佳能水土不服要走，员工散伙费最多能拿150万，这样的企业会出现用工荒吗？

      佳能水土不服要走，员工散伙费最多能拿150万，这样的企业会出现用工荒吗？
       前几天我写了一篇文章，文章的主要内容是说日本佳能公司珠海工厂要夹着尾巴撤离。当时文章中也提到了佳能公司撤离所对中国员工的散伙补助，由于当时刚拿到那个消息时，佳能公司还没有具体说明散伙费如何来算？今天，佳能珠海员工散伙费的标准出来了。

       在珠海，曾经营了32年的佳能公司，要撤走的消息在网上形成了热议，网民们都等着看佳能公司在走的时候是如何来解决散伙费这个问题的？佳能公司对此也提前出具了一个方案，称该方案的补偿标准将会超过劳动法所规定的要求。
       日本佳能公司对员工的安置方案，和其他外企夹尾巴过的时候算法都是一样的，只是补偿金显得非常亮眼。网民们都感觉不可思议，从来没有听说过企业能够给员工散伙费这么多钱。也有网友表示，资本主义企业临走的时候还在干坏事，一下补助了那么多钱，简直是糖衣炮弹。
        佳能公司散伙补助标准，假如员工在佳能工作了十年，月工资为一万元，可以享受N+1经济补偿金11万元；特别慰劳金12万元；就业支援金3万元；感怀铭记奖金暂没有具体标准，大约在两万元左右；节日慰问金2000元。如果按十年工龄来算，就可以领到28.2万元的散伙费，确实让人很羡慕。可能很多普通老百姓家一辈子都没有积攒这么多钱，仅一次性的散伙费就能够拿到近30万。

       根据我国现执行的劳动法补偿标准，佳能公司所出具的这个补偿方案，高于劳动法补偿标准的4倍。如果对比恒大上一段所传出的消息，那就无法来计算倍数了，剩下的只有眼泪，得到的只有精神安慰。让肉喇叭们一解释，企业母公司的锅情不同，坚决不能接轨，各有各的方式，世界需要多元化。
       佳能珠海工厂执行的这个散伙补助方案，如果员工是刚开始建厂的时候招聘进去的，工作年龄达到30年以上，月薪一般都在两万左右，到手散伙费达150万元。佳能是一九九零年在珠海建厂的，到现在为止，32个年头，还真不能排除有30年工龄的老员工。如果在建厂的时候年轻人去佳能珠海工厂打工，坚持到现在散伙，这个人的经济条件一定会很好，生活的也不会累，因为佳能公司给员工的待遇非常高。
       我们接下来看一看平时佳能珠海工厂员工条件。
       有些曾经在佳能珠海工厂工作的网友表示，佳能珠海厂的条件非常不错，珠海工厂吃饭很便宜，还给员工提供免费住宿，宿舍环境秒杀珠海99%的工厂。在佳能珠海公司工作，不仅能够享受到中国的所有假日，还可以享受到日本的传统节日，包括纳凉节也会给员工放假。佳能珠海工厂也有加班的情况，但是，公司都会按加班的时间算三倍工资。

       我以为放假算三倍工资是都是说说而已，没想到在我国还真的有企业在执行三倍工资，佳能珠海工厂就做到了。如果员工的工资月薪是一万元，加一天班都是1000块呀！我看佳能公司也别走了，加一天班给两天工资我们也愿意干，每次过节给员工发的红包，我们也不要，只要让我们拿足工资就行了。比我们在工地堵着大门要工钱心里好受的多，现在还有个工头欠我的钱还没有给，已经七年了。
        佳能公司撤离执行的这个散伙方案，不知道让多少网友羡慕，仔细想想自己在996模式下累的疲惫不堪，企业经营不好的时候一句话，过几天再来上班，任何补助都没有。要是企业计划不久就要散伙，聪明的高管们就又想出来高招了，想尽一切办法让员工主动辞职，可以避免发放补偿金。
       自愿走的好解决，公司高管一宣布：本公司某某某某，近期工作不够积极，每次安排的工作都不能如期完成，他们自感业务能力不足，不能胜任贵公司的工作岗位，向公司请辞。本公司鉴于这些员工平时表现还不错，对他们关爱有加，特批他们的请辞，不再对他们任职时与贵公司达成的协议进行责任追究。不过，去年中秋节发的2斤月饼和春节发放的对联，必须折价扣除。祝愿他们明天在社会上灵活就业，奈心待富。下边请他们上台宣读一下，对贵公司近十年的栽培感谢信，就可以卷铺盖走人了。
       员工气得嘴里直嘟囔，这哪是用工荒？纯属不想花钱还用人，用过再想法撵走，一锤子买卖！

张其成委员好样的，讲出了老百姓多年的心里话！（关注下方，精彩分享）