万字攻略，详解腾讯面试

Original 涛歌依旧涛歌依旧

本文一万字，以非腾讯在职人的身份，来聊腾讯面试的流程、攻略和建议，但愿能助有缘人。

标题涉及的范围很广，对多数面试腾讯的人而言，都有参考价值，看完本文之后，必有所得。

退一步来讲，即便是准备面试其他公司，也有很多问题是相通的，亦可借鉴，有所广益。

从毕业到现在，被别人面试过，也面试过别人，大大小小的面试，一两百次，也算久经沙场。

本文分为三个部分，如下：

Part1：面试流程

Part2：面试攻略

Part3：实用建议

话不多说，我们一起来感受吧！

Part1: 面试流程

一. 整体流程

腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

郭靖(化名)是社招入职腾讯的，面试岗位是后台开发，最近跟郭靖吃了顿饭，聊了两个小时，获得许可后，便以郭靖的面试为例进行介绍。面试流程如下：

一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。

微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。

有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：

看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，接近小马哥要多少年？

有的朋友还会问：面委是什么？面委就是面试委员会，会对面试者的能力进行再次考核，以便进行定岗定级。

通常来说，面试9级或9级以上的岗位，才需要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：

一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。

接下来，我们来具体聊聊面试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招面试流程为例，岗位是后台开发。

二. 简历筛选流程

郭靖第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部门。如果hr觉得郭靖简历不错，就会把简历给到业务部门。当然，业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。

总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，郭靖就有希望了。

三. 电话面流程

简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给郭靖，简要了解基本情况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。

极端情况下，如果电话中发现郭靖技术确实太水，啥都不会，尽是扯淡，那么就会让郭靖等后续通知，然后就没有然后了。

然而，通常情况下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予面试机会，这个电话的主要目的，是了解基本情况，并约郭靖到腾讯面试。

随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加面试。就这样，郭靖需要亲自跑到腾讯去参加面试。聪明的郭靖，选择了不聪明的出行方式：开车去腾讯面试。

要知道，腾讯那地方实在是太堵了，而且还不好找停车位，郭靖急得大汗淋漓，嘴里骂骂咧咧。好在郭靖做事靠谱，提前预留了很多时间。

四. 组员面流程

组员面试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。

郭靖屁颠屁颠地到了腾讯，参加面试，遇到的就是组员面试，这个组员，一般是组内的骨干员工，职级通常是9级，很可能就是之前电话约面试的那个人。

组员简单地接待了郭靖，顺便客气地倒上一杯水，然后递给郭靖一张试卷。咦？还有笔试环节呢！还要在纸上手写代码。

20分钟答完试卷后，那个组员问了郭靖一些基本的技术问题，组员面大概耗时30分钟。只要郭靖的技术不是太水，就有组长面的机会。

果然，在30分钟的组员面后，郭靖被告知即将进行组长面。

五. 组长面流程

前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。

组长拿着郭靖的笔试试卷，皱起了眉头，就笔试题目进行发问，问完之后，还问了别的技术问题。这个过程又持续了30分钟左右。

总共已经1个小时了，如果郭靖的技术不行，就不会去浪费总监的时间了。然后，会告诉郭靖回家等消息，那么，这种情况基本就表明面试不通过。

如果水平不错，组长就会让郭靖稍微等一下，去请总监来面试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有个叫郭靖的来面试，让总监预留一些时间。

果然，组长让郭靖在会议室等了几分钟，自己去跟总监沟通了一下。郭靖还是有几把刷子的，经历了1个小时左右的切磋较量后，顺利进入总监面。

六. 总监面流程

一般来说，总监差不多工作十年以上。根据面貌，就可以大概判断出来。郭靖，混迹IT江湖数年，显然是察言观色的高手。

总监对郭靖继续进行深度发问，聊了很多技术和项目问题。郭靖感觉难度明显加大了，不过还是能正常应对。最后，还要求在会议室的白板上，手写了两个题目的代码，并进行讲解。

整个总监面的时间接近1个小时，这说明总监觉得郭靖还不错，不然就会在20分钟内草草结束面试，互不耽误时间，终生不见。

无论是否通过总监面，当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面，因为总经理时间很难约。

总监不可能跟总经理提前说：今天有个叫郭靖的人来面试，如果通过，我再给您面试。

这显然不合理，总经理那么忙，他需要知道的是确定的消息，而不是等待郭靖是否通过的消息。

总之，总监面后，无论是否通过，郭靖都要回家等消息。如果不通过，那就没啥好说的。

回家后，啥消息都没有。一天、两天、三天都是如此。郭靖有点着急了，看来是没戏了。

然而，一周后，一个电话打破了宁静。郭靖接到电话后，是个MM的声音，声音很甜。郭靖有点紧张和激动，心想，终于到hr面了，offer有希望了。

做梦！还差得远呢！这个MM可不是腾讯hr, 而是部门的秘书, 她会根据总经理的时间，跟郭靖预约面试时间。

随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加GM面试。GM就是General Manager，翻译过来就是总经理。

郭靖的心情，由紧张激动，变成了一点点落寞，原来面试还没有结束。所以，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总经理面。

七. 总经理面流程

郭靖上次是开车去的，结果到处找停车位，还差点迟到。这次郭靖变聪明了，直接打车去。

总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了郭靖能否拿到最终的offer.

秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁，郭靖觉得跟以前不一样了。嗯，单独的一间办公室。

正在思索间，里面出来一个人，我们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了，今天是大家一起PK来了。

总经理问了很多有深度的问题，也问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料，没想到总经理也这么懂技术。

随后，总经理问了郭靖的当前基本工资和年终奖情况，就让郭靖回家等待消息。带着不安的情绪，郭靖回家了。

一天、两天、三天，没有任何消息，郭靖等得有点着急了。终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。

电话的那头是另一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖内心有点激动，以为到了hr面试的环节，终于快要大功告成了。

天真！有点天真！对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，这次的面委面，采用视频面的方式，这倒让郭靖松了一口气。

八. 面委面流程

郭靖按要求接入视频，参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考查力度明显加大。

面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。

面委面试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口气。一路走来，并不容易。面试的严格程度，让人窒息。

郭靖不知道这次面试的结果，也没有最初那份兴奋了，因为，有点累了，真的有点累了。

一天、两天、三天还是没有消息，郭靖也不着急了，反正不期待，就不会失望，自然也不会着急。

一个星期后，电话再次响起，对方还是MM, 郭靖一向会察言观色，一下就听出了是上次那个hr MM.

郭靖知道，这应该就是正式的hr面试了。这次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。

九. hr面流程

腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr面试是没有问题的。

hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。

谈钱不伤感情，hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通之后，郭靖获得了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。

hr为了吸引郭靖加入腾讯，开始机关枪式地介绍腾讯的各种福利待遇，大概持续了3分钟，比如年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等众多福利。

郭靖听得有点晕乎，倒也不觉得烦，只是不停助谈地说：嗯，好的，明白，了解，谢谢，听说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。

hr面试结束后，郭靖心无所恋，下班后就开始玩王者荣耀，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，然后一觉睡到大清早。

十. 电子offer流程

第二天，郭靖如期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。此刻，郭靖异常平静。

为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖提供薪资证明和背景调查的基本信息。

郭靖需要提供三个人的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部门的hr(华筝)。

腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。

同时，郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通，表明自己要离职，希望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。

这里要强调一下，只有郭靖愿意并同意加入腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。

如果郭靖还没有拿到电子offer, 或者郭靖最终不愿意加入腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。

这很好理解，如果郭靖最终不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法，岂不是害了郭靖吗？

腾讯，当然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、愚蠢且恶意的错误。大家可以放心地相信腾讯。

可是，其他某些公司，就不一定了。在面试流程还在进行时，在还没有发正式offer的情况下，用各种方式私下偷偷无耻地打听面试者的情况和表现。这种垃圾公司，不去也罢。

十一. 背景调查流程

背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。

背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。

不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，自己想想。

背景调查公司调查完基本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话，询问郭靖的基本情况，了解郭靖的人品和平时表现。

当然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真实，不担心背景调查。对郭靖而言，背景调查无非就是个流程而已。

关于背景调查的具体内容和攻略，我们会在后面详细介绍。

Part2: 面试攻略

一. 简历攻略

简历的投递，可以通过腾讯招聘网站，也可以找腾讯的朋友内推。要说明的是，内推不会增加通过几率，更不会减少面试流程。

简历的基本原则是信息真实，少数求职者可能会动歪心思，比如故意延长或缩短某段工作经历，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被发现，不只是尴尬。

简历的内容要展示自己才能，让面试官看到郭靖的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引面试官。

对郭靖来说，简历所写内容，必须了如指掌，因为简历上的任何东西，都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文，结果面试时被问论文的内容和原理，答不出来，真让人怀疑。

简历要好好写，用心写，真实地写，而且要对简历上的每个内容都了如指掌。郭靖自己的经历，郭靖怎么能不清楚呢?

