重视数据和细节的人，怎么把缺点转换成优势？
文 | 王兆敏
海豚原创
之前有个同事，做任何事情，都喜欢按照自己的计划进行。就连去客户那里，如果客户没有按照他提前准备的套路来，那么他都会手忙脚乱。
但是，如果有他什么固定的项目，按照流程，制定计划，然后一点一点地执行，那么他的执行力非常好！可以把很多细节多做很好。
他最害怕的就是计划突变，那么他又得把计划仔细修改一边才能进行，要花费比掌控者多一倍的时间。
公司有事情要商讨的时候，他通常都不发表言论，因为他需要很多数据支撑，才能知道自己是对是错。
只有确定自己是对的时候，才会大胆发言。
我这位同事的这些特点总结起来，在教练（Coaching）领域的人格分类里面，叫做“分析者”。
单从上面例子看来，这样的人似乎不怎么优秀的嘛。但是，我们每个企业都是一个团队作战，所以，还是要根据每个人的特点，放在最适合他的地方。
总结一下，分析者的特点：
1.喜欢正确，追求完美，按照自己的步调进行。就像前面例子中，客户没按照一般的程序问，他就慌乱了。
2.喜欢按照计划做事情，不喜欢被打乱计划。
3.收集相关信息，制定计划，不轻易下结论。就像上面的例子，会议上很少发言，只有深思熟虑，收集很多信息，确定对的情况下才说。
4.客观、冷静的对待事情。
5.讨厌失败、犯错。
6.喜欢规则。
7.顽强能坚持到最后。
8.不擅长处理混乱的情况，尤其与自己预想的不一样的时候。
9.目光长远。
10.踏实、表现出色。
11.说话有条理、有逻辑。
在跟分析者交流沟通时，分析者会花时间整理信息、调查背景。如果采取单刀直入并加以实施的做法，分析者会不知所措。
所以，对分析者需要配合他的速度，细心的将背景、来龙去脉告诉给他，然后分析者才能完美完成任务。
分析者是典型的慎重派，要尊重分析者在努力时所采取去的姿态，需要耐心等待。过于催促TA采取行动或给予答复会令其反感。
在认可时要“基于事实的赞赏”。认可对分析者而言不会表露在脸上，但从他的内心会调动其积极性。
综上，如果你是一个分析者，那么你首先需要找到一份适合你的事业，比如：银行，金融，项目执行，数据分析，科学研究等等。
如果你现在的职场不能改变，那么你需要提升自己的其他能力。可以参考之前写的其他类型的文章，在生活和工作中慢慢展现其他类型的特点。记住：人的类型可以发生转变。
我的父亲其实也是一个典型的分析者，他是一个医生，这就特别适合他，经过几十年的积淀，在他看过的人中，几乎没有不见效的。
因为父亲，每次遇到一个不一样的病症，都是仔细研究，直到见效。而且写了很多笔记，把所有的东西都记录下来，反复研究。而且父亲一生中一直学习，都是按照他自己的计划，不断进修。
所以，你是什么类型的人都不要紧，只要找对方向，都可以创造出一片属于你的天空！
那么下面我附带一个音频，具体解释下分析型人格的特点以及如何与TA打交道。欢迎感兴趣的小伙伴围观收听。围观只需1元钱，玩儿个热闹。
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作者：王兆敏，10多年外企高管工作经验，2年创业经历，国家二级心理学咨询师，美国ICF教练，日本财团教练。
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