编者按：
裁员、缩招已经不是新鲜的话题。2020年是动荡的一年，如果一家企业面临困境，个体也很难幸免。职场人和创业者的故事，是寒冬下的缩影。
连线职场栏目聚焦于职场中的小人物，讲述在职场中的人生百态，喜怒哀乐。
文/钟微
编辑/叶丽丽
关于职场的讨论总是引人关注，人们从一些热议的话题里感受到，整个职场大环境似乎更差了。
老板们还在鼓吹奋斗论，西贝董事长贾国龙推崇的“715白加黑”工作制，比互联网行业盛行的996更加凶残。 近期，一媒体文娱新闻部记者蜉蝣，发文控诉报社领导对其进行的职场霸凌，因不接受艺人团队修改文章，她放弃了作者署名，其报社领导指责其不负责任，随后要求她主动离职，并在之后对其进行公开辱骂、羞辱。 上个月，一位初入职场的银行人，因为在聚餐时没有喝上司敬的酒，被领导扇了耳光，并一口一句脏话地指责。而在聚餐之前，他还曾向支行的行长报备过自己不能喝酒。 这件事的舆论争议还未平息，在家休产假的一位职场人，曝出其所在的上海半木轩家具公司，要求她在产假期间每天手写心得。
邮件中的要求十分仔细，每小时600字手写一篇销售心得，按8小时计算，每天需写4800字。一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元。 每一次引起舆论争议的职场事件，背后都站着无数个默默忍耐的职场人。 妥协正在不断发生。看着越来越多的公司正在裁员降薪，焦虑气氛逐渐在他们身上蔓延，他们不敢裸辞。 个体的职场困境正在真实发生。忍耐、恐惧和失望，贯穿着他们这段不断挣扎的日子，但为了继续前行，他们还得熬下去。 以下是一群努力前行的职场人和他们的故事，由连线Insight采访、整理。 在经历了半年的挣扎后，最终在公司和个人之间选择了自己。离开后我感觉一身轻松。 我一直在影视行业，2019年跳槽到杭州一家行业头部公司工作，无论是公司氛围、工作内容，还是自身的提升空间，都让我很满意。 察觉到不太对劲，是从工资日延后开始的。原本当月月底结算的工资，改到了次月10号，后来又改到了15号。 第一次工资延迟发放的时候听到了小道消息，公司没钱了，后来有钱发工资，是刚好我手上一个项目结束，公司收到了尾款。 我们行业影视后期岗的薪资构成一般是基本工资加上项目提成，当初入职的时候，我们公司承诺每个月结算一次项目提成，尾款收到后发放剩余部分。我当时特别心动，这在行业内也是少有的好条件。 但入职之后才发现这是一句空话。近一年过去了，都没有发放一次提成，中间也没有给过任何说法。
一直到2019年年终，公司开年会之前，总监才来临时性的通知，说今年公司效益不好，提成可能要明年晚点才能发。 连这一年的年会都变得很简陋，只是在公司大厅搭了几个桌子，请外面的师傅做了席晚饭。年会中途给老板敬酒，每人拿到了一个红包，偷偷打开看了一眼，只有40块钱。 后来传言公司决定从创意厂房搬到一处偏僻的共享办公大楼，说是因为房租太贵了，公司是真的没钱了，整个公司的氛围开始变得奇怪，同事都在接连不断地离职，越来越多的空位，办公室空空荡荡。 后来人事告诉了我搬家的确切消息，还问我：“是否会克服困难继续跟公司一起走。”我当时的心态还是非常乐观，就果断答应了。 可能是因为对公司抱有太大的好感，我没有把这些预兆当回事。我相信公司现金流的紧张是暂时的，总有一天情况会好起来，所以想要再熬一段时间，我还有涨薪或是拿回提成的可能。 答应公司共患难后，我又趁机向人事询问提成发放的事，回应却是公司没钱，不确定什么时候能发。如今我才知道，从我刚进这个公司开始，坑就已经存在了。年会时一位说高管说，公司广告影视业务一直是盈利的，只是后来尝试新媒体、电影甚至电商，一直没有办法获得收入，这些业务都靠着传统广告业务输血养活。 后来我和老员工聊天才知道，从两年前开始，公司就一直没有发过项目提成。今年新进来的员工已经不存在提成制度，都是拿谈好的固定工资。
