震惊！开除一个事业编制这么难
在编的事业编制不能随便开除，目的是为了防止只听领导的话，而不是组织的话。
如果领导干部可随意开除人员，不经过组织，就只能让大家唯领导是从，不利于队伍的发展。
有一个发改系统下属事业单位的事业编小美女，被混岗上挂到地方发改委写材料，工作能力文字能力都很强。
但是他的领导发改委副主任，是哥离异油腻、不干不净的人。
该领导多次电话深夜【关心下属】，饭桌上要这个刚毕业的小美女作陪，灌酒，咸猪手等。饭局后还【为了安全，保证送你到家】或【一同返回单位加班】等。
时不时还大量布置工作，单独留下小美女加班，意图不轨。
小美女家庭富裕，也留了证据，向相关方面反馈没结果后，在单位里将这些事情弄的人尽皆知后，扬长而去，再也没回单位。
先是单位处长电话要求她返岗，被骂得狗血淋头；分管领导居高临下电话，说她不回来就开除。她回复，请赶快开除我，会把你们的行为放到网上。
该单位也就不敢怎么样了。
这样大约有差不哦近两年的时间，小美女不上班也不辞职，就是不来上班，单位也不敢停她工资。
单位确定她不可能返岗也不会主动辞职后，只能启动辞退程序。
辞退过程：
1、单位人事处在多人录音录像见证下，致电当事人，被小美女痛骂，流氓的同伙，要求当事人返岗工作，但被当事人拒绝。
2、该单位起草书面报告，写明情况，报人事局，申请开除。
3、人事局要求单位登报，要求当事人返岗上班，公告送达，限期一个月。
4、一个月返岗期限到期后，人事局起草开除该事业编的人事变动动议，并提交人事局，党组会讨论通过。
5、通过后，【关于开除XXX请示】红头文件，附登报声明内容送分管人事副区长签批。
6、副区长召集用人单位（发改委）+人事局各自的人事分管二把手要求当面汇报。
7、副区长当面向区长汇报，获得同意后，签字同意开除。
8、当事人没有逼着人事局再次登报，来人事局（因为发改委不敢让她进门），全部手续均在人事局办结，包括——社保、养老、档案等。
事情才告一段落，从启动开除程序开始到结束，经手五六个处室，二三十个工作人员，需时3个月以上，再加上双方冲突、吵架等过程耗时2年多。
总而言之，开除一个事业编程序繁琐，且流程漫长。
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