升职加薪好难？关键你没找准这个点！

文 | 王兆敏

海豚原创

上周一起观察了周围的人以及我们自己。接下来我们一起讨论一下每种类型的人，应该如何升职加薪。

那我们分几种类型来表述一下，到底每种类型的人如何才能升职加薪。（因为文章是系列的，如果对几种类型把握不清楚的，可以在文末看之前的老文）

▌掌控型

我自己是典型的掌控型，就说说之前的升值加薪之路，工资从3千到3万这期间为例。

首先选择以销售为主线的职场路程。销售，适合自己的类型特点，并且能够动脑思考，并且选择了正确的行业。

同时在带领团队的时候，适时提升了自己展示型的比重，使得团队也完成了应该有的业绩。

综上，掌控型的升职加薪之路，需要做到如下三点：

首先，这个类型的要找到适合的位置。比如：适合做销售、做团队领导、做新项目的开拓、创业等。

第二，调整自己的类型。根据工作需要调整自己的类型，比如带团队，需要提升展示型；比如要做精细工作时，需要提升分析型。

第三，这种类型最忌讳的是做后勤工作。因为无论如何调整，都很难改变最根本的类型。想掌控的欲望，会让其他人都不满意这个后勤工作。

▌展示型

展示型小李，是同事们的开心果。后来得到领导的一定器重，原因是领导觉得他有很多想法，正好能帮助到市场部开拓思路，同时团队有了他的存在，每天大家都会在开开心心的氛围里工作。同时随着工作的年限提升，小李也学会了如何把一项工作做得更落地。

综上，展示型的升职加薪之路，需要做到如下三点：

首先，需要了解自己的类型特点。找到比如市场部，培训部等等，能够应用灵活的头脑，展现自己的想法。

第二，发挥自己的开心果优势，成为老板的必需品。团队氛围对每个公司都很重要，同时在很好的氛围中，让工作变得更顺利。成为了不可替代的人，那么你的未来就不是梦了。

第三，多学习一下分析者的特点。需要增加对细节的分析和落地，

那么你就是上得厅堂下得厨房的人了。

这次暂时先分享这两个类型的升职加薪之路。

总结一下：

每个人还会有很多特殊性。所以先从类型上大致分类，然后找准自己的优势特点，注意不是缺点哦。找到与自己优势相匹配的工作，拼命下功夫，让优势发挥到极致！

然后把自己的短板适度提升，用优势带动短板，短板提升优势，让自己更全面的提升。

当你的综合能力提升之后，升职加薪是非常顺理成章的事情。

这周希望大家一起总结一下：

你有什么优势？有什么特长？

你自己属于什么类型的？你现在从事的工作哪里能符合这个类型？

你自己的最大的短板是什么？预计如何提升？

期待你的答案哦～

那么下面我附带一个音频，是对之前讲过的四种类型的人的总结，并告诉大家如何与四种类型性格的人沟通并达到目的。欢迎感兴趣的小伙伴围观收听。围观只需1元钱，玩儿个热闹。

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作者：王兆敏，10多年外企高管工作经验，2年创业经历，国家二级心理学咨询师，美国ICF教练，日本财团教练。

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