除了挣钱，一份好工作还需要满足什么标准？
AI时代的普惠商学院
来源 | 陈向东(ID:larry_chen_)
刚毕业的大学生，面临的第一个重大选择，就是找工作；在职场摸爬滚打很多年的人，也会时不时有重新找工作的思考，人的追求没有止境，混得不好的想另辟蹊径，混得好的想更进一步。
不管出于哪种情况，大家的目标是一致的——找一份适合自己的好工作。那么请问，一份工作好不好，适不适合自己做，它有标准吗？
我觉得有，大致说来，至少有如下四条基本标准。
01
有与之匹配的经济收入
经济收入，也就是大家经常说的工资薪水，这是工作好不好的一个基础条件，一个正儿八经的工作职位，一定会有明确的工资规定。它不是唯一判断标准，但它一定是重要判断标准。
请注意，在经济收入之前还有一个定语“与之匹配的”，换句话说就是，不是越低越好，也不是越高越好，而是门当户对才好。
太低肯定不行。
打个比方：
2017年北京市的平均工资是7K多，如果一个大学应届毕业生来北京找工作，公司开出的工资是5K，那显然就不是一份好工作。拿着这点工资根本就养活不了自己，眼前都苟不住，遑论诗和远方。
说句题外话，这里的“工作”，指的是与公司正式签订劳动合同的工作，而不是实习生、临时工那种性质的工作。实习生和临时工的工资，各家公司有各自不同的规定，全凭公司的需要和自己的意愿，不包括在本次讨论的范畴中。
太高必然是坑。
再打个比方：
大家经常听说一些社会经验不足的求职者上当受骗，说白了就是缺乏常识。大街电线杆上的小广告，打出“轻轻松松月入五万”的口号，一看就是假的，如果你连这也信，大概只能怪自己智商不足吧。
一般来说，行业有薪资区间，工种有工资水平，你在找工作之前，不妨上网大致了解一下工资的上下限，做到心中有数。明显低于下限的，要谨慎，工资太少可不行，干起来没动力；大大超过上限的，要警惕，工资太高必是坑，一不小心就被骗。
对于初入职场的新手来说，对工资的要求不要太高，跟平均水平差不多就成，毕竟你没啥工作经验，工资低一点是可以理解的，与之匹配嘛。至于追求更高的老手，那就只能因人而异了。如果上来就“狮子大开口”，求职过程想必是处处碰壁。当然，如果你足够优秀，有这个资本，也是有可能成功的，不过遗憾的是，绝大多数人都是自视太高，有心无力。
02
必须贡献社会正能量
钱的事情解决了，接下来就要看工作本身了。一份好工作，本身必须是好事，一定不是违法乱纪的事情，起码是在法律法规允许的范围内才行，你如果接受了这份工作，多多少少能贡献一些社会正能量。
比如我们经常在网上看到的制假售假、电信诈骗、非法传销等等，他们通过种种非法手段迅速发家致富，你能说那些工作是好工作吗？不能。不但不是好工作，而且是必须谴责和反对的不法行为。
工作本身有没有正能量，其实很好判断，就是你自己在工作期间会不会受到良心的谴责，会不会遭受理智的拷问，有没有成就客户价值的成就感……问问自己这些问题，工作是不是正当合法的就不言自明了。不能人云亦云，自己的判断至关重要。
现在这个时代，人们普遍焦虑，个个都想发财，可是走正当途径又走不通或者嫌太慢，总想走捷径，于是五花八门的非法勾当就遍地开花。
不管那些非法勾当是什么名目，它们的共同特征就是利用了人性中的“贪婪”，很多人之所以上当，就是忘记了好工作必须贡献社会正能量这个基本标准。
03
可以让你有所成长
工作是正经工作，工资待遇也还不错，光有这些还不行，还有一个比这两者都重要的判断标准，你在工作中能不能让自己越变越强大，让自己有所成长。
以前听说过一个极端的例子：
有网友发帖称，东北某市卫生局招环卫工人，有编制的那种，结果上千人报名，其中有大批大学生，甚至还有研究生，大家都认为这是一份极好的工作……
也许正如发帖者所说的那样，不是东北人，根本不会理解“体制内”这三个字的魔性。比如我，真就理解不了。
我并非是瞧不起环卫工人，事实上我敬重一切自食其力的劳动者，只是我不理解，为什么会有大学生和研究生去争夺这个岗位。因为在我的理解里，好工作有一个重要判断标准，它能让你不断成长，成为一个越来越优秀的自己。扫马路行吗？不行吧。
假设人的实际能力和工作的岗位要求可以用分数来表示的话，那么好工作就应该是要求高于能力的那种。
比如你的实际能力是60分，工作的岗位要求是80分，那么你要想能胜任这份工作，唯一的途径就是把自己的能力提升到80分，这就是成长，这才是好工作。
如果你的能力是60分，工作的岗位要求是30分，你就不可能进步，那就不是好工作，不管它工资高不高，在不在体制内。
有关数据显示，“感觉自己没成长”正在成为一个越来越普遍的跳槽理由，因为一般来说，正常的工作基本上都具备合适的工资与合法性，人的进步成长，已经成为判断工作好坏最重要的标准之一，而且比重越占越大。
切记切记，找工作的时候不仅要看工资，更要看有没有一定的挑战性，因为那关系到自己的未来成长。
04
大体上你干得比较开心
现在的年轻人找工作，喜欢追求各种感觉，比如仪式感、幸福感、归属感、成就感等等，这些感觉虽然说法不一，可指向都差不多——宝宝工作要开心，天大地大，开心最大。
人说到底还是感情动物，感觉有时候比什么都重要。
如果志同道合，大家可以不顾一切同舟共济，那是真爱；
如果感觉不爽，任你天王老子也拦不住我跳槽走人，这是血性。
所以说，好工作除了前面说的三条，必须还要具备这一条，大多数时候，你在公司里干得还是比较开心的。
没人敢保证你每天上班都是乐呵呵的，工作中的烦心事肯定不会少，不然公司请你来干嘛。不过一份好工作，即使在处理麻烦的时候，也不至于让你怒气冲天怨声载道，因为你知道，领导会支持你，同事会帮助你，客户会配合你。麻烦处理完毕后，不会有后遗症，还会觉得开心高兴，这样的工作当然就是好工作。
总而言之，每个人找工作的标准，肯定是不一样的，各有各的特点，各有各的需求，可大家想找一份好工作的心情是差不多的。
我个人认为，只要把握好以上的四条基本标准，大体上就可以判断一份工作是不是适合自己的好工作了。大家不妨试一试，反正没什么成本，动动脑筋捋一捋就行了。
学干货：有些人，在职场上一开口就输了
作者简介：陈向东，跟谁学创始人、董事长兼CEO，前新东方执行总裁，全国青联委员，北京民营科技促进会副会长，北京大学等多所高校创新创业企业导师。中国人民大学经济学博士，美国哈佛商学院校友，数所高校的兼职、客座教授。
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