想在哈雇用外籍劳工，这些规定要看仔细了
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在哈萨克斯坦境内，计划雇用外籍劳工的雇主应负责获得雇用外籍劳工许可证。雇员自己不负责获得此类许可证。
外籍劳工的雇佣数量，不得超过政府每年规定的针对哈萨克斯坦境内劳动活动所雇用的范围。2016 年，哈萨克斯坦境内针对劳动活动实施的外籍劳工雇用配额规定为哈萨克斯坦经济就业人口数量的0.7%。
《许可证签发条例与条件》第13条要求雇主在获得许可证前应在国内劳动力市场寻找相关的备选人，即，雇主根据2001年1月23日哈萨克斯坦《关于居民就业率》法的要求，向外籍劳工劳动活动实施所在地的主管机关提供空缺工作岗位（空缺职位）信息，以此寻找相关备选人。
主管机关在不早于空缺工作岗位（空缺职位）信息发布之日起十五个工作日，接受雇主关于外籍劳工雇用许可证的签发申请。
在哈萨克斯坦境内，以下法规适用于外籍劳工雇用的情况：
2015年12 月28 日哈萨克斯坦政府《关于确定2016 年哈萨克斯坦境内为实施劳动活动雇用外籍劳工的配额》第1102号政府令；
2012年1 月13 日哈萨克斯坦《关于批准哈萨克斯坦境内外籍劳工雇用配额确定条例、向外籍雇员签发就业许可证及向雇主签发外籍劳工雇用许可证规则和条件，以及2001 年6月19 日哈萨克斯坦第836号“关于2001 年1 月23 日哈萨克斯坦‘关于居民就业率’法律实施措施”修改》第45 号政府令（以下简称《许可证签发规则和条件》）；
2001年1 月23 日哈萨克斯坦第149 号《关于居民就业率》法；
2011年7 月22 日哈萨克斯坦第477-IV 号《关于居民迁移》法；
1995年6 月19 日哈萨克斯坦第2337-11 号《关于外国人法律地位》法。
根据许可证签发规则和条件，确定了以下外国雇员种类：
第一类：主要领导人及其副职；
第二类：符合领导、专家和其他雇员职位技术等级手册、机构领导、专家和其他雇员职位标准技术等级特征所规定的技术等级要求的组织部门的领导；
第三类：符合领导、专家和其他雇员职位技术等级手册、机构领导、专家和其他雇员职位标准技术等级特征所规定的技术等级要求的专家；
第四类：符合工人工作与工种统一工资技术等级手册以及工人工种工资技术等级特征所规定的技术等级要求的熟练工人。
为获得外籍劳工雇用许可证，雇主或其授权人通过信息系统“电子许可审批国家数据库”或者以书面形式向外籍劳工劳动活动实施所在地的主管机关提供申请书（规定格式），并随附下列文件：
关于履行针对上一日历年及当前日历年签发的许可证特殊条件的信息，以及到期的执行期限（如有）。有关所雇佣外籍雇员的资料，并注明姓、名及父称（包括拉丁字母）、出生日期、国籍、护照（证明身份的文件）编号及签发日期和机构、居住国家、原籍国、教育、专业名称，以及符合哈萨克斯坦境内聘用的领导、专家和其他雇员职位技术等级手册、机构领导、专家和其他雇员职位标准技术等级特征、工作与工种统一工资技术等级手册、工种工资技术等级特征和中央行政机关批准的哈萨克斯坦国家分类目录01-99“职业分类目录”的技术等级（职位）等资料。
供稿：德恒律师事务所阿拉木图办公室主任臧洁妹
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来源：第57期哈萨克斯坦《今日丝路》报
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