在奥巴马投拍的纪录片里，看懂中国人和美国人
一部纪录片在大洋彼岸的中美两国引起热议。
中国老板成了美国工厂的“救世主”，这在强调孤胆英雄的美国几乎等同于天方夜谭，所以招来有些人的讥讽，说这是中国人自己拍来长脸的。
实际上事实并非如此，这部纪录片不仅是美国人自己拍的，制片人还是美国前总统奥巴马。
它的名字叫做《美国工厂》，出现在这个特朗普呼吁美国企业撤出中国的时代，显得相当魔幻。
记录的内容是中国第一，世界第二的玻璃生产商福耀集团在美国建厂，经历文化、管理、意识形态碰撞的过程。
一个美国前总统，拍摄中国人带动美国“铁锈带”制造业，促进就业的故事，看起来很有意思。
其实一开始福耀美国工厂想找美国的纪录片导演为福耀美国工厂拍摄一部宣传片，对方拒绝。
然后福耀董事长曹德旺回应：“那就让他们拍一部他们想拍的影片，怎么拍都可以”，正是这次的开明促使了《美国工厂》的诞生。
纪录片开幕是2008年12月23日，圣诞节的前一天，这一天等同于美国人新年临近，本该是举家欢乐的日子。
可是俄亥俄州代顿市的工人们怎么也开心不起来，位于此地的通用汽车工厂宣布倒闭。
这在经济危机的2008年或许不是什么大事，只不过是众多企业中又破产的一个而已，然而对于代顿市来说无异于雪崩。
6000人左右的社区，4000人因此下岗失业，本来中产阶级的生活一下子退回到解放前，鞋不敢乱买，房子被收回，没有多余的闲钱。
代顿市的税收缩水了50%，曾经让美国引以为傲的“铁锈带”制造业自通用倒闭后一蹶不振。
许多人都感叹道，这是他们一生中最黑暗的一天。
转机出现在2015年，他来了，他带着10亿美元的投资走来了，他就是福耀集团的主席曹德旺。
由于当地税负相比中国更低，水电等价格也是中国的三分之一不到，而且政府为了招商引资给福耀很大的政策支持。
所以福耀的到来显得顺理成章，曹德旺就在通用的原址建厂，为当地2000多人带来了工作。
建厂时不仅尊重美国人的文化和习性，还带来了大批中国员工手把手的教授美国工人熟悉工作程序。
社区里的工人有的因为通用的离去失业，没有了收入来源，只能蜗居在姐妹家的地下室，现在的她有能力租独立房间。
有的一年半没有工作，福耀让他对生活重燃了信心，相信自己的美国梦能够在福耀实现，重回中产阶级。
这里的大多数人都认为福耀是“上帝”，在黑暗中为他们照亮了前进的方向。
福耀也没有辜负他们的期待，投资、建厂、开工，都在井然有序地进行。
他们以为按照之前计划好的合理实施，一切都会在轨道上正常行进，大家其乐融融，为了工作忙前忙后。
只是他们起初并没有重视一个问题，中国式管理移植到美国究竟行不行。
“蜜月”的第一步总是顺利的，中国工人和美国工人在融洽的环境下一同工作，美国人还邀请他的中国工人朋友去家里做客。
然而文化属性、工作方式、历史根源、生活习惯的不同让矛盾逐渐激化，中国工人长时间不休息的工作让美国工人无法忍受。
他们不能接受领导层的斥责，不能接受高温的工作环境，不能接受八小时工作后还要加班的要求，不能接受每个月只有几天假的规定……
看似一片大好的发展前景，美国工人有工作、有钱赚、有饭吃，福耀也一直尊重美国的文化和习惯。
只是暴风雨来临之前都是安静的，这个时候美国工会插进来了，他们是干什么的？
维护工人的各种利益，让企业家瑟瑟发抖，让工人们欢呼雀跃，表面上看是一个保障底层人民的好组织。
可是他们所做的事却经不起琢磨，福耀的所在工厂的前身通用汽车是怎么倒闭的？
2008年的金融危机让美国举国上下都陷入经济萧条的艰难时期，此时资金链已经断链的通用汽车难以维持工人29美元的时薪，希望降薪节省开支。
