女留学生在美国搜不到好工作？
Facebook，你怎么又被告上法庭了？
上周二（北美时间9月18日），美国公民自由联盟（ACLU）向美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）对Facebook以及9家雇主提起诉讼。该投诉称，Facebook允许广告商根据年龄和性别对招聘广告进行定位，并指责Facebook“助纣为虐”，帮助这些雇主将所有女性排除在招聘范围之外。
来自宾夕法尼亚州Bobbi Spees本人就是受害者之一。她是三个孩子的母亲，现在的她在给接受特殊教育的学生做兼职就业指导。现在，Spees在寻找收入更高的工作来养活家庭。
Spees曾在一家集装箱工厂工作了几年，工资大约是她现在的两到三倍。她说她想找一份类似的工作，并积极利用Facebook进行搜索，但一点线索都没有。后来她发现如果她用丈夫的Facebook就可以看到很多此类招聘广告，而自己的账号上就只能看到有关家庭健康的职位。
简而言之，就是Facebook在招聘广告时，会对男女用户区别对待，特定工作不会推送给女性用户，导致女性用户获取工作信息与男性不对等，因此被指控存在助长甚至唆使雇主“性别歧视”的行为。
然而，这已经不是facebook第一次被投诉性别歧视了。2016年，美国的Outten & Golden LLP律所曾经就“Facebookd允许广告商针对特定种族群体，违反了加利福尼亚民权法规”提起过诉讼。
为什么男性和女性会在网上看到不一样的招聘广告？
在大数据时代的背景下，广告针对性投放的例子并不少见。很多企业、商家都会根据广告定位、数据算法来推测顾客的喜好，以此提供相应的商品、广告推荐。比如国内最典型的淘宝、小红书这类的电商平台，又或者微信朋友圈里的广告投放。
同样的，以发布广告盈利的互联网平台（如Facebook、Linkedln、Google）在承接职位发布的业务时，也会根据雇主的广告需求的定位，缩小可见人群的范围，而雇主们通过“精准的投放”广告，可达到降低广告成本的效果，提升广告发布效率。
而很多雇主“很好地”利用了Facebook给他们提供的“性别歧视的机会”，在发布职业招聘时选择性地规避了女性用户。
Facebook发布招聘广告投放的覆盖人群选择上，存在“男”、“女”的性别选择
有研究人员在模拟用户进行网上求职时发现，除了模拟男性求职者总能比女性求职者搜到更多高薪职位的广告外，男性用户还能获得比女性更多的职位招聘广告——过程中，模拟男性用户能收到1852个广告，而女性用户仅收到318个。
可见，虽然精准的投放广告可以增强广告的效果，快速直接地触达广告商的目标人群。但是，对于受众而言，被选择是否能够看到广告是公平的吗？这其中又是否存在着某些歧视问题呢？Facebook的广告定位选项确实面临着这样的质疑。
不过，这种隐形的性别筛选，让女性求职着连工作都搜不到，这到底是谁的过错呢？“精准投放”吗？不，是整个职场环境对女性的歧视。
性别歧视的多面化
社会上有很多默认为理应属于男性的岗位，是“不欢迎”甚至“不接受”女性求职者的加入，比如网约车的司机、安全工程师、IT行业等等。而招聘广告里的这些岗位要求，也常常对女性们设置了“性别门槛”。
招聘广告中的“限制性别”
而对于生活中这些带有性别歧视的“男性优先”招聘广告，我们并不陌生。在中国，我们比美国更加熟悉这些现象。
人权观察组织的“Only Men Need Apply”报告
今年4月，根据人权观察组织（ Human Rights Watch）发表的标题“限男性：中国招聘广告性别歧视（Only Men Need Apply: Gender Discrimination in Job Advertisements in China）”的报告中指出，中国政府及私人企业的招聘广告充斥着性别歧视；40年来中国的快速经济增长虽给女性也带来空前的机会，但职场中的性别歧视依然非常普遍。
