铜仁职业技术学院面向社会公开招聘11名工作人员！
招聘速览
铜仁职业技术学院2022年专职辅导员和心理健康教师招聘4人工作实施方案
医学院2022年高层次及紧缺人才引进3人工作方案
经济与管理学院2022年高层次人才引进2人实施方案
工学院2022年研究生招聘2人工作方案
铜仁职业技术学院2022年专职辅导员和心理健康教师招聘4人工作实施方案
根据《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》（铜职院办发〔2021〕177号）、学院《关于规范2021年人才引进工作程序和加强工作纪律的通知》等文件精神，以及铜仁职业技术学院2022年高层次人才招聘简章等相关要求，为了切实做好我院2022年研究生人才引进工作，特制定本工作方案。
一、人才引进计划
本次专职辅导员引进4名具有研究生及其以上学历的高层次人才，专业为心理学（一级学科）、教育学（一级学科）、教育（一级学科）、汉语国际教育、马克思主义理论（一级学科）类专业，且政治面貌为中共党员。心理健康教师引进1名具有研究生及其以上学历的高层次人才，专业为心理学（一级学科）、心理健康教育。
二、工作程序
1.报名时间
本次高层次人才引进专职辅导员和心理健康教师报名截止时间为5月27日。
2.资格审查
报名期间，资格审查小组每天下午3：00集中审查应聘人员的应聘资料。资格审查内容包括毕业证、学位证（2022年应届毕业生持就业推荐表、成绩单）、学术成果、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件。及时通知符合条件的应聘人员提交补充材料和做好笔试或面试准备。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料。资格审查结果公示不少于3个工作日。
3．笔试
（1）岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节。专职辅导员笔试内容包括：教育部41号令、43号令，教育学和心理学，心理健康教师笔试内容为大学生心理健康教育相关内容。笔试采用百分制、闭卷形式，满分100分。笔试成绩以招聘岗位1：3比例进入面试。
（2）岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，应聘者直接进入面试环节。
4.面试
从我院学生管理专家库随机抽选5人成立面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行面试，面试采用结构化方式，时间每人15分钟，主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、交流沟通、综合分析和应变能力。
5．面谈
面试完毕后与面试成绩合格考生开展面谈，重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养；重点了解考生在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
6.成绩计算及公示
（1）报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员直接进入面试，面试成绩实行百分制，应聘人员面试成绩达60分（含）以上，才具备录用资格。
（2）报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，应聘人员综合成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%）。综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，当日内在学院网站进行公示。综合成绩和面试成绩均达60分（含）以上，才具备录用资格。
三、监督纪律
根据国家、省、市、学院相关文件要求，严格遵守招聘工作纪律，保证招聘工作的公平、公正，全程接受组织人事部、监察室及我院纪检委员工作指导和监督。对监督人员提出的问题及时整改。
四、注意事项
1、应聘者资格审查贯穿于招聘全过程，若应聘者现场提供的个人资格证明材料出现造假，将取消其应聘资格。
2、本次招聘工作中，如应聘者未按准考证上规定时间到达指定考场将视为自动放弃应聘资格。
3、应聘者进出校园必须出示个人行程码和健康码，应聘过程中全程佩戴口罩（口罩自备）。
4、请应聘人员将简历电子档发送邮箱11142010@qq.com。
铜仁职业技术学院学生工作（武装）部
2022年5月14日
医学院2022年高层次及紧缺人才引进3人工作方案
为做好2022年我院高层次及紧缺人才引进测试工作，确保测试工作顺利开展，确保测试公平、公正，选好我院专业技术人才，根据《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》结合我院实际，制定本方案。
一、基本原则
测试工作坚持公平、公正、保密原则,按照学科专业建设需要，加强对拟引进人才的职业道德、学术水平、科研教学能力等方面的考核，确保人才引进质量。
二、引进岗位人数及资格条件
（一）引进人数及专业需求
1.临床医学专业（一级学科），硕士研究生及以上学历2人。
2.康复医学与理疗学、中医康复学、中西医结合康复学、运动康复学专业，硕士研究生及以上学历1人。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2.身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。
3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4.往届毕业生学位证、毕业证齐全；应届毕业生在校无成绩不及格情况，专业主干课程成绩良好。
5.年龄要求：原则上博士研究生年龄为45周岁（含）以下，硕士研究生年龄为40周岁（含）以下。年龄计算截止时间为4月29日。
（三）下列情形之一者不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；
