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3亿美元,贾跃亭把“梦想”贱卖给了恒大

2018-04-21 彭老师 单海洋股权激励落地智囊团


贾跃亭等来了孙宏斌之后的第二位“白衣骑士”。


据腾讯《一线》报道恒大集团董事长许家印已确认投资了贾跃亭旗下的 Faraday Future(法拉第未来,下简称“FF”),并成立了专门的汽车团队。


一位接近交易的知情人士称,恒大集团位于香港的基金在 2017 年年底投资了 FF 注册于开曼的离岸公司,投资金额约为 3 亿美元。当时,FF 的估值仅为 15 亿。如果以此计算,恒大集团可能持有 FF 位于开曼公司 20% 的股份。


另据悉,贾跃亭已让出 FF 大股东地位,恒大集团成为FF最大股东,贾跃亭让出大股东地位的条件是“锁定FF 的CEO 15年”。


就这样,贾跃亭把“梦想”贱卖了,而恒大只花了区区3亿美元。


上述人士透露,以恒大集团为代表的财团在签署投资协议前后,先支付给了 FF 账户 1 亿美元的资金,用于帮助 FF 渡过难关。


“恒大的投资是救命钱,否则 FF 可能面临破产的危险。” 该知情人士表示。


如此看来,去年年底 FF 获得融资的消息并不是向外放出的烟雾弹,而是确有其事。但当时贾跃亭只是在内部员工大会上宣布了这一消息,而对外的披露则等到了今年 2 月份——FF 第一届全球供应商大会上,当时贾跃亭对外宣布法拉第未来获得 15 亿美元融资,基本满足 IPO 之前的股权融资需求,并承诺在2018年底交付第一批量产车。


而就在上周,FF 电动汽车的关联公司睿驰智能汽车(广州)有限公司以 3.64 亿元底价拍下广州南沙保税港区一块逾 600 亩的商业用地,将用于纯电动汽车项目组装,并计划在土地移交之日起 1 个月内动工开发建设,24 个月内建成投产。原乐视汽车(北京)有限公司目前在职的员工,也已全部被编至 FF 中国旗下。


FF 所获用地的位置


据腾讯《一线》报道,不排除许家印帮助 FF 关联公司睿驰汽车在广州拿地的可能性。


恒大作为地产巨头,投资 FF 的真实目的还不得而知。但也许恒大只是“醉翁之意不在酒”,其真正目标,可能只是那块 600 亩的商业用地。


这样的操作也不陌生了,2016 年,恒大以通过 20 亿收购建滔化工的方式赢得了一块龙华土地的物业开发权,土地期限 50 年,随后便作为地产改造项目进行开发。


有蓝巨和融创的失败经历在先,如今任何人想接贾跃亭的盘都是一次冒险。但不能否认的是,无数人唱衰的 FF,在资本市场并没有失去竞争力。


这也和大环境有关。FF 在造车界毕竟还算是有些名气,在如今呼唤制造业回归的大势下,很容易乘上政策福利的东风。此前的“接盘侠”蓝巨和融创,背景也是不言而喻。


2016 年,乐视在浙江德清画的“汽车城”大饼,在当时就得到了地方政府的大力支持,还在浙江省人民大会堂举行启动仪式;而此次广州拿地同样如此,腾讯《棱镜》报道,消息人士透露该地块已经内定出让给睿驰汽车,在竞拍开始 5 分钟内,睿驰汽车以底价 3.641 亿元竞拍成功。


如今已经烂尾的乐视德清汽车生态城


有了许家印(恒大集团)和政策的支持,贾跃亭的造车梦确有起死回生的趋势。


目前最大的问题,就是投资人和散户眼中“劣迹斑斑”的贾跃亭,信誉早已透支。


去年,FF 屡屡传出融资消息,投资主体也是换来换去,从阿里巴巴到“小超人”李泽楷,但后来都不了了之,这些闹剧也被外界解读为贾跃亭“哄骗”投资的障眼法。


从目前的情况来看,FF 过去确实一直都在破产边缘徘徊,资金链随时都可能断裂。


而量产也是遥遥无期。腾讯《一线》报道,FF 美国工厂还处在翻修状态,何时能投产还是个未知数。


也是在年底,贾跃亭被列入到了失信被执行人名单,成了“老赖”,回国负责处理债务问题的妻子甘薇,如今也受到了同样的待遇。这对于未来 FF 在中国的发展,势必会是不小的阻力。


摆在贾跃亭和许家印面前的问题还有很多,但至少现在看来,又拿钱又拿地的 FF,离“为梦想窒息”又向前迈进了一步。


人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看,你精益求精的事情,它们所在的职业或行业己经衰落,或社会价值与个人价值都很低微,或前进的战略大方向错了。


股权激励不是让公司所有人成为股东,而是让公司所有人都有机会成为股东。股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东,而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。


懂股权的老板

任正非1.4%股权,掌握3000亿华为!

刘强东16.2%股权却掌握80%话语权!

柳传志0.28%股权,联想还是他的!

他们是怎么做到的?

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人员激励的动力,股权是核心。

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您是否有一些公司治理,股权激励与顶层布局等的疑惑一直藏在心里面,不知道怎么解决,也不知道找谁解决?


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   什么是合伙人?

公司股权的持有人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

合伙人必须要设定进退出机制

合伙人是要陪企业走一辈子的人

如何设计股权绑定期?

创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司去赚取股权,就是说,股权按照创始团队成员在公司工作的年数,逐步兑现。

后期核心人才被吸纳成为合伙人须采用135渐进式

不拿工资,该多给股份?

建议采用的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条,等公司的财务比较宽松时,再根据欠条补发工资。如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西,比如专利、知识产权等,最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条,公司有钱后再补偿。

合伙相关事宜都必须以协议呈现

中途退出的股东,如何处理股份?

1、提前约定退出机制,管理好合伙人预期

2、股东中途退出,股权溢价回购

3、设定高额违约金条款

将丑话说在前头

如何确定退出价格?


股权回购实际上就是“买断”,建议公司创始人考虑“一个原则,一个方法”。

“一个原则”,是他们通常建议公司创始人,对于退出的合伙人,一方面,可以全部或部分收回股权;另一方面,必须承认合伙人的历史贡献,按照一定溢价/或折价回购股权。

“一个方法”,即对于如何确定具体的退出价格,建议公司创始人考虑两个因素,一个是退出价格基数,一个是溢价/或折价倍数。

一切以公司利益为主


合伙人股权与贡献不匹配怎么办?

(1)合伙人之间经过磨合期,是对双方负责。因此,可以先恋爱,再结婚;

(2)在创业初期,预留较大期权池,给后期股权调整预留空间;

(3)股权分期成熟与回购的机制,本身也可以对冲这种不确定性风险。

不同类型的股东股权成熟机制不同

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