迈耶之外，还有哪些明星建筑师在性骚扰名单上？
著名事务所创始人建筑师B
创始人B在讲座后要求几位女学生和他一起回旅馆，平时对女记者过分亲昵，他在工作室因与无数实习生约会而闻名，有时碰到他不认识的女同事便立即开始亲吻她。他在美国开始职业生涯初期就乐于寻找年轻女性，在美国一家工作室访问期间曾请到一名女学生和他同回公寓，也因一直试图约女学生睡觉而被拒绝在耶鲁大学任教。
哥大著名教授F
哥伦比亚大学教授F与学生过于亲密地调情，并在客座讲座喝醉后不提与主题相关内容，不断提问私人问题。他喜欢与女性坐得很近，经常未经同意进行肢体接触。
迈耶事件第二天，自由撰稿人Moira Donegan（曾因发布‘Shitty Media Men’名单引起巨大反响而被the New Republic辞退）便创立了这份“Shitty Architecture Men”清单，她希望揭露行业中存在的性别歧视和权力失衡。清单罗列了不同程度的恶性事件——从“违背女性意愿的亲吻、触碰、拥抱”到“粗俗的脏话”，其中不论男女都能匿名分享有关建筑行业涉嫌不正当行为的报道。它没有得到独立验证，也不能作为指责任何建筑师个体的道德依据，但这表格关乎我们每个人。
爆料人：自由撰稿人Moira Donegan（曾因发布‘Shitty Media Men’名单引起巨大反响而被the New Republic辞退）
在Moira Donegan看来，性别歧视在建筑行业内根深蒂固。许多公司都围绕着一个“伟人”进行个人崇拜，低级雇工负责实施“伟人”所谓的独特愿景，这种自上而下的模式极可能造成权力失衡，使低级员工受到剥削、骚扰、欠薪或其它问题。
知名建筑评论家Mimi Zeiger曾在其发表的文章中写道：“由于建筑师的教育在历史上被赋予男性实践者、理论家和教育家的标准，进入该领域的女性经常被视为不完整的建筑人——我们被训练通过黑框框和男性色彩的眼镜来观察世界。”
Mimi Zeiger，洛杉矶记者，建筑评论家
这些言论暴露出的问题只是冰山一角，建筑行业自古以来将女性排除在外，至今都延续着不平等的特质。
世界名校里的性骚扰
W教授（Columbia GSAPP）
“你非常诱人，你应该尽量让项目像你一样有诱惑力”，这句话是W教授在校内答辩期间对他女学生的点评，这名学生立刻指出评论的不得体，但W拒绝承认。该学生与院长交谈征求意见，院长认为这种言论是恶劣的，并召开会议解决此事件。哥大的工作室男性占85%（完全可以得到控制的比例），这种情况令人不快，不利于开展高等教育。这位学生失望的是支付着哥大高昂的学费却受到如此羞辱，教职员工并没有受到培训如何以合适的行为对待女性，可见女建筑师争取话语权和一席之地的艰难。
A教授（普林斯顿建筑学院）
普林斯顿的A教授领全体工作室前往墨西哥游学，他将学生们带到脱衣舞俱乐部，自己走进了私人包厢。部分学生写信向学校反映了这种不检点的行为，还有人举报他在公司主张性别歧视，给具有相同教育背景和工作经历的男女雇员薪酬差异巨大。
A教授（加州大学伯克利分校，曾获UC Berkeley杰出教学奖）
加州大学伯克利的杰出教师甚至曝出对学生进行性骚扰、肢体抚摸、向她们示爱，涉嫌欺凌低级教职工，打着“保护”的幌子威胁学生。他在得知报道后大言不惭地站在Wurster Hall走廊上向学生大喊大叫说自己“受到了不公正的迫害”。（链接：https://www.sfchronicle.com/education/article/UC-Berkeley-architecture-students-demand-removal-12556687.php）
其实这些丑闻在学术圈数见不鲜，以学术严谨的瑞士也不例外。
B教授（苏黎世ETH）
ETH某教授曾在圣路易斯华盛顿大学举办一次访问讲座并出席活动后期的校园联欢会，他突然抓住女生学生的屁股并建议她参加派对。陪他同行的教职工们都承认他对女性学生的“独特”行为总是让人感到不适，有一次他访问康奈尔大学也是只带了一位年轻的女性教员。在华盛顿大学他曾将手指从乳房到裆部划过一名女学生的身体，跟她谈论关于性的话题，并告诉她可以“展示给她看”。报道产生的结果是教职工们和他解除了合伙人关系，不确定是否会向校方高层汇报。
教授G（Community College of Philadelphia）
当教授G还是本科生与他老师一起喝咖啡的时候就讲述个人性史的细节，说出很多不恰当的词汇被一再阻止。他曾要求紧握住女学生的手，直到她哭着冲出去。
教授F（Columbia GSAPP）
哥伦比亚大学教授F与学生过于亲密地调情，并在客座讲座喝醉后不提与主题相关内容，不断提问私人问题。他喜欢与女性坐得很近，经常未经同意进行肢体接触。
明星建筑师性骚扰
建筑师K（瑞士著名建筑大师）
瑞士建筑师K打着“平等和代表”的幌子邀请几位女学生在一次演讲后出去吃饭，当着多名学生的面缠着一名女学生陪他回酒店房间，她拒绝了。
建筑师B（著名事务所创始人）
