光谷人才政策再升级：10亿引导资金+首创人才因素返投+40%配资并可全额让利！

肩负国家自主创新示范重任的武汉市东湖高新区（亦称光谷），正牢牢把握习总书记“人才是第一资源”的指示精神，紧紧围绕人才链的关键需求通过政策链和资金链的赋能与加持，推动创新链与产业链的融合发展与优化升级。

5月18日，东湖高新区举办武汉光谷合伙人投资引导基金（以下简称“光谷合伙人基金”）发布会，宣布正式启动子基金申报和遴选工作。

东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋治平，与光谷金控党委书记、董事长张权，共同为光谷合伙人基金揭牌

据悉，共有包括同创伟业等在内的90余家全国各地的创投机构与会，并现场表达有意申报光谷合伙人基金的强烈意愿。

这是自2009年光谷启动实施人才计划以来，继2015年东湖高新区联合社会资本成立光谷人才创业基金，作为“3551光谷人才计划”配套政策实施数年后，东湖高新区依托原有经验对光谷人才体系进行的持续创新，标志着光谷人才政策的再度升级。

首期申报即日启动

据了解，光谷合伙人基金总规模10亿元，首期出资规模2亿元，而每支子基金的出资规模不得少于1亿元。

目前，首期子基金的申报工作在发布会召开的即日已启动，有意申请的创投机构可通过相关网络平台自行申报。

根据介绍，光谷合伙人基金对每支子基金的出资比例，原则上不超过子基金实缴出资总金额的40%。

并且，申请光谷合伙人基金出资的须至少已募拟设子基金总规模的40%，而新设立的子基金（已设的，不受此限）应注册在东湖高新区。

原则上，子基金不得对其他基金进行投资，但经合伙人基金受托管理机构许可，为特定项目投资而设立的投资载体除外。

在存续期间，子基金投资项目总数不得少于10个，单个项目累计投资金额原则上不超过子基金总规模的20%。

而且，子基金投资高新区（含投资持有时获评）企业的实际投资金额，需不低于光谷合伙人基金对子基金的实缴规模。

子基金投资的区外企业，迁入高新区的及被高新区企业收购的，或在高新区设立生产研发子公司并实际运营的，按相关的核算规则纳入高新返投金额。

值得注意的是，光谷对子基金返投金额实行加成认定办法，而对区内人才企业的投资可获倾斜。

根据规定，子基金投资区内非人才企业可获1.0倍的返投认定，人才企业可获1.2倍的返投认定，初创期科技型人才企业可获1.5倍的返返认可，世界级的人才企业可获2.5倍的返投认定。

同时，光谷从份额受让和超额收益受让渡方面，设定了相应的让利机制。

其中，在存续期内子基金相应（加成认定）返投要求时，光谷合伙人基金按不同倍数让渡份额；存续期内子基金达到相应（加成认定）返投要求时，光谷合伙人基金让渡相应超额收益。

人才政策效果显著

数据显示，光谷人才创业基金自2015年发起成立至今，累计投资企业337家、累计投资金额超过4.27亿元。

目前，有34家企业被投后再获融资，累计融资额超过7.29亿元。

可见，光谷人才创业基金在撬动社会资本支持人才创新创业等方面，发挥了十分积极的作用。

2020年8月，光谷人才创业基金投资期到期后，光谷基于更充分地发挥政府基金引导职能和持续完善光谷人才工作体系的考虑，在认真调研深圳和广州与苏州等地引导基金做法的基础上发起设立光谷合伙人基金。

特别是在设立的过程中，光谷合伙人基金在对标深圳天使母基金等引导基金制度条件的基础上进行创新，通过首创的将人才因素直接纳入返投计算及配套的返投与让利紧密挂钩等制度设计，全力实施通过市场化手段引导优质投资机构关注和投资并引进高层次人才。

东湖高新区组织部副部长、人才办主任余季生博士，介绍光谷合伙人基金的设立情况及相关政策细则

事实上，“3551光谷人才计划”于2020年已调整对人才的资助方式，通过根据创业人才企业获得的股权投资等情况，给予优质项目持续资助的方式将评价权更多地交给市场。

光谷合伙人基金作为光谷人才创业基金的“全面升级版”，将专注人才投资定位并继续与“3551光谷人才计划”紧密配合，全面支持海内外优秀人才在光谷更好地创新创业创富。

东湖高新区招才局相关负责人介绍，为抢抓国家人才城市建设机遇，着力创建东湖综合性国家科学中心和国家科技创新中心，光谷将以更科学的方式、更精准的投向和更大的力度广聚天下英才，支持人才在光谷筑梦、逐梦、圆梦。

据了解，光谷正研究起草《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》等制度文件，而18日发布的光谷合伙人基金正是光谷人才新政中的重要环节，必将吹响东湖高新区通过全面升级人才政策等措施，冲击以世界顶尖创新高地建设为基础的“世界光谷”号角。

注：本文图片源于长报记者胡九思，特说明并致谢！

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