然而工会强硬地表示不可以，找资金是老板的事，工人的待遇不可能降下来，就是这一波无理的操作导致了鸡飞蛋打的结果。
通用破产了，工人们全都失业了，他们再也无法过中产阶级的生活，也不可能享受每周多天的带薪休假。
本该维护工人利益的工会现在早已走向了另一个极端，全然不顾及企业家的困境和成本，一味的强调福利。
这套逻辑他们同样用在了福耀身上。
饭吃的饱了，又有了收入，这些美国工人们开始怀念以前的美好生活，组织罢工、示威游行。
但是他们这样的做法却没有坚实的基础，因为他们美国工人指头粗、动作慢、效率低，还不能管，对于福耀来说是亏本的存在。
所以曹德旺的态度很明确：“工会进来，我关门不做了，慢亏比工会更厉害。”
曹德旺所说的慢亏指的是工会进入福耀，答应工人的各种假期、工资的要求，这样的工作方式会让福耀的产品质量和产出比下降。
好比原来三天可以完成的量，由于工会的介入，不能加班、必须休假，而且工资还得提高。
一套流程下来，可能六天才能完成，这样对福耀来说，是致命的打击，不仅仅是成本的提升，还会使其在业内的口碑丢失。
对于一个企业怕的不是连续的亏损而是失了诚信，丢了口碑，一旦没了这两点，企业甚至连亏损的机会都没有。
通用的前车之鉴就摆在眼前，福耀必须有所行动。
他们的第一招便是换领导层，解雇了原先工厂的美国人总裁和副总裁，走马上任的是在中国待了26年，美国待了27年的刘道川。
他深谙美国人的秉性和他们的文化，对于如何管理中国人和美国都有法子，他更加明白生存会让一个人轻而易举地倒戈。
第二招在内部瓦解工会。
对于服从命令听指挥的工人全部时薪加2美元，很快，部分受到“糖衣炮弹”诱惑的美国员工跳转了阵营。
他们表示工会不能当饭吃，而且工会是烂员工的避难所，它只会让好员工在“大锅饭”中随波逐流。
第三招借助外部力量共同御“敌”。
有着“工会克星”之称的LRI（反工会咨询组织）被请来用于对付顽固分子，他们告诉美国工人：
“工会设计的合同看起来确实很美好，但结果可能是福耀就对你没有用工需求了。加油，我觉得大家应该可以承担这个后果。”
第四招炒掉工会支持者的刺头并让他们见识在中国的工人们是怎样工作的。
福耀带着美国工厂的中层领导和技术工来福耀中国的总部考察，让他们看见了中国工人的工作效率与态度。
每天工作12小时，一个月只有两天的休息时间，工资比他们低，效率却比他们高，借此让他们明白任何一家盈利企业都不是慈善机构。
美国工人见过之后，对他的中国同事说，相比之下，美国工人真的太“烂”了。
最后，举行公开投票，投票结果显示444票赞成、868票反对，福耀胜了UAW（美汽车工人联合会）。
为了弥补“创伤”，刘道川决定请10名优秀的美国员工去中国玩一趟，带他们去中国最现代的城市，住最豪华的酒店。
摆脱了工会的控制，福耀扭亏为盈，不止是福耀，沃尔玛、亚马逊等美国本土企业也因不受工会所限而盈利发展。
而工人的前景会随着企业的盈利变得光明吗？似乎并不那么美妙。
在自动化面前，东西方文化之争，劳资关系，个人与集体全都变得没有意义，取而代之的是不用支付工资，不用考虑管理且工作高效，可以长时间劳作的机器。
这一切归根结底是曹德旺所代表的典型的万恶的资本主义做派，压榨工人，为了利益可以不顾及手段。
中国工人与美国工人也不同，不懂得人权，不会为自己的权益斗争，可在不同文化思想土壤中，同一制度真的适用于全球吗？
显而易见，求同存异才是发展的硬道理。
为了生存就要学会低声下气，不会所有人都可以站着把钱挣了，要尊严、要福利，不要拼命干活，这种轻松赚大钱的方式或许在全世界都不存在。
