公务员停薪留职潮即将来临
未来几年公务员会出现结构性失衡，例如几万人口的小县或者几百人的乡村肯定面临巨大财政问题，待遇进一步缩减是肯定的。
财政困难的地区公务员很可能会走上停薪留职的老路。停薪留职，不是说单位不给你发工资，而是发的工资只能满足你最基础的生活。至于奖金，目标奖这些就不要想了。
不是单位逼你，而是因为待遇实在太差，你迫不得已要出去自谋生路。因为现阶段公务员已经出现结构性失衡，很多人口几万人的县城四大班子，科技局，经信局这些一个不少。
裁员不会有，但是变相裁员会存在。以上个世纪为例，本世纪初公务员也没裁员过。但很多小地方发不起工资。那也简单，一个月给你几百块钱或者一千来块钱。
那你肯定会觉得，这点工资不够生存啊，活不下去啊。那好吧，给你政策，觉得活不下去你出去打工挣钱吧，职位给你留着。要是觉得活的下去你就拿着几百块继续干。
这不是裁员，只不过钱给的少而已。你嫌钱少，你有本事大就出去吧。本事小，就只配这几百块。别说国家不管你，给你这么好的停薪留职政策你还不满意？
这是未来必然会发生，时间问题而已，原因在于：
1、养老金并轨十年过渡期快过去了。
未来退休的公务员和企业职工退休金保持一致，现在公务员的退休金相对于社会人员高出太多，太不合理。
2、体制内内卷逐年增加。
别看考公卷度在增加，就连进了体制后你也别想躺平，主题教育，调研，培训，反正除了主业，其他都在卷。
3、遇到危机可以参考90年，先是推市场经济，遇到经济过热，后面收紧银根，再是遇到东南亚危机，中国如何挺过那轮危机。
国企大量下岗，下岗4000多万人，同时开启商业银行改革，成为四大资产管理公司，将银行不良资产处置，将教育医疗住房货币化，将国企资产低价甩卖，当年可以看作是计划经济中政府兜底的模式。
遇到危机照样需要甩包袱，目前政府的包袱最大的就是地方政府债务，这个甩不掉，甩掉的话就是人民币变厕纸，能甩掉的就是各项福利工资支出，行政编制加上事业编制全国有数千万人。
假设每年一个人员花费在12w，人员4000w人，全国一年开销就是4.8万亿，这个人员成本还是低估的，很多地方不止这个数。
4、地方财政难以为继。
现在地方就靠着中央播的专项债活着，不然利息都付不上，地方又没法印钞，没钱怎么发工资。
想着来体制内躺平了，来了你会发现就一个坑进了另一个坑，尤其这个坑还不好走，目前很多都需要签五年卖身契。
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