这段时间我的心很累。工作的事我一直都在同步给女朋友，她从来是不看好的。有一次两个人在异地吵了一晚上，她哭着说我不成熟、不上进，是在浪费自己的时间，也是不顾两个人的未来。我乐观的想法没法让她接受和理解。 最后我对公司也感到了失望。因为一直拿不到提成，我希望公司涨薪，跟领导聊了几次，说会给我争取，让我不用担心，但从来没有给确切的承诺。因为过往的种种，我也已经对公司失去了信任。 最终我决定离职。下决定的那段时间，公司又提出了降薪制度，让员工和公司一起共渡难关，这一次我没有选择继续跟随，而是选择了我自己。 这段遭遇对我之后找工作产生了一定的负面影响，对面试时对方提出来的看似美好的条件，再也难以相信。 2020年，一个不太好的时机，我选择抛弃以前所积累的经验和资源，投入一个全新的行业，做抖音直播带货。 2015年毕业后，我在湖北呆了4年，在一家大型农业类企业销售饲料等产品，工作很累，一个月只休息四天，为了跑业务一个月开车3000公里，不过渐渐地资源人脉都已经积累起来了。 一次，我从宜昌枝江出发跑业务，当时我在想，我的领导们跑到了40岁、50岁，在一个公司呆了二十几年，最后还是一个部门经理的职位，年薪也不高。这是我未来要走的路吗？这份工作对我以后的发展有没有意义？ 我不希望自己今年赚个10来万，明年只能赚个20来万。可能我的希望是，明年赚个100多万。这确实很难，但其实也很简单，比如创业成功。 年初，疫情才刚刚好转的时候，我第一次来到了杭州，当时想，尽管有新冠病毒的影响，我还是决定要拼一拼。 疫情让我感觉到线上带货的趋势。在老家住的时候，对面的万达在疫情期间停电关业，一个鞋店通过社群营销和促销，比平时多了几倍的销售额。来到杭州后，感觉到这种氛围更加浓厚了。 我和一个朋友看准了抖音带货的机会，约好了合伙创业。当时很多朋友不能理解，呆在家里舒服安逸，为什么一定要去外面漂泊。我鸡汤看得多，人毕竟只能活一次，我选择更热血的人生。 不过，我们的创业规划现在还没启动。我们还不敢贸然去做，现在抖音带货的水很浑，鱼龙混杂，什么套路都有，我们还没有找到确定要做的方向，所以暂时还在观望，看看其他人是怎么做的。 所以我和朋友分别去了抖音带货的相关公司上班，我拿着比5年前实习时还低的工资，想要学习经验，想看看他们做得怎么样，做成功是怎么样的，做失败是怎么样，心里就有个数。 我加入的是一个茶叶公司，这个项目之前有一批人走掉了，因为原来的公司投放渠道广告费用增加了 一倍，成本负担不起，他们决定转向抖音带货。 茶叶类的项目毛利率高达70%，整个公司是赚钱的，但是抖音带货的项目需要投入大批资金。后来公司一直不敢增加投入，一直在测试但不敢投放，在我离职之前都没有一个正常的引流渠道。 投放组不投钱，你的工作没有办法正常运行，没有任何效益，我当时预感到这个项目可能要完了。 3个月前的一个周五，公司突然通知要把项目组撤掉，公司突然变相裁员，他们找了一个借口，这个月没有达到销售额标准的就自己离开，很多人都达不到这个标准，不得不离开。虽然是公司方面解约，但是没有给赔偿。 项目组里的40多人最后只留下了10来个人。调整后，我需要加入其它项目组，做传统销售类的工作，这明显偏离了我原来的目标。 我又开始在外面面试，去公司办离职的最后一天下午，我还约了一个面试。一周内，我总共面了三家，但没有找到合适的。 有的公司项目刚开始，需要的是一个成熟的管理层去带领他们。有的公司去面试了才知道岗位并不适合我。有的公司的岗位我很满意，但对方觉得我没有太多相关经验。看到我以前拿过的高工资，还会怀疑我是否能长久稳定地呆在这个公司。 现在我的朋友也在找工作，他比我早一个月离职。他做的是内容摄影，几个抖音账号都没有数据起色，领导在内容上也没有创新，明目张胆地抄袭，最后干了不到一个月内，也选择了离开。 在正式创业之前，我和朋友都需要一份稳定的工作和收入，还需要不断地成长、积累自己的资源。我们给自己的时间是一年，但现在已经过去了几个月。 现在有太多一夜成名的例子，我幻想过，但肯定不会当真。有那么多成功，也有那么多失败。但是未来要活得更好，现在一定要做出改变。 我在一家融资融到C轮、少儿教育领域的创业型公司工作。一开始我觉得自己挺幸运的。 加入这家公司是在2018年，正值整个互联网行业的寒冬，很多公司正在裁员，有的已经做不下去了。