创始人B在讲座后要求几位女学生和他一起回旅馆，平时对女记者过分亲昵，他在工作室因与无数实习生约会而闻名，有时碰到他不认识的女同事便立即开始亲吻她。他在美国开始职业生涯初期就乐于寻找年轻女性，在美国一家工作室访问期间曾请到一名女学生和他同回公寓，也因一直试图约女学生睡觉而被拒绝在耶鲁大学任教。
建筑师V（鹿特丹某工作室负责人）
办公室激光器切割机故障，但模型需要尽快切割，该工作室负责人就带着一位女实习生外出加工模型，刚把汽车停在车位他立刻把自己的嘴唇用力吻在她嘴上，她拼命反抗把他推开，这件事最后竟然和平解决了。同样这家事务所的合伙人R经常在工作场合公开谈论性话题，有传闻说他在工作中与一名年轻女建筑师有染，并经常离开工作室出去寻找妓女。
A老板（事务所负责人）
建筑大师A曾给记者发过一张裸体女性的照片，上面写着：‘我看见你早上在沙滩慢跑’（记者并未去过沙滩）
歧视
当人们想要解决建筑中的性别平等时，人们的不常措施经常是列举出那些知名的女性，认为他们突破了性别的界限，依然做的很好。或者举办一场女性建筑师的专场展览，或者是专门针对女性建筑师的激情慷慨的专访。因为女性被认识是特殊的，她们值得这样一个特殊的列表。尽管有那么多的努力让女性建筑师感受到特别，结果却是相反的。
依然有事务所曝出老板W与员工大尺度调情，故意将照相机借给实习生拍模型照片，实习生在相机里发现大量裸照，甚至有普奖得主A忽视女性实习生，不尊重她们的工作成果，只向男性员工作自我介绍。
F负责人（事务所老板）
F多次掩盖业主和高层男性领导对女雇员的性骚扰，公然剥夺女职员在设计中的主导权，鼓励女性成为项目经理而非设计总监，公司男性人力资源经理多次对女员工“怀孕几率”发表贬义言论。
R教授（耶鲁大学建筑学院）
为人师表的事务所负责人R经常公开发表关于女性和怀孕的性别歧视言论和种族主义理论，在学术环境中宣扬饮酒文化，长期酗酒。他的一位学生透露：“我经受过他一次与性无关的身体暴力事件，已经向Title IX提出投诉。”（链接：https://www.youtube.com/watch?v=HDyKPn18JnQ）
在新闻学中，有个很出名的测试，就是如果你不确定自己是否受到了歧视，这是就是你的名字换成Jew（对犹太人不友好的称呼）。其逻辑为，自从二战以来，Jew这个词汇的滥用依然会激发起人们的不好反应。你就会立刻知道这是错的。所以，“50个在建筑界、设计界影响深远的Jews犹太人”，这怎么样？或者，你回去参加一个犹太人雕塑展吗？又或者，你会去读一篇关于9个由犹太导演拍的电影吗？
性别歧视不是一朝一夕形成的，也不会因个体的反抗而改变。
M负责人（事务所老板）
他厌恶女员工，有人反映：“除了开会时习以为常说出的粗鄙的脏话，我在熬夜时听到过一些他性别歧视和种族主义的言论，他把女性雇员称作“一只愤怒的牛或猪”，和男合伙人一起对“意大利女员工”发表攻击性言论并嘲弄她的外表。”（链接：https://therealdeal.com/2016/05/26/peter-marino-sued-for-alleged-sexual-harassment-again/）还有人对迈耶评价：“他经常骚扰和侵犯女性，记住：如果你是女性，不要和他乘同一部电梯。”（链接：https://mobile.nytimes.com/2018/03/13/arts/design/richard-meier-sexual-harassment-allegations.html）
爆料人：Moira Donegan，自由撰稿人、自由编辑，the New Republic前助理编辑，为The New Yorker, New Republic, Brooklyn Magazine, The Paris Review, London Review of Books, RealClearPolitics, n+1 Magazine, The Tab, RealClearLife, The Cut等知名媒体杂志撰稿。Moira Donegan是‘S**tty Media Men’名单发起人，并在其他领域引起连锁效应。在她向媒体透露自己是名单发起人后她被the New Republic辞退。the New Public向她声明辞退与名单无关，但并未解释具体原因。
https://www.thecut.com/2018/03/architecture-shitty-men-list-creator-speaks-out.html
https://www.fastcodesign.com/90164300/exclusive-why-i-started-a-shitty-architecture-men-list
Shitty Architecture Men List
https://docs.google.com/spreadsheets/d/140sRIqK3D4IIcH33nrn3V7VENncfCQ1gFlu-1fIYltM/htmlview#
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