3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；
4.在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
5.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
6.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
三、引进工作程序
（一）报名
1.报名时间：第一阶段报名时间：4月29日—6月6日止。
2.报名方式：应聘人员在规定时间内通过电子邮件形式将报名表、简历、毕业证、学位证（应届毕业生提供就业推荐表和加盖学校相关部门公章的学习成绩单，且应届毕业生需在2022年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘和录用资格）、获奖证书及其他资料（含规定的加分相关佐证材料）发送至363925706@qq.com。
报名截止时间后投递的简历不作为第一阶段应聘人员，若第一阶段未招录满的，纳入第二阶段应聘人员，第二阶段招聘时间另行确定，并通过铜仁职业技术学院官网公布。
（二）资格审查
1.组建资格审查小组
资格审查小组由5人组成，成员包括教研室主任、骨干教师（副高及以上职称）专业教师等。
2.资格审查内容
（1）应聘者基本情况：应聘者年龄、性格品行、研究方向、学习工作情况等，其中应届毕业生学习成绩无不及格情况，主干课程成绩良好，在职人员年度考核合格，无违纪违规行为。
（2）所学专业情况，其中应届毕业生以就业推荐表载明专业为准，往届毕业生以毕业证、学位证载明专业为准。所学专业与要求专业不符的，不能通过资格审查。
3.资格审查结果公示
资格审查结果在铜仁职业技术学院官网进行公示，公示时间不少于3个工作日。
资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规行为、材料不齐全、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
（三）测试
1.测试时间
6月17日9:00-17：00。本测试时间包含专业测评、面谈、面试等环节所需时间。如单个岗位引进人数与报名人数超过1:30（不含），报组织人事部备案后增加笔试环节。笔试为闭卷考试，实行统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间。康复专业技术岗位笔试范围为《常见病康复》第3版；临床专业技术岗位范围为2022年职业医师考试大纲。笔试采用百分制，成绩不带入面试环节。
2.测试地点：铜仁职业技术学院医学院（地址：铜仁市碧江区川硐教育园区铜仁职业技术学院校内）。
3.专业测评
（1）测评对象：资格审查合格人员。如经笔试的岗位，按照1:6比例确定测评人数，笔试成绩最后1名并列的，并列人员全部列入测评环节。
（2）专家组抽取：包括命题专家组和测评专家组（评分），命题专家组由3人组成，测评专家组由5人组成。专家组成员均在纪检监督下从专家库中随机抽取。
（3）命题：专业测评主要测试应聘人员专业技能、理论素养、实践能力。单个岗位命题人员由随机抽取的专家组3人组成，同一岗位命3组测试题目，每组题目2题，测评时由抽签1号应聘人员抽取测试题目。
（4）测评：专业测试顺序由抽签确定，测试开始前应聘需上交手机等通讯设备，同时在候考场等候，按抽签顺序单人进入测试场所测试。同一岗位应聘人员测试相同的题目。
（5）评分：专业测评专家组成员根据测试人员情况现场评分，专业测试采取百分制，取平均分作为专业测试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（6）监督：专业测试由我院总支和支部纪检委员负责全程监督。
专业测评采用计分制，满分100分，成绩排名作为进入面谈的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面谈。比例达不到1：3的，报组织人事部和监察室备案后，以实际人数进入面谈。
4.面谈
面谈由总支书记主持，总支支部委员等不少于3人参加，对应聘人员进行面谈。面谈采用谈话的方式进行，重点了解应聘人员的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据，应聘人员在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。
5.面试
通过面谈的应聘人员，全部进入面试环节，面试采用试讲形式进行，应聘人员自选与专业相关内容制作PPT和教案等进行试讲。专家组根据试讲情况进行评分，采取百分制，取平均分作为面试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（四）科研成果加分
根据招聘岗位，可以实行科研成果加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：
1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。
2.著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。
3.发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。第一发明人每项按1倍计分，第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。
4.课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。主持人（或第一完成人）按1倍计分，第二完成人按0.4倍计分，第三完成以后按0.2倍计分。
（五）成绩计算
1.应聘人员综合成绩=专业测评成绩×50%＋面试成绩×50%＋科研成果加分+面谈结果。