想要喝喝咖啡、按按按钮，就年薪数十万的工作早已一去不复返，在国家调控，市场主导的经济里，超出自身价值的薪资很难有生存的土壤。
全球化的经济行情中几乎没有一个单一经济体永远保持竞争优势，这里赚不了钱我就去别处，比如很多国际化大企业近些年纷纷在东南亚地区建厂。
中国以前有优势，现在成本上来了，转而去美国，就《美国工厂》纪录片来看中国工人比美国工人更具有吸引力。
可是这并不是永久性的，美国的国情、文化、规则更为繁杂，如果无法适应那就逃离，所以东南亚现如今不就成了香饽饽。
而且福耀在美国建厂成功的事迹并不具有普遍的代表意义，那是因为行业的特殊性，生产汽车玻璃就必须要就近建厂。
走出国门，任重而道远，不能因一时之志而得意洋洋，尤其是当下严峻的局势，更为考虑经济的牢固性。
美国如此，中国同样如此。
福耀中国只不过是一个缩影，还有很多和福耀一样的工厂承载着诸多中国年轻人的中国梦。
随着改革开放带动经济的发展，城镇化的差距越拉越大，那些走进工厂，每天机械式的重复同一工作的的中国工人他们的梦实现了吗？
日本NHK拍摄的纪录片《三和人才市场 中国日结1500日元的年轻人们》便将镜头对准这一群在工厂与工厂之间徘徊的年轻人。
他们都曾梦想仗剑走天涯，看一看世界的繁华，年少的心总是有些许轻狂，可如今在大城市连家都没有。
他们碍于学历，干不了技术性工种；碍于见识，想不到好的出路；碍于出身，没有创业的勇气，所以工厂是他们为数不多的选择。
然而长时间的重复性劳动让他们厌倦，渐渐地沉迷游戏、网贷和赌博，将自己辛辛苦苦攒下的积蓄全部浪费在上面。
在一遍遍慢慢失去奋斗的日子里，而立之年的年纪袭来，年轻的心早已不是年少轻狂的样子。
这样的际遇让他们构成了三和大神的闭环。
父母外出打工 —— 孩子变成留守儿童 —— 接受不到足够好的教育 —— 年轻人也来到大城市打工 —— 因为各种原因遭遇挫折 —— 沦落为没有梦想没有未来的三和大神。
这不是最可怕的，最恐怖的是这样的闭环不止存在于工厂，在中国的很多年轻人身上都能看到三和大神的影子。
对于生活，得过且过；对于未来，拉几把倒；对于梦想，关我屁事；对于成家，要那干嘛；对于自己，早就绝望；对于亲人，少见为妙。
毕业时，都心怀远大志向，可是在摸爬滚打中发现无背景、无实力基本很难改变现状，尤其是高房价让很多人努力了一辈子依旧是个打工仔。
面对这种境遇该怎么办？
有些人决定废掉，如作家李尚龙所说：“在大城市里，搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间，给你一根网线，最好再加一个外卖电话。好了，你开始废了。”
这不是大部分人下班后或周末回到家后的现状嘛，废掉的征兆之一。
有些人学会了甘于平庸，一天天的上班下班，赚着紧巴巴的工资，每笔开销都得计算的当，成为“卡奴”。
有些人还在坚持着，幻想有一天出人头地，可是，这一天何时才能到来，他不知道，企业家不知道，国家也不知道。
就连曹德旺自己都说：“在过去落后的中国我觉得很快乐，现在进入到现代化，各种条件都上来了，总觉得很失落。
我很难回到原来那个蝉叫蛙鸣的时代，看着田野上的鲜花小草，过去几十年我不断开工厂，是不是把原来安宁的地方变得不安宁了。
所以我自己都不清楚我到底是有功之人还是罪人。”
中国过快的经济发展，带来了很多紧迫的问题与困境，这样的结果究竟是好是坏，好像也没有一个准确的定数。
成年人的世界是想不到的心酸，可在不可逆的全球化潮流中，又有谁能偶从中脱身。
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