月薪高于5万元互联网大厂的真实工作量

工作量得看看岗位和领导，同一个大部门也可能差别很大。

阿里云某部门，每天加班到11点，还被老板说产出不够，独立思考不够，主动性不够好。AIDC阿里国际数字商业集团，老板是海归，也不卷，每天9点左右就回去了，双休，老板自己下班晚一些，但基本上也不pua下属。哪怕是AIDC内部差异也很大，也有每天加班11点，还被领导恶意打低绩效的。

阿里的工作量，跟薪资关系不大。各个职级都忙，没有哪个领导会根据你的薪资来分配工作量，都是根据你的能力和部门的需要来，更关键的，是领导、岗位和业务阶段。

月薪跟工作量不是正比关系，例如：

P11：每天看不到人，不知道在忙啥。P10：从早到晚都在开会，看起来很忙。P9：负责走穴吹牛逼拉业务，不是很忙，但很讲能力，一般人hold不住。

P8：分配工作，合并周报，保证项目推进。不是很忙，但各个方面都要搞好关系，心累，一般5W月薪就在这。P7：负责具体工作，35岁裁员分界点，很卷很忙。P6：跟着别人干，可以很忙也可以很轻松。

阿里的卷就是没有上限，也有没有下限，就是月薪2万，领异也可能会觉得你的产出不够，对你很失望。

在字节，年薪70的大头兵，早上10-12，下午2-6，晚上6：30-9或者10不确定，双休。工作量可以用手机电量评估，早上85电量的手机，晚上下班了还有70%，下班后欲望极低，只想躺着，周末也只想躺着。

在网易，有道部门的一个组长月入小3万，税后，早上10点半上班，他8点多就到了，晚上下班，他准时到11点，而且下班还背着电脑。上班除了喝茶、上厕所、午休、开会，其他时间就没抬过头，上班从来不带手机充电器。

互联网大厂应该都差不多，零几年的时候，互联网处于最好的上升期，公司业务不停上涨，不用值班，无移动互联网，远程开发还不成熟，没有考核机制，没有职级，属于互联网人的黄金时期，每天9点上班，下班早的时候6点多，晚的时候8点多，周末就到处浪，从不担心被突然叫回来。

中间时代略过不说，一些条件的慢慢叠加，进入了目前的内卷时代，原因包括：

互联网增量减少，从业人员增加，技术成熟，门槛降低，智能手机到来，移动办公兴起，各种考核机制、职级的成熟，社会经济整体形式的影响。

当今很多互联网大厂工作节奏如下：

每天9点多到公司，吃早饭。10点多到座位，看一些需要处理的事情，参加一些例行会议，看行业信息，思考问题，沟通。

12点多吃午饭，中午休息到2点，下午2点到6点，参加会议、写文章、处理事情、思考、讨论、学习，中间会有一定时间休息。

6点多吃晚饭，稍微休息一下，7点多，继续参加会议、写文章、处理事情、思考、讨论、学习，一般到9点左右回家，路上处理事情，10点后，非紧急情况就少有人打扰。

周末：非紧急情况无打扰，但是一直会保持手机开机，随身带电脑，随时准备处理紧急事情。

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