《人民日报》刊文：海南深化校企合作，拓宽眼光揽人才

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为促进高校毕业生高质量就业，今年以来，各地各部门落实落细就业优先政策，推动供需精准匹配。与企业建立“产学研”合作机制，提前培训，帮助学生找准就业目标；面向高校毕业生开展系列招才引智活动，发挥本地企业集聚效应，校企合作拓宽招才视野；精准摸排、对接，根据学生需求开展针对性帮扶。

今年以来，各地各部门落实落细就业优先政策，积极应对就业总量压力和结构性矛盾。一方面聚焦高校毕业生等青年求职意愿，针对性提供政策支持，通过培训指导帮助高校毕业生提升就业能力；另一方面多渠道搭建用人单位与求职者供需交流平台，结合企业实际，优化服务，实现高校毕业生与用人单位精准对接，帮助高校毕业生尽快实现就业。

△人民日报（2023年07月17日第11版)

校企合作——

拓宽眼光揽人才

准备物料、组织人手、安排行程……这几天，当得知海南又要组织企业赴省外校招，武利娟和同事们立马紧锣密鼓筹备起来。作为大唐海南能源开发有限公司人力资源经理，武利娟要在总公司和海南省组织的招聘活动中来回奔忙。“忙得简直成了‘空中飞人’，但能‘抢’到优质人才，再累也值得！”武利娟说。

儋州120万千瓦海上风电项目于去年正式获批。新项目落地，大唐海南公司自然有了更多用人需求。武利娟说，公司成立以来，一直加大人才引进力度。“今年，企业通过校招已与近40名毕业生签订就业协议。”

“往年6月，校招已经收尾，今年我们不仅延长时间，目光也从聚焦老牌电力院校到面向全国招揽人才，并做好法律、财务的相关人才储备。”公司人力资源部主任曹永峰说。经过笔试和面试，中央财经大学粤港澳大湾区研究院毕业生李征收到了企业财务岗位的录取通知。

时间回溯到3月，李征还奔波于各大招聘会。在“海南‘百场万岗·四城同办’2023年校招活动”中，她感受到了大唐海南公司引进人才的诚意：“我想了解企业在自贸港建设中的发展前景，招聘人员现场为我做了详细介绍，包括能享受到的引才政策，还根据我的个人情况列出培养计划。”这让老家在河北的李征下定决心，前往海南。

“吸引优质人才，首先要增加企业和人才彼此了解的机会。”曹永峰说，除了总公司的统一招聘和省内系列招聘会，赴省外引才的校园招聘活动也是主要途径之一，“本省企业组团，能够发挥集聚效应，增加优质人才，尤其是有志建设家乡的学子与企业接触的机会。”据介绍，企业今年招聘的毕业生里，海南籍的超过1/4。

不仅吸引人才，更要留住人才。去年10月，大唐海南公司与海南大学启动复合型人才培养计划。“下一步计划在海上风电、光伏、天然气发电等领域开展校企合作，通过点对点培养，让学生提前适应岗位，也节省企业人力成本。”曹永峰说。

7月底即将入职，李征已经开始为新生活做准备。她最近得知，公司为同批入职的毕业生制定了培养方案。入职后，第一场培训为期3个月，其中包括10天的基础培训和2个多月的岗位培训，“届时还会签订师徒合同，以老带新。”对于未来的职业道路，李征充满期待。

为抢抓高校毕业生求职关键窗口期，加快实施“百万人才进海南”计划，海南面向全国高校毕业生开展系列招才引智活动。截至目前，海南“百万百岗”2023年校招活动累计举办153场，吸引5342家企业参与，为国内高校毕业生提供10.9万个岗位，其中已落实签约意向3.9万人。

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来源 | 人民日报、海南人社微报微信公众号

编辑 | 周景雅

责编 | 王颖

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