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社会

75人涉案,倒卖数千具尸体,制成3万多件生物材料背后的真相

不许人间有白头 青木先生
2024-08-09

8月8日,律师易胜华在网上公开一起盗窃、侮辱、故意毁坏尸体案的案件材料冲上热搜。


该材料由山西太原市公安局今年5月23日作出,显示将此案移送至太原市检察院审查起诉。


案件材料称,2015年1月到2023年7月,山西奥瑞生物材料有限公司(下称山西奥瑞公司)涉嫌通过从四川、广西、山东等地非法购买遗体、残肢作为原材料,并在购买和生产过程中对非法获取的尸体、尸骨进行处理后,用于生产“同种异体骨植入性材料”产品。


经审计,2015年-2023年的营业收入合计达到3.8亿元。警方在侦办该案中,查封涉案公司人体骨骼原材料、半成品18余吨,成品34077个。


根据材料,该案涉及非法盗窃、倒卖尸体数千具。涉案的75名犯罪嫌疑人,均对犯罪事实供认不讳,认罪认罚。其中包括青岛大学附属医院器官移植中心网站前中心副主任、主任医师李某强。


材料中提及,2015年至2021年期间,山东青岛大学附属医院肝脏病中心副主任医师李某强事先将遗体肢解后,放入冷柜保存,电话联系山西奥瑞公司的李某源,由李某源等人将肢解后的尸体运回山西奥瑞公司,共5次。李某强共出售10余具人体骨骼原料,每具价格1万-2.2万元不等。李某源等人对李某强进行辨认,确认去过青岛大学附属医院与李某强对接购买人体骨骼原料。

8月8日14时许,青岛大学附属医院一名工作人员介绍,器官移植中心搜不到李某强这个医生,也查不到他具体的出诊信息。

据此前报道,此次案件涉及的单位包括山西奥瑞公司、四川恒普科技有限公司(下称四川恒普公司)、山东青岛大学附属医院肝脏病中心、桂林医学院、桂林市殡仪馆、平乐县殡仪馆、永福县殡仪馆等单位,此外,还涉及犯罪嫌疑人苏某某所控制的云南水富市火化场、重庆巴南区火化场、贵州石阡县火化场、四川大英县火化场。


其中,山西奥瑞生物材料有限公司(下称山西奥瑞公司),为中国辐射防护研究院于1999年成立的子公司,位于山西太原市小店区学府街。8月8日,在中国辐射防护研究院门口,研究院一所一位工作人员称,山西奥瑞公司属于中国辐射防护研究院的下属单位,去年12月到1月被当地警方查封,员工被抓了;警方查封当天,里面的人不让出,外面的人也不让进。


从起诉意见书得知,有国资背景的中国辐射防护研究院(下称中辐院)于1999年成立山西奥瑞公司,经营范围是“同种异体骨植入性材料”的研发、生产、销售。

2007年开始,山西奥瑞公司逐步引进丛茂义(已刑拘上网追逃)、苏成忠收购中国某某研究院及员工的股份。至2012年,丛茂义占股54.08%,是最大股东、法人代表,担任董事长,苏成忠占股45.92%,担任总经理,李宝兴实际负责公司运营。

至此,山西奥瑞公司改制了私营企业。

李宝兴是山西奥瑞生物材料有限公司的实际运营人,奥瑞公司股份制改革完成后,李宝兴利用原中辐院第八研究所所长的身份和影响力,聘用中辐院职工到该公司担任副总和各部部长,通过掌握“同种异体骨植入性材料”主导公司的生产经营。李宝兴也是被各种荣誉加持,中国辐射防护研究院研究员、放射医学与生物组织移植材料专家、亚太地区组织库外科协会终身会员、山西省国防科技工业的杰出代表,还获得全国劳模称号。

在多家网站刊登一条《记全国劳动模范、山西xx科技工业骄子李宝兴》的文章这样写到:由他主持自主研发的“同种骨植入材料”产品获得9项国家专利,为全国数十万计的骨科患者提供了人体骨头替代材料,祛除了病痛。

早上起来喝一杯没有黄豆,勾兑的豆浆,吃两个淋巴肉做的包子。中午吃一份僵尸肉做的外卖,下午饿了喝一杯科技与狠活的奶茶,顺便加餐吃两根狗都不吃的骨泥淀粉肠,热死了来一根大便雪糕。晚上来点地沟油做的麻辣烫再喝两瓶工业啤酒。晚上回去躺在黑心棉的怀抱里。好不容易死了,还得被人挫骨扬灰。


死者为大是我国传统文化的组成部分,是社会基础共识。有人在离世后却被丧心病狂的人用来谋取暴力。


所谓“同种异体骨植入”就是用来自其他健康人的骨头经过特殊处理,植入到需要修复或者重建骨骼的病人身体。由于此种骨能为新生骨提供生长的框架和诱导作用,有助于促进骨骼痊愈。


官员买尸:指标治国的奇闻


媒体报道说,《广东省殡葬事业发展“十二五”规划》提出,在火葬区,实现应火化的遗体100%实行火化。近年,广东建立起省、市、县、乡镇(街道)四级联动的监督管理体系,层层签订目标责任书,实际火化率多年保持在90%以上。记者调查发现,这个监管体系到了一些地方基层就“变形走样”,考核殡葬改革工作简单成“唯火化率至上”,“一刀切”。例如,化州市政府网的多份通报显示,当地完成火化任务,离“火化率不要掉下来,新坟不要冒出来”的目标要求差距较大,为此要“全力以赴,努力提高遗体火化率”,并严格执行领导问责和“一票否决”制度。每月对火化率进度排名通报,把目标任务分解到部门和个人,具体与年终考核挂钩、与福利奖金挂钩、与评选先进挂钩。


这个世界并不是“非黑即白”,真正复杂的不是善恶,而是人性。

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