主动，是人人都能赚的便宜
海豚原创 第109篇
01
主动背后的机会
2017年初，我去美国度假，当时比较闷，就拿了几本英文专业书去看。我发现有一本书读起来很轻松，然后网上也没找到中文版，就想着能不能顺手把它翻译了。
就是这个念头，让我找到了华章出版社的编辑。
后来，虽然因为出版社的版权问题，最后没有翻译成那本专业书，但是，我就此意外地得到了翻译《市场真相—看不见的手和脱缰的野马》和《击败庄家》的机会。
特别是翻译《击败庄家》这本自己偶像的书，那感觉，就像在沙滩上散步时踩到了珍珠一般。
就是这次偶然的机会，我慢慢体会到做内容的乐趣，开始探索自媒体这个全新的二次创业模式。
对大部分人来说，看书就是看书，很难去想到多做一些什么事情。但是，多做的那一些事情，往往会跳出常规的思维和模式，并在不经意间，变成拉开人和人之间差距的关键点。
以前在大学里的时候会一起帮忙做管理咨询项目。那时候，我们经常要去企业里面做项目前期的访谈调研。
当时，一位师兄特别严谨，每次进企业前都要做细致的分析和计划，他会根据部门职责，看哪些信息应该向哪个部门收集，根据高管的分管情况，看哪些问题应该问哪个高管……梳理得特别有条有理。
另一位师兄，就比较随意，在访谈的时候还时不时跑题，问和当事人的职责不相 43 34555 43 14988 0 0 1744 0 0:00:19 0:00:08 0:00:11 3276的问题。甚至，只要他还有没搞明白的问题，经常见人就问，丝毫不顾对方是负责什么的。有几次，离谱得厉害了，还会遭到前面那位师兄的白眼。
但是，意想不到的是，反倒是他，常常能挖掘到特别有价值的信息，那些百思不解的问题，真的会在一个不相干的人身上找到答案。
通常，我们总是设想这事情“应该是怎样怎样的……大致就是怎样怎样的……”，就不愿意主动去多做额外尝试，止步在那条无形的线上，却往往因为这一点，失去很多潜在的机会。
我经常在想，如果没有积极主动的尝试，我一个学数学的，应该不会改做投资，一个做投资的，应该更不会来做自媒体。
主动，让我实际体验到了各种全新的可能——自己也意想不到的可能。
所以，对于积极主动的人来说，是永远不会缺少商机的。因为你的每一次的主动行动，背后其实都蕴含着未知的机会，是那些不主动的人想不到、看不到的机会。
02
别人的“弃牌率”
在德州扑克中，高手的打法一定是“凶“，不论是“紧凶”还是“松凶”。
“凶”的定义，就是多加注，少跟注。换句话说，就是要主动。
说实话，“跟注”是一种非常舒服的打法，不需要动太多脑筋，也不需要承担太多压力。这种打法，下注决策都是别人做的，自己牌好，就跟注；自己牌不好，就弃牌。
所以“跟注”给人带来的心理舒适度，是很高的。曾经有一段时间，我就沉溺于这种打法之中。
但是，这种打法，从结果来看，是失败的：被人牵着鼻子走，绩效差，自己也没有长进。
只有主动，只有“加注”，才能够测试出别人的手牌范围，才能控制底池的赔率，才能够享受到对手的“弃牌率”带来的收益。
这个道理，在找男女朋友的时候也同样适用。
以前读书的时候，我们老师有一个结论：“天鹅，一定是被癞蛤蟆吃到的！”
现实生活中，颜值高的美女身边往往有一个其貌不扬的男朋友。原因就是，好多人，看到女神级的女孩儿，只敢远观，只敢YY，就是不敢主动出击，因为多数人都会觉得自己没希望，担心最后被拒的下场很难看。
大家都不出击，就意味着大家都弃牌，最后的结果就是，唯一敢主动出击的人，就成了最后能抱得美人归的那位。而这类人，通常是破罐子破摔的主，这就有了癞蛤蟆吃天鹅肉的结局。
生活中，打牌也好，追女朋友也好，都是反馈特别快的事情，所以，主动的优势和被动的劣势，立即就可以验证。
可是，人生的反馈往往太慢。也许我们要30、40、50才能体味到“被动”这个思维上的缺陷带来的负面效应。
那时候，人到中年，就已经太晚了。
03
解决问题的职场人
在职场上，通常也是积极主动的人，更讨老板的喜欢。
我在一家企业里做辅导的时候，看到一位主管给两位下属布置任务，让他们分别就两个课题，去IT部要数据。
第一位下属去了IT部，很快就回来了，告诉主管，IT部门没有这方面的数据，他们一直没有开发这类报表系统。
另一位下属，也碰到了同样的问题，但他和IT部的员工去套近乎，打听公司系统里数据库的结构，如果要拉原始数据的话，哪些可以拉出来，哪些则不可能，而不可能的那些，还有什么样的类似数据可以替代……同时，他也大致了解了下，要拉这些原始数据可能需要的工序和时间。
最后，这位下属回来和主管汇报了情况，表明了做这个事情的可行性，并希望主管能够出面支持，给IT部的部门经理打个电话，以便让IT部的同事可以做这件事情。
最后，这位下属的工作完成得很顺利。
普通的员工，只看到事情的表面——要数据；积极主动的员工，能看到事情的本质——解决一个什么问题。
普通的员工，看到事情做不了就会想这不是他的问题，就只能这样了；积极主动的员工，看到事情做不了，还会想还有什么替代方案，我还能怎么做……
积极主动的员工，在职场上的发展都不会差，因为他们清楚地知道：
拿了老板的工资，就是要为老板解决问题。
人生和职场，很多时候说复杂复杂，说简单也很简单。主动，多跨出一步，其实是人人都能赚的便宜，但就是有人在默默放弃。
本质上，还是思维的禁锢。
就像那句话说的，你思维的边界在哪里，你人生的可能性，也就局限在那里了。
作者清风徐来，清华学霸，原中大MBA教授，投资达人，学数学的文艺狗，成功的连续创业者。
现为「海豚学研社」社长。
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