HR：对不起，我们不接受海投的应届生！

金三银四即将结束，对于求职者来说上半年的求职黄金期已经所剩无几。

最学姐也在帮大厂招人以及帮同学内推，看了近千份后发现有的简历也太太太太“下头”了：

⭕️为了让自己的简历看起来内容很多，写了各种没用的经历；

⭕️简历的排版&项目模块一塌糊涂，一眼找不到重点；

⭕️简历内容写得像流水账没有关键词，明明不错的经历变得一塌糊涂......

拜托🙏，无论你是走官网渠道，还是招聘平台，又或是熟人内推，第一步绝对绕不开简历！

一份好简历，从文字就能标出出一个人的职业素养，逻辑思维，性格特点，可以说是一个求职者的名片。

它看似只是找工作的第一步，但其实在最后筛选环节环节如果候选人差别不大，简历会成为重要决定因素。

可以说，你的简历直接决定了你能否进名企！

如今这种大厂裁员小厂倒闭的经济环境下，如果你本身能力100分，简历只表现了80分，那大概率和心仪的企业无缘；如果你本身能力60分，简历表现出了80分，那你就能比100分的人拥有更多的机会！

2023春招是22/23届同学最后一次以校招的途径进大厂的机会，学姐真的不想看你白白错过！ 

如果你想得到一份定制化、最大凸显你和岗位匹配度、HR看了想火速约面的简历，学姐强烈推荐你来参加这次的：

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他们可以一眼诊断出你简历上的问题，快速帮你从校园经历&实习经历里，结合你的目标岗位挖掘适配点&亮点，帮你定制属于自己的，就业效果可以得到最大的保障。

来看看以下这几位同学的案例（均已得到当事人授权）

李同学：双非院校毕业，无实习经验。

有部分校内经理，简历没内容可写。

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左：修改前；右：修改后

韦同学：加拿大西安大略大学本科在读

正在准备2023年春招。

无相关实习经验但项目经历丰富。

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左：修改前；右：修改后

上面两位同学，原版简历都属于那种平淡到HR看不到3秒就想扔了的类型。

我们的导师带着他们重新梳理了一遍简历逻辑，在分别进行了1v1深度沟通之后，挖掘了连他们都不曾注意到的优势，提炼了亮点，还对一些排版细节进行了优化。

像这样的例子还有很多，根据过往数据显示，超级简历目前已帮助10000+用户，拿到国内外知名企业实习&全职offer，如腾讯/小红书/宝洁/安永/麦肯锡/中国电信等。

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