2.各项成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。专业测评成绩、面试成绩、综合成绩设定合格分数线为60分，应聘人员每项成绩均必须达到合格分数线以上（含），才具有录用资格。
3.综合成绩经组织人事部审核同意后，在学院官网公示不少于5个工作日。
综合成绩公示无异议后，按照综合成绩从高到低1:1的比例，将拟录用人员相关材料报学校组织人事部，进入复核、体检、考察、公示、聘用等环节。
四、监督与纪律
根据国家、省、市、学院相关文件要求，严格遵守招聘工作纪律，保证招聘工作的公平、公正，全程接受组织人事部、监察室及我院纪检委员工作指导和监督。对监督人员提出的问题及时整改。
五、疫情防控要求
严格按照国家、省、市及学院疫情防控办公室相关政策执行。医学院人才引进领导小组办公室根据政策变化和上级有关要求及时调整疫情防控纪律要求，并于测试前1周内通过邮件、医学院网站等形式进行公布。对因未落实防控纪律要求的应聘人员，取消其测试资格；因疫情防控等原因，应聘人员错过测试时间的，后果由应聘人员本人负责。
本方案与《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》和《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》不一致的，以《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》和《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》为准，其他未尽事宜由本院人才领导小组讨论后，报学院组织人事部和纪检监察室备案后实施。
铜仁职业技术学院医学院
2022年5月6日
经济与管理学院2022年高层次人才引进2人实施方案
根据《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》，结合我院专业建设和发展需要，经党政联席会议研究，特制定本实施方案。
一、基本原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神，坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则，按照学院高层次人才引进要求，择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强，适合在我院从事教学科研工作的高层次人才。
二、引进对象
具有研究生学历、硕士及以上学位的应往届毕业生。
三、人才引进计划
四、应聘资料投递
（一）应聘材料投递邮箱及联系电话四、应聘资料投递
邮箱：349576484@qq.com
联系人：经济与管理学院忻老师，联系电话15519387367。
（二）投递应聘材料包括内容
应聘人员将相关材料的电子版发E-mail到指定邮箱，且对提供材料的真实性负责。如发现有弄虚作假，取消应聘资格。
1、必须提供材料：毕业证书、学位证书（报名时不能提供毕业证书、学位证书的应届毕业生，需提供就业推荐表、学习成绩单）、自荐材料。
2、其他相关材料：学习成绩单、获奖证书、科研成果等相关材料。
（三）应聘资料投递截止时间
2022年6月20日
人才引进程序
（一）资格审查
1、二级学院成立人才引进工作领导小组，审查应聘者的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况，并提出相关审查意见。
2、资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在人才引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
3、对达到以下基本条件的应聘人员公示3个工作日，公示期满符合要求的应聘人员进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件：
（1）所学专业与学院发布的招聘专业相符；
（2）应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；
（3）硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生）。
4、资格审查不合格的应聘人员，不得进入下一环节。
5、具有以下情形之一者不得参加应聘：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；
（3）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；
（4）在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
（5）铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
（6）国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
6、资格审查合格结果公示
2022年6月28日，公示资格审查结果，公示时间3个工作日。
（二）笔试（2022年7月7日）
资格审查合格人数与引进岗位数比例达到20:1（含）及以上，增加笔试环节，笔试采用百分制计分、闭卷。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数1:6的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节的应聘人员。笔试成绩及排名仅作为进入专业测评环节的依据，不计入最终综合成绩。
笔试时间：2022年7月7日下午2:30-4:30
笔试内容：管理学和经济学知识
笔试地点：B栋教学楼
笔试当天，人才引进工作领导小组对应聘人员的学历、学位、获奖证书、科研成果等相关材料原件进行审核。
（三）专业测评（2022年7月8日）
从专家库中随机抽取5-7人组成专业测评组，根据招聘岗位所需的专业技能、理论素养和实践能力要求，制定测试内容和评分标准，开展专业测评。
