【招聘】浙江师范大学音乐学院招聘5位专任教师
来源：浙江师范大学音乐学院
2020浙江师范大学音乐学院专任教师招聘
01
浙江师范大学音乐学院简介
浙江师范大学位于浙中历史文化名城金华，前身可追溯到成立于1956年的杭州师范专科学校，1985年更名为浙江师范大学。2015年被确定为浙江省首批重点建设高校。
浙江师范大学音乐学院前身为创建于1985年的浙江师范大学艺术系，是浙江省最早招收音乐类本、专科学生的院系之一。学院现有理论与作曲系、钢琴系、声乐系、管弦与民族器乐系、舞蹈系等五个系部。现有教职工73人，其中专任教师61人，正高职称12人，副高职称23人，高级职称占比57.4%；博士12人，硕士43人，研究生学历占比90.2%。现有本科生700余人，硕士研究生140余人。
学院拥有音乐与舞蹈学一级学科硕士点。音乐与舞蹈学为浙江省一流学科，全国高校第四轮学科评估为B-。拥有音乐学和舞蹈学两个本科专业。音乐学专业为国家级一流本科专业建设点。
音乐学院教学楼面积为13000平方米，内有容纳近600人的音乐厅，及其他设备先进的多媒体教室、MIDI制作室、数码钢琴教室、合唱教室、舞蹈排练室、琴房、录音棚、嗓音分析室。
02
招聘计划
03
浙江师范大学2020年人才引进政策
（艺术类人才）
学校人才引进政策有部分内容按不同类学科人才分设，我院公布之政策已按艺术类人才政策整合，为避免误会，先特此说明。
青年博士引进待遇
国内外知名大学/研究机构毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。实行分类（分为A类、B类、C类）奖励政策，鼓励人才创新争先。
1. 住房：完成A类目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积80平米；完成B类目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积50平米。
2．过渡房：学校可提供一定数量的60平方米左右房子作为过渡居住，选完为止，租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法执行。
3．科研启动费：青年博士来校正式签约报到后，学校一次性提供（人文社科5万元、理工科10万元）科研启动费。
4．职称：正式报到博士均享受讲师职称，博士后可享受讲师八级岗位，特别优秀者可以聘为青年副教授/教授。
5．研究生招生：达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生。
6.首聘期制度及房产/安家费待遇：
（1）2020年引进博士实行4年首聘期制度。
（2）首聘期内完成绩效性任务要求（科研业绩计分要求）及提供相关房产/安家待遇（见附表）。
高层次人才引进待遇
1. 杰出教授
A类：全职来校的中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划（杰出人才、领军人才）、国家海外高层次人才引进计划（创新人才长期项目、外专项目）、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：国家万人计划（青年拔尖人才）、国家海外高层次人才引进计划（青年项目）、“长江学者”青年项目获得者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
C类：教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
2.双龙学者
符合浙江师范大学“双龙学者”特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。
1.年龄、职称要求：
自然科学类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有2年以上国外学习工作经历者可适当放宽。
2.业绩要求具备下列条件之一：
（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。
（2）人文社会科学类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：科研业绩计分200分及以上科研成果3项；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或课程1门。
（3）首次回国工作的国外应聘者需提供成果原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。
04
联系方式
名师讲堂
END
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