人权观察组织对2013年至2018年中国各大招聘网站、企业管网和社交媒体上张贴的逾3.6万则招聘广告进行了分析，发现许多招聘广告──不分公私部门──近五分之一要求“限男”或“男性优先”。
除了这种“性别门槛”，招聘过程中还有一些“不友好”、“不必要”的招聘条件。
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对于上面的这样岗位要求，不知道大家有没有似曾相识的感觉？
是的，在国内面向女性开放的职位要求中，我们常常可以看到这些与女性求职者职务无关的一些“外在”要求──例如身高、体重、五官容貌、年龄。
这些要求在求职过程上让女性长期处于弱势地位，使得更多女性会进入到技能要求不高的岗位中（比如行政前台等）。还有些公司则将女性物化以吸引男性来应征，比如阿里巴巴在招聘启事中，许诺应征者将与“美女”为同事。
当然，除了这些性别筛选、岗位的“特别要求”明目张胆的性别歧视外，现实生活中还有很多“隐形歧视”。比如有些雇主会因为女性的生理特质（如体力不如男性、“情绪容易波动”、长得好看等）、女性”社会角色”的刻板印象（如女性受家庭责任束缚）而做出辞退、职场性骚扰、不愿提拔晋升女性等决定，使得女性无法与男性求职者公平竞争。
只有站出来抗争，才是最重要的
现实中，很多女性浑然不知自己因为性别而被区别对待。尤其是处在弱势地位的女性，她们缺乏一定的维权意识，以至于很长一段时间里，面对不公平对待女性们往往都选择了沉默。
但对于反抗职场中的性别歧视，鲍康如（Ellen Pao）是少数勇于站出来的控诉性别歧视的女性先驱之一。鲍康如是华裔美国人，曾在全世界三大风险投资公司之一、位于硅谷的凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers，KPCB）工作。
鲍康如（Ellen Pao）
2015年鲍康如对凯鹏提出控告。在诉状中，鲍康如列举了在凯鹏工作7年发生在她身上的一切事情──特别是在升迁和待遇上的性别歧视，还有她投诉骚扰以后所遭到的报复。实力雄厚的凯鹏则聘请了一家权威的危机处理公关公司来反击鲍康如。这场官司打了五年，最后鲍康如败诉了。
不过鲍康如却从未后悔，正因为她勇敢站出来大声控诉硅谷对女性的不公的行为，让更多女性从歧视中觉醒过来，开始积极并勇于反抗职场中的性别歧视。而就在她的诉讼还没结束之前，已经其他女性已经开始公开控告科技公司。所以虽然她输了，但却使女性对歧视的抗争迈出重要一步。
勇敢站出来抗争的那个人，就像是黑暗里有一点微光。虽然光亮可能很小，却能让处在黑暗里的“沉默者”看见。然后微光会吸引微光，微光也会照亮微光，终有一天，“微光们”会集结成一股力量，彻底赶跑黑暗。
英国作家威廉·戈尔丁(William Golding)说：“我认为女人假装自己与男人平等是愚蠢的，她们比男人更加优越，而且一直都是。”
女性争取平权的路也许还很漫长，很多留学生可能等不到实现完全性别平等的一天，就需要在美国找工作，实现个人价值了。如果大家在Facebook或者是其他求职平台上老是看不到理想的招聘广告，试试换用男朋友/男闺蜜的账号登陆，说不定有意外发现哦。
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丨创始人介绍
■ 毕业于全美大学排名第一的波莫纳学院 (Pomona College)
■ PPE（哲学、政治、经济）专业
■ 大三录取于英国顶级高校伦敦政治经济学院的一年交流
■ 波莫纳学院的校友面试官
■ 2016年深圳USAD（美国十项学术全能）比赛的邀请裁判
■ 已帮助100+学生在AP人文社科上获得4+成绩
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