测评时间：2022年7月8日上午9:30开始
测评顺序：抽签确定
专业测评成绩是进入面试环节的依据。专业测评采用百分制计分，依据成绩从高到低进行排名。按照招聘岗位数1:3的比例确定进入面试环节人员。比例达不到1:3，报组织人事部和监察室备案后，以实际人数进入面试。
资格审查合格人数少于20人未经过笔试直接进入专业测评环节的，专业测评当天，人才引进工作领导小组对应聘人员的学历、学位、获奖证书、科研成果等相关材料原件进行审核。
（四）面试（2021年7月8日）
从专家库中随机抽取5-7人组成面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行考核。面试采用线下授课方式，按百分制计分，授课时间20分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。
面试时间：2021年7月8日下午2:30开始
面试顺序：抽签确定
（五）面谈（2022年7月8日）
面谈采用谈话的方式进行，重点了解应聘人员的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
面谈情况作为是否录用的重要参考依据，考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。
面谈时间：2021年7月8日，下午面试结束后
面谈顺序：抽签确定
六、科研成果加分
应聘教学科研岗位，实行科研成果加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。以下项目仅限于独立完成人或第一完成人加分。计分标准如下：
（一）论文
核心期刊3分/篇，一般期刊1分/篇；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。
（二）著作
专著1分/万字、教材0.3分/万字。
（三）发明专利
国家发明专利3分/项。
（四）课题
国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。
七、综合成绩计算方法及合格要求
（一）综合成绩计算方法
综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分+面谈结果（合格或不合格）
（二）综合成绩有效数字
综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（三）综合成绩合格要求
设定合格分数为75分及以上。应聘人员综合成绩必须达到合格分数线且面谈结果为合格，才具有录用资格。
八、综合成绩公示
应聘人员综合成绩报组织人事部审核通过后，在学院官网进行公示，公示期为5个工作日。
九、拟录用人员上报
公示结果无异议，按照应聘人员综合成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1：1的比例，将拟录用人员名单及过程材料签字盖章后报组织人事部。
因故自愿放弃或按规定不能录用的人员，根据成绩从高到低排名，空缺职位可依次递补。
十、人员聘用
（一）按《《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》》执行。
（二）应届硕士毕业生2022年10月31日之前提供毕业证书、学位证书，否则取消录用资格。
十一、工作纪律要求
（一）本二级学院在开展人才引进工作时，党政主要领导要提高政治站位，强化责任意识，充分认识到人才工作的重要性、严肃性、敏感性，各科室领导干部要担当作为，严守纪律，守住底线、不越红线，党总支纪检委员要对招聘工作开展全程监督。
（二）各工作环节应做到程序完整、资料齐全、格式规范，工作结束后，应及时将相关材料进行封存备查，并将工作总结报告交组织人事部和监察室。
（三）铜职院教职工亲属（包含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等）报名参加本二级学院人才引进考试的，以及教职工认为需要报备的须提前向学院组织人事部和监察室报备。涉及岗位的招聘工作由组织人事部统一牵头组织开展，相关人员严格执行回避制度。
如因瞒报、漏报造成严重后果或不良影响，或举报线索一经查实，将取消当事人的报考和录用资格，并严肃追究相关责任人责任。
十二、其他事项
（一）如本次人才引进指标未完成，年度内由本二级学院党政联席会研究并上报学院同意后，将再次启动人才引进相关工作。
（二）疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行。
（三）未尽事宜请与经济与管理学院办公室联系，联系人：忻老师，联系电话：15519387367。
铜仁职业技术学院经济与管理学院
2022年5月13日
工学院2022年研究生招聘2人工作方案
根据《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》的通知（铜职院办发〔2021〕177号）文件及铜仁职业技术学院2022年引进高层次及紧缺专业人才实施方案有关要求，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘计划
引进2名具有硕士研究生学历学位及以上的高层次人才，专业为控制科学与工程、安全科学与工程、安全工程。
二、招聘程序
1.资格审查（6月17日）。
由工学院办公室及相关专业教研室主任组成3-5人资格审查小组，对照学院招聘简章对外公布的招聘条件，对应聘人员的应聘资料，集中进行审查，充分了解应聘者情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、学术成果等有关证件、证明），审查结果报组织人事部审核，审核同意后，在学院官网进行公示，公示时间为5个工作日。推荐对象应达到以下基本条件，方可进入下一环节。
（1）所学专业与学院发布的招聘专业相符；
（2）应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；