但是我们公司后来找准了业务方向，一个本来没有多少用户的产品，在半年时间涨了20万以上的用户，到了年底我们的月销量是2000万元。 再就是这场疫情，我以为会把教育行业打击得特别惨，但是没想到因为疫情学生上网上课，反而让公司的用户量急速扩增。今年6月份我们定的业绩已经超额完成，比去年的计划超过了4个月。 公司整体来说是比较欣欣向荣的，没有减少任何薪资，福利待遇也挺好。但是在创业型公司，业务调整带来的部门整合是很正常的。 我刚好属于这场调整的中心。今年4月份左右，部门调整，我们属于被合并的，整个项目的老大被人顶替后离职，领导手下要重新换血，我也面临着转岗，从零开始。 听到这个消息的时候，心里有点不舒服，也有点迷茫。后来新领导跟我聊了之后的工作方向和规划，并不是熟悉的领域，我心里打鼓，也不知道以后怎么跟新领导相处，还在想要不要换岗或者是换工作。 带着这种心情，我跑到公司楼下给朋友打了一通电话。打着电话，一扭头发现，正好前领导拎着公文包、抱着电脑下楼打车，我跟他打了个招呼，他说他现在就回去了，我点了点头。一扭头又发现我的新领导就在身后的咖啡馆坐着，和其它员工聊天。 我的前领导比新领导大两三岁，两个业务合并之后，不可能同时存在两个同等级别的领导，如果都要留下来，必然有一个是要往下走的，属于被迫降职。其实他心里可能是有不甘的，调整后他就走了。其实加上这次调整，我的工作岗位在一年多的时间里已经换了三次。 刚来的时候我做的是新媒体，负责公众号和PR稿，现在转岗转成了产品增长。这两个岗位差异挺大，新媒体时做过裂变导流，但现在基本上每天就在想，“怎么把流量弄到我们这块来？”“怎么给产品带来更多用户？” 迷茫了一段时间后，我也没有很难过了。一方面是因为我挺讨厌原来的领导，他是个职场PUA。 以前我给公司的产品做新媒体运营，他让我自己去创一个新的微信公众号，去外面拿广告，帮助运营原来的号，定的目标是月销50万。我很蒙，没有粉丝基础的号，凭着我一个人单打独斗，是承受不了的。我分析给他听，觉得这次尝试最后注定是失败的结果。我觉得他也知道，但还是给了我两个月的试验期，这是在浪费我的时间。他对我个人定位不清晰，工作方向也不是很明确。 让我觉得被PUA的是，我已经尽力去完成广告销售而且卖了几单，但没有达到他的预期。他不会承认你的工作做得好，你做得好的方面他也会打击你，让你丧失对工作的认可感。 这也是很多同事的共鸣点，曾经有个同事做到了行业里很高的续费率，但是也没有得到他的夸奖和鼓励。有的同事说着说着就哭了。 除了PUA，他在管理上还偏袒部分员工，有人对他的一个下属的工作提出意见，他会严厉又情绪化地说，“xx在我这里，谁都动不了。”这让我一度想离职，但是2019年互联网下岗潮太吓人了，我去年又刚买了房，极其担心会失业，只能忍受着这份煎熬。 本来想着今年回来开工的时候换工作，又碰上疫情，没心情考虑未来的工作发展方向，只想着保住饭碗。 几年前的我可能不会想到，自己现在的工作与一群小孩有关，为了一两分钱和家长们撕磨。 当时我还在一家国内的主流媒体工作，一直觉得文字是一个特别能改变我人生的事情，也是可以见证历史和记录历史的事情，但是这份工作，需要经常加班熬夜。在经历了暴瘦、浑身长痘、半夜送急诊等身体问题后，我就想，没必要挣很多钱，好好活着就好，之后就把工作辞掉了。 后来来到这家公司做新媒体，这里的工资不仅符合我对文字工作待遇的预期，甚至让我看到还有再上升一步的希望。 现在转完岗之后，我接触的文案类工作比较少了，有一瞬间就觉得，为什么之前一直执着于必须要写字才行？是自己没有其他本领，还是自己写得特别优秀？都不是。 慢慢地，我已经放弃了对原来文字的那种理想的追求，变成了更加物质和现实的追求。 我本来对用户增长是不熟悉的，但是后来在招聘网站上大概了解了岗位的要求和增值潜力，增长要比新媒体薪资潜力更大，对我的未来也更有帮助。所以我还是挺欢欣鼓舞地去做增长，觉得这是一个很好的机会。 这让我重新规划了一下人生，本来想要离开北京的计划被延后。这对我来说也是一种赌博，现在做了用户增长，如果年底能有更大的成长，我会再在北京多呆一年。如果没有达到预期，可能就要离开这座城市了。