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和公务员考试不同
选调生考试和公务员考试不同，考试大纲如果没有专业视角去看待，往往容易陷入盲目备考的状态。常规的公务员行测、申论题集不能成为选调生考试的备考内容。如：湖北选调生考试数资版块从来不考数推内容，而公务员考试则恰恰相反。如果盲目刷题，将会存在大量的错刷、漏刷行为。备考方式不科学，导致的是备考结构不系统，把这个过程放在一分之差能拉开十数名的笔试面前，一个模块的备考失误会直接导致满盘皆输。所以在选调生考试上面，一定要做题，但不是滥做题。
备考方式忌生搬硬套
应届生一定要跟考上选调生的师兄师姐请教备考方法，但是务必了解对应师兄师姐所报名的岗位竞争比例情况。如果对方所报的岗位招录一人，仅有十人竞争，而你所报岗位最后有30人竞争。那么直接生搬硬套备考方式，同样的一套方法论用在不同的两个人身上，姑且不论是否存在水土不服的问题；仅报名竞争比所导致的备考方法差异就已极大。事关优质就业，在最年轻的阶段去开展的第一次社会资源抢夺赛，务必慎重。
选调生岗位含金量
补充一下选调生岗位含金量，有某机关单位领导曾提及：选调生岗位从事2年时间，很有可能在成就上比肩甚至超过普通公务员科员10年时间所取得的高度。如果我们没有背景，选调生几乎就是你当下创造背景的唯一最佳时机。国考岗位同样优质，但是竞争力度不仅两三倍于选调生。
青春年少更应珍惜当下，太多人因为公务员考试有35周岁的考试年龄限制，从一战备考到五战。如果当下有机会一战成公，何必多花几年时光。如果在真正谈婚论嫁年纪到来之前，我们已经打下坚实的优质社会基础。何苦边工作边备考苦苦煎熬？想成人才则必然先懂事在人为的道理，而事在人为不是事在随意人为，成熟的目标和方向，没有系统的规划来支撑，如何担保其实现？
我们当然可以担保其实现，一套选调生正式课程，长达半年课量的完整课程，加上5本精美教材，包邮只要29元，全国限量1000套，现在就可以领走。（不会打广告，所以只能写得这么猝不及防。另外确实卖一套亏一套，只要你能考上，我们一切都好说）
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