（3）简历及相关材料收集截止时间为2022年6月17日。
（4）原则上，博士研究生年龄在45周岁以下（1977年4月29日及以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生），具有正高级职称的博士研究生年龄可放宽到50周岁（1972年4月29日及以后出生）。
2.笔试（6月25日）
笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。
（1）岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，满分100分，笔试时间为120分钟，按照考生成绩排名，以招聘岗位数1：6的比例进入专业测评环节。
（2）岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，不再开设笔试环节，考生可直接进入专业测评环节。
（3）笔试范围：
控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠李自鹏
安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军
3.专业测评（6月25日）
（1）测评专家从我院副高级及以上职称和副县级及以上管理干部5-7名组成，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。
（2）专业测评采用计分制，满分100分，测评时间为10分钟。成绩排名作为进入面试的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面试，比例达不到1：3以实际人数进入面试。
（3）专业测评方式：以提问的方式进行，由专业测评小组，根据知识范围，制作专业试题和评分标准，由主考官提问。
（4）专业测评范围：
控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠李自鹏
安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军
4.面试（6月25日）
（1）面试考官从专家库中抽取5-7人组成，对进入面试环节的应聘人员进行面试。
（2）面试采用试讲的方式，授课内容为从试讲知识范围中随机抽取某一章节进行备课和试讲，备课时间为60分钟，试讲20分钟，评委对考生的备课内容和授课情况进行打分，按百分制计分，去掉最高分和最低分，取其他专家的平均成绩，作为考生的面试成绩。
（3）试讲知识范围：
控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠李自鹏
安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军
5.面谈（6月25日）
由党总支书记主持，成员由总支委员、支部委员3人组成，对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养；重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
6.科研成果加分项（6月25日）
对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：
（1）论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立
完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三
作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/
篇，省部级0.5分/篇。
（2）著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。
（3）发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。。第一发明人每项按1倍计分，第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。
（4）课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。主持人（或第一完成人）按1倍计分，第二完成人按0.4倍计分，第三完成以后按0.2倍计分。
7.成绩计算（6月25日）
（1）单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分。
（2）单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，应聘人员综合成绩=笔试分×40%＋专业测评分×30%＋面试分×30%＋科研成果加分。
（3）成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（4）按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，且综合成绩须高于60分（含），低于60分者将不予录用。
8.公示及录用
（1）对应聘人员综合成绩在学院网站进行公示，不少于5个工作日。
（2）公示无异议后，将拟录用人员名单及资料报组织人事部办理录用手续，若拟录用人员因个人原因放弃，将按照排名情况递补录用。
三、其他
1.完成本次人才引进计划后，本年度内不再组织招聘，若没有完成，年内将启动下一轮招聘。
2.疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行，做好本次人才引进工作。
3.未尽事宜按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》的通知（铜职院办发〔2021〕177号）文件执行。
工学院
2022年5月14日
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