拿大以及欧洲那边，华人女性当超市和商场售货员的非常非常多。
男性在发达国家做买卖的话，基本停留在中餐馆、超市、施工队，后来把这些行业都给搞内卷了。听到最残酷的一句话说：这些移民的人在国内的时候买东西消费都是不看价格牌的，去了那边多多少少都抠抠搜搜的。那边赚钱通道少，迟早坐吃山空，所以大家都得悠着点。
这个过程中通过留学出去的，经常是读完博士留在美国的，混的基本都不错，这些人本来就是我国的精英阶层，他们在哪都不会太差，但是爬上去的也非常少，有玻璃天花板一说，混到中层的比较多，混到上层的非常少。经常是一眼望到头的职业生涯。在2010年之前，出国的人绝大部分还是希望留在国外的，回国的往往是没法留在国外的。我去年去法国，认识个妹子，2000年左右北大中文毕业，后来去法国留学，当时宁愿待在法国卖香水都不回国，这个工作大概两三千欧，购买力差不多六七千人民币吧（不能直接用汇率换算）。倒也不是要对别人的选择说三道四，不过一起的那几个年轻小孩都说如果要是留在法国，必须得比国内的收入高的多的多才行，比如他们在国内两万收入，在法国得一万欧以上才行（法国一万欧绝对属于非常高的高薪了），以弥补离开家的痛苦。在2010年之后，发生了很大的分歧，留学生内部分出来了“回国党”，他们是坚定要回来的，出去就是为了回来，出去的目的就是镀金，将来要回国上班，而且这类人越来越多。自费出国留学的人里，80%是要回来的。美国那边的博士回国少一些，我之前不知道在哪看到一个数据，说是80%留在美国了，只有20%回国，不过整体呈增长趋势，每年增长20%左右。更重要的是，国内慢慢地有了承接他们的条件。我以前认识一个美国的生物博士，他跟我说他2004年毕业的时候国内没有一个能给他工作岗位的公司，只能去大学，不过那时候大学对这个专业也不是太重视，所以就留在美国制药公司了。现在国内的研究条件慢慢开始变好，也有了更多的商业公司能给这些研究型人才接盘，研究经费也越来越充足，这个趋势非常明了，相信越来越多的人才优先选择国内。
不过话又说回来，博士相关专业除了少数几个跟市场匹配外，也就是研究方向正好和公司利益相匹配，就会出现新闻里上百万雇佣一个博士去公司搞研发。正常情况下，博士们都得去大学什么的，以至于现在很多领域是过剩的。
这也是为啥越来越多的博士出去做科普，我跟某科普大V关系不错，经常开他玩笑，他以前就是中科大少年班的“神童”，后来也不再做科研，去搞科普了。中国以前是追赶态势，所以对创新要求低一些，有工程师和企业家就足够了。今后慢慢还是要往“引领创新”方向发展，创新不是以前那种拍脑瓜灵机一动，而是持续的研发和不断做技术突破。我知道那几个知名的大公司，基本都在高薪雇博士们搞“预研”，也就是技术储备，今后估计越来越多的大公司也会意识到这一点。只有大家都开始花钱去投入研发，才会有需求，人才回国才有地方去，不然就算想回国也没地方去。中国后续想持续发展，也只能走这条路，而且扩大研发还有个好处，增加高收入技术工人，我们前文反复说过，有钱人的钱大部分都消费到海外或者在国内买资产了，只有年入十万到三十万这个阶层的人才能带动内需。这个意义上讲，今年被各种卡脖子，长期看来可能不是坏事，至少打消了一部分人的幻想，从学界到企业，今后都得有自力更生的决心和行动。
之前一篇文章里有句话非常好，今天就用那句话来结尾：
六十多年来，国家就这么摇摇晃晃、险象环生，但是，就这么走过来了，就像有一句鸡汤文说的：回头再看，所有的困难，都是奖赏。全文完，如果觉得写得不错，那就点个赞或者“在看”吧，多谢阅读。文末在说一件别的事，上个月给大家安利了一次的拼多多百亿补贴，最近他们在9月8号——9月11号做了一个百亿补贴节的活动，在日常补贴上在补贴，价格更低。
本次活动，大量大牌爆品加码补贴，例如，苹果系列产品（airpods pro等），美心流心月饼，飞天茅台，各类数码，电器，潮鞋等。而且通过一年多的补贴，正品有保证，平台有底气继续做下去。而且商家也更有信心在拼多多上经营，搞活动。参与的商家越来越多，拼多多新增了百亿补贴的搜索功能，想要什么就搜什么，各大品类应有尽有，保证市场低价。以后购物之前上拼多多百亿补贴搜一下就对了。华为HuaweiB6运动智能手环 959.00元，我锻炼的时候都带；雅诗兰黛第七代小棕瓶（新款）100ml 639.00元.更多补贴商品可点击下方小程序进入百亿补贴主会场直接搜索~52度第八代经典五粮液普五500ml 925.00元;中秋节马上到了，有白酒月饼需求的朋友可以直接看这里，省钱！最后在推荐一个美年大健康七星体检套餐这个套餐2500一个人，其他地方定价3500，拼多多补贴1000，接近打7折，选择它的原因当然是性价比高。这个套餐可以在全国400+家门店家门店通用，包含肿瘤癌症筛查（30岁+有必要筛查），10项彩超，HPV筛查（30岁+的女性尽早检测）、胸部CT、头部CT（长期伏案办公或低头看手机人群适用）等全身深度体检筛查，买给自己或者家人都很合适。
Long-press QR code to transfer me a reward
给作者赏杯咖啡
![]()
As required by Apple's new policy, the Reward feature has been disabled on WeChat for iOS. You can still reward an Official Account by transferring money via QR code.
Send to Author