为何美国顶尖投行决定不再提供大二学生实习机会？
竞争是无处不在的。即使是在美国，对于大学生（甚至高中生）而言，为了长期职业发展来考虑，他们会常常被建议早点找到一份实习工作以提前获得一些工作经验。
对于大公司而言，高管们求贤若渴，为了抢占有才华有能力的人才，他们都集中火力在各大高校里“搜刮”遗落在校园中的“明珠”学子，给予他们实习的机会。而不少被录用的学生，大部分都能在毕业后直接上岗上位，获得大公司的“长久饭票”。这种公司间抢占人才的现象在美国各大投行间很是常见。
我们知道，许多公司会针对大学生提供实习机会，但一般都是在大三结束后的暑假开始，一些校园招聘针对的也是大四的学生。但是，不少投行公司为了及早网罗到人才，提早一至两年来到学校进行面试和招聘，为大二、甚至大一的学生提供暑假实习。
在大学生看来，校园里能有像巴克莱银行(Barclays)、高盛银行(Goldman Sachs)、瑞银(UBS)、花旗(CITI)、美国银行(Bank of America)和摩根大通(J.P. Morgan)等等大公司这样的面试招聘，简直就是一个梦寐以求的职业“跳板”机会。因为实习表现好的话，他们大概率可以在毕业后直接被聘为该公司的全职员工。
所以一些美国大高校里，会把投行招聘日称为是“superday(超级日)"。
超级日
通常就是指对投资银行，咨询公司或其他金融公司的暑期分析师或第一年雇员进行的最后一轮面试。这一天通常包括3-20次面试，每次面试持续数小时。许多大公司会对你所申请的公司的不同岗位进行3 - 5个半小时的面试。
因此，学生找实习、找工作的压力也是越来越大、越来越提早。原来很多学生还会用大一、大二来进行各种各样的探索，但是现在很多人一进入大学就在找投行、金融的实习了。
高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行。成立于1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部位于纽约。
摩根大通（JPMorgan Chase）是一家跨国金融服务机构及美国最大的银行之一，业务遍及世界50多个国家。
但是在今年10月底时，高盛集团(Goldman Sachs)和摩根大通(JPMorgan Chase)这两家华尔街顶级投行，突然决定放弃“争先恐后”的招聘原则，公开宣布今年开始，某些暑假实习机会将不再对大二学生进行开放。因为过早进行实习，意味着大二学生可能需要在实习的时候学习他们在大三才会接触到的知识。
所以，这意味着学生们必须要等到大三结束后的那个夏天才会在这些金融机构得到实习机会。
而这样做的目的，是为了缓解大学生的焦虑，希望激烈的竞争不要过多地影响到学生的正常学习和成长。
这两家投资银行每个暑期实习周期都雇用约5,500名实习生。现在这些机会只对大三学生开放，并在秋季学期才开始招聘。
对此，高盛首席人力资源执行官戴恩•霍尔姆斯(Dane Holmes)表示：“我们造成了一种环境，迫使学生选择而不是探索。我想要的是那些真正想进入高盛的人，而不是那些觉得自己必须获得一份工作的人。”
过早在招聘会中
被“预定”有什么不好？
宾大的就业服务执行主任芭芭拉•休伊特(Barbara Hewitt)在采访中指出，她从未见过哪个领域能像银行那样竞争激烈，拥有提早这么多的招聘时间表。这给学生们带来了很大压力，这并不好。
她还表示，“即使很多机构说是不会面试中不会问技术性的问题，但是实际上面试中学生还是会被问到高度技术性的金融问题。所以很多学生就必须要提前自学一些原本他们大三就会学到的东西。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的大二学生Varun说：“对于大二的学生来说，很多人刚开学8月份甚至更早的时候就在考虑实习了。而那些想要进入银行业的人最晚9月底或者10月初都已经确认下一年暑假实习的offer了。”
艾米•多尼根(Amy Donegan)是波士顿学院下属的卡罗尔管理学院（Carroll School of Management）负责本科生职业咨询的院长。她指出， 这些“爆炸性”工作机会过早地出现，会加大学生的压力，迫使学生提早做出职业的承诺。但这些学生都还是只是19岁的青年人。
埃默里大学(Emory University)戈伊苏埃塔商学院(Goizueta Business School)的就业服务工作者简•赫什曼(Jane Hershman)提到，去年，学生们在期末考试期间参加了被称为“超级日”的马拉松式全天面试。“从学术角度来看，这是一场噩梦。”
一位沃顿商学院学生的日程表
