今年找工作稳了！大厂面试里80%的问题都能在简历上找到答案！

要说什么是悬在求职者头上的利剑，面试一定位列前茅。毕竟在短则十几分钟，长则一个小时的时间里，你需要向公司证明你是一个十八般武艺样样精通的打工人。

你以为求职者只能靠和面试官斗智斗勇才能拿下面试吗？错❌其实，80%的面试答案都在你写的简历里！

面试时的回答思路，无非就是从教育背景、个人能力、自我认知、岗位匹配、职业稳定这几点出发，而这些几乎都是你在写个人简历时需要思考的。

只要你牢牢记住以下这些，就能和心仪的公司来一个双向奔赴！

# Question 1 #

请你做个自我介绍

■ 考察点：教育背景+个人能力+自我认知+岗位匹配

■ 难度指数：🌟🌟🌟

很多小伙伴在面对这个问题时会有这样的疑问🤔️ ：简历上都有，为什么还要再复述一遍呢？

其实面试官是想听到你对简历上内容的总结和提炼，同时通过你的自我介绍来缩减他的思考成本。

所以，千万不要重复简历！这样无异于把自助餐推到面试官面前，让他自己进行挑选。

✅ 回答模板：

1.我是谁：

“面试官您好，我叫xxx，23届应届生，就读于xx大学，xx专业，很荣幸得到这个面试机会。”

2.我的经历和亮点（2-3个，匹配岗位JD）：

“我有过3段实习/项目/活动的经历，第一段是在xxx公司担任/负责/策划xxx任务，最终数据达到xxx；除了实习，我还有积极参与了学校的xxx项目/活动，做了xxx，最终获得xxx。

3.我为什么想想要/适合这份工作：

“这次我面试的是xxx岗位，因为自己平时就很喜欢xxx，积累了一些相应的经验，未来也希望在这个方向深入发展，希望能得到来公司任职的机会，谢谢！”

简历上有这部分的小伙伴，记得用WonderCV按照这套公式修改出一份高分自我介绍哦～

# Question 2 #

你最大的缺点是什么？

■ 考察点：自我认知

■ 难度指数：🌟🌟🌟🌟

听学姐的，不要再抄网上那种“我过于追求完美”“做事太认真”的答案了！！

这个问题，面试官考察的是你成长型思维方式，而不是真的想知道你的缺点。你要展示的是对自身缺陷的自我认知并且能够努力克服从中获得成长。

同时，面试官还能从侧面看出你是否符合岗位要求，毕竟有些求职者真的会在回答这个问题时傻傻地暴露自己的缺点。

✅ 回答模板：

1. 讲已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

"我比较喜欢抠细节，导致有的工作未能按时完成。目前正在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。”

2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

“我不太会拒绝，对同事的需求经常一概揽下，有时会影响自己的工作进度。

目前已经尝试通过多任务管理量化自己的工作，比如日志+任务管理App+番茄工作法，别人找我帮忙的时候我会先看一下自己是否能接，不能接的话就让他找其他同事帮忙。”

总之，说完缺点后，最好能够说出自己有尝试通过xx方法克服该缺点，并且看到了改善。

# Question 3 #

你未来的职业规划是什么？

■ 考察点：个人能力+职业稳定

■ 难度指数：🌟🌟🌟🌟🌟

这个问题可以算是让求职者最最最最最最头疼的问题之一。

面试官考察的是你的自我认知、动机和价值观、组织承诺。

这个问题就像当一个女生问一个男生：我为什么要和你在一起的时候，其实想问的是男生能给她什么，能不能长久和她在一起。

✅ 回答模板：

1. 根据经历说行业深耕的规划

“这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，成为行业专家。”

2. 根据发展空间说自己的三到五年规划

"我对这个职位的理解是XXX，如果我的理解没错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的，XXX。”

3. 从你能给公司带来什么

这是很多刚毕业的同学可以参考的套路，举个应聘iOS开发同学的案例：

“我通过自学Coursera上的Swift课程，业余跟朋友做App，个人觉得非常适合这个职位。希望能逐渐接触更多前沿框架，让自己更全栈，最终成为一个优秀的程序员。
至于短期的规划，因为我的项目经验还不是很充足，但是能获得这次宝贵的机会，我会努力做出自己的贡献。比如现在公司做的几个App：xx，xx，xx，我都是深度使用者，相信能快速上手推进开发进度。”

# Question 4 #

你有什么问题要问我的？

■ 考察点：自我认知

■ 难度指数：🌟🌟🌟

面试进入这个环节，你的内心os是不是：没有没有，我就想拿个Offer求求了。

作为最后一个问题，很多小伙伴都会忽略它。你以为面试官是出于礼貌问一句，但其实他是想知道：候选人是否具有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会了解文化背景，对岗位有无提前的了解...

前面的问题都已经完美表现了，可千万不要在这个问题上被扣分哦！

✅ 回答模板：

1. 与岗位相关的问题

“该岗位具体的工作内容，现阶段更侧重哪些方面？比如xxx还是xxx？“这个岗位未来三个月的规划是什么样的？/晋升路径是什么样的?“您认为该岗位最重要的能力是什么？”

2. 与团队相关的问题

“可以介绍一下xx部门的概况吗？现在有多少人，设置了哪些岗位？”“现在这个岗位是否还有其他的小伙伴？有几个，主要都侧重哪些各方面？”“现在我们团队面临的最大的挑战是什么？”

3. 备选引好感的问题

如果我有幸能来贵公司工作，需要提前准备学习或者了解什么吗？

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以上，就是面试高频四大问题的回答技巧了。

归根结底，所有的面试问题最终都会回归到简历上。

所以，想要一个满意的面试结果，你要先有一份经过多次打磨，了然于心的专业高分简历。如果你现在还是0 Offer，0 面试，就快来用来对你的简历进行优化吧！

希望所有看到这篇文章的小伙伴，都能顺利通过面试，拿到心仪的Offer～

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