这是2015年一个宾大沃顿商学院学生的日程表记录，其中紫色的方块为为校园招聘活动，其它的方块则是课程，中期考试，课外活动，工作，物理治疗等等，填充得满满当当（里面省略了吃饭，睡眠和写作业的时间）。
该学生提到，自从第一次期中考试以来，他就没有去上课，还会用周末的时间去记一些常见的面试问题。因为在他看来，实习机会非常难得有限。相比之下，获得实习机会比拿一个学业证书更重要。
因此，他白天的各种招聘活动安排得非常满，但为了应对学业，他只能在午夜时才能开始学习，完成学业的任务。
而这张图，是今年的“早期招聘”时间轴。从这一份“加速招聘”的时间轴可以看出，银行今年从2018年4月就开始接受大二学生们次年6月实习的申请，5月就开展面试并确定offer了。而5月份，正是学生们面临期末考试的时期。
因此不少大学为了维护校内学生们学习的秩序，不让学生们在紧张的竞争关系中产生巨大的身心压力，纷纷向招聘方提出了抵制和抗议。
比如波士顿学院(Boston College)致信德意志银行(Deutsche Bank)、巴克莱(Barclays)和其他银行，要求他们等到期末考试结束后，再安排学生的“超级日”。
弗吉尼亚大学麦金泰尔商学院(University of Virginia 's McIntire School of Commerce)今年也要求银行推迟面试大二学生，直到春假结束。
还有一个很重要的原因是，美国大学的学生到了大三的时候，都会有很多出国留学交换的机会。但如果这些投行公司提早“预定”了学生之后要为他们工作，这些学生的出国留学计划就会被打乱。因此许多学生为此也感到非常焦虑，因为既不想放过这一份高薪、待遇优厚的工作，也不想错失出国留学增长见识的机会。
美国大学的大一、大二期间，是许多学生探索自我的绝好机会，大家可以在这一段时间摸索不同学科，找到自己的兴趣所在。但在过去的几年里，激烈的竞争使得招聘的时间提前了。
当大二的学生申请银行实习时，他们才在大学上了三个学期的课程，甚至许多人都没有上过金融课，也没有上过难度更大的高级选修课。但他们要在这有时候获得一份有明确发展方向的实习工作。很多人担心这会限制学生的自我探索。
对此，高盛人力资源执行官官戴恩•霍尔姆斯(Dane Holmes)也表示，尽早甄别出有领导能力、沟通技巧，努力工作、热爱金融的学生，是他们补充人才的一个重要方式。而把招聘流程提早，其实初衷是为了使公司群体多元化，吸引那些可能没有考虑过在华尔街工作的多元化候选人，包括女性、少数族裔和来自不太富裕家庭的学生。
所以现在各公司都决定推迟招聘程序，希望学生可以有更多时间探索职业选择，而不是觉得有必要在大学生涯的早期就进行职业竞争和承诺工作实习。
总之，对于学生来说，华尔街的实习机会是进入金融业的敲门砖。相信很多学生在面对这样一份极具吸引力的实习机会时，都会感觉是难以拒绝的。因此这往往会给还未探索自我，想要有更多尝试的学生带来了两难的选择。
而提早进行招聘和面试，也让许多大二学生的精力分散到了求职中去，使他们担起学业与职业的双重压力。而这对于一个高中毕业才一两年的孩子而言，多多少少都过于严苛和残酷。这也是为什么，招聘方也正在寻求做出改变。
提前被知名雇主“预定”的确是一件值得骄傲的事，说明你的能力和潜力获得了承认。但是，在找到一份很多人都想得到的实习机会之前，更重要是想清楚，这确实是你想要的吗？还是只是因为其他所有人都想要，你才想要？千万不能以为自己在赛跑中抢了先，却发现自己根本就在错误的跑道上。
*参考来源：
https://www.insidehighered.com/news/2018/11/27/goldman-sachs-jp-morgan-changing-internship-recruiting-timeline-college-sophomores
https://www.thedp.com/article/2018/02/recruitment-internships-sophomores-upenn-wharton-finance-investment-upenn-ivy-philadelphia
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■ 毕业于全美大学福布斯排名第一的波莫纳学院 (Pomona College)
■ PPE（哲学、政治、经济）专业
■ 大三录取于英国顶级高校伦敦政治经济学院的一年交流
■ 波莫纳学院的校友面试官
■ 2016年深圳USAD（美国十项学术全能）比赛的邀请裁判
■ 已帮助100+学生在AP人文社科上获得4+成绩
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