如果学校不错，建议简历文件名采用如下格式：郭靖_XX大学_本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf，看到这简历名，就有想看看的冲动。

如果有github账号且写得很好，或者有开源作品，也可以放到简历中，让人看到郭靖对技术的热爱和追求，这是加分项。

简历的其他注意点也很多，如下4点，不接受反驳：

a. 简历只能是PDF格式。

b. 简历不能是压缩文件。

c. 简历中不能有错别字。

d. 简历最多不超过2页。

总之，自己写完简历后，要好好检查和修改，多站在他人的角度审视自己的简历，也可以让自己信赖的朋友帮修改。

二. 技术面攻略

鸡汤大师说，如果看到地上有纸屑，要去捡起来，然后会被录用。这有点反智。真的，别去捡，没用的！要搞清楚，这是技术面，需要真刀真枪的本领。

电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，我们不逐一介绍攻略。这些流程，都是以考查技术为主，故统一介绍。

技术面涉及的内容实在太多，无法完全穷尽。所以，本文只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。

还是以社招后台开发为例，在面试之前，郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求，就知道要准备的技术内容和方向了。要准备的技术内容，纷繁驳杂，大致如下：

1. 数据结构和算法。

2. 操作系统和Linux.

3. 计算机网络和网络编程。

4. C++和STL.

5. 存储和数据库。

6. 海量数据处理。

7. 分布式组件和原理。

8. 后台安全原理。

9. 设计模式和原则。

10. 系统方案设计。

11. 项目介绍和讲解。

12. 其他相关问题。

在面试现场，基本的事情还是要注意。少数面试者匆匆赶来，满头大汗，一身汗味，显然不好。少数面试者，觉得自己牛气冲天，在现场和面试官争论不休，自然也不可取。

一些面试者在现场遇到难题后，唉声叹气，变得急躁，这是非常不成熟的表现。也有一些面试者遇到困难后，不加思考，非常轻率，直接放弃，这怎么能打动和说服面试官呢？

没有万能人，大家都有知识盲区，遇到困难太正常了。遇到困难还能现场解决，才能体现出自身价值。即便无法解决问题，也可尝试说出自己的思路，而一个人的思路，往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。

总之，技术准备，功在平时。还是应该修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变化，毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功，建议多学习、多思考、多实践、多总结。

世上没有银弹，也没有万能捷径，不要浮躁地以为，临时抱佛脚，刷几个题目，就能通过腾讯面试，没那么简单的。功夫修炼，千朝万夕。用兵一时，养兵千日。

三. hr面试攻略

hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：

原则一：强调自己是积极进取的人，乐于挑战自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。

原则二：要以腾讯利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感受。

原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。

郭靖去面试，本质上是和腾讯做利益交换。郭靖是来向腾讯要钱的，自然要多体现自己能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个原则的前提下，我们来看hr常问的20个问题。

问题一：你为什么离职？

错误答案1：现在领导傻逼。

错误答案2：现在加班太多。

错误答案3：现在钱太少了。

错误答案4：现在部门斗争严重。

错误答案5：腾讯的福利待遇好。

错误答案6：在腾讯工作有光环。

错误答案7：想工作生活平衡一下。

错误答案8：师兄在腾讯，说腾讯好。

错误答案9：老婆在腾讯，我也想来。

错误答案10：我是一个孝子，要养父母，需要更多的钱。

点评：这个问题，绝对不是给机会让你吐槽现状或者谈主观感受。离职的原因，要强调自己有进取心，想去更大的平台，表达出看好腾讯的发展，想加入腾讯，共同成长。

问题二：我们为什么要招你？

错误答案1：因为你们缺人。

错误答案2：你们自己都不知道为什么要招我吗？

错误答案3：我之前干过类似工作，一定可以胜任。

错误答案4：因为我很优秀，你们需要我这样优秀的人。

错误答案5：因为你们业务发展很快，要更多的人力投入。

点评：这个问题，部分人读不懂题意。腾讯要招聘你的原因，一定是因为你能给腾讯带来价值。价值怎么体现和证明？不是吹嘘自己有多牛逼，而是要通过以往的事例，来说明自己有价值。

问题三：你怎么看待加班？

错误答案1：我讨厌加班。

错误答案2：我喜欢加班。

错误答案3：看心情来确定。

错误答案3：有加班费吗？

错误答案4：有钱就加，没钱不加。

错误答案5：有事就加，没事不加。

点评：看问题要看到本质，别直接回答yes或no. 也别傻乎乎太强调自己的感受，要牢记腾讯的利益。这个问题很好回答。

问题四：你对腾讯有什么了解？

错误答案1：没了解过。

错误答案2：了解一些。

错误答案3：了解不多。

错误答案4：腾讯挺好的，所以我来面试。

错误答案5：腾讯是个大公司，福利待遇好。

点评：如果对目标公司和产品不了解，那就显得面试动机很不真诚。平时多了解一下腾讯公司和腾讯产品，不至于面试时把天聊死。

问题五：你职业发展规划是怎样的？

错误答案1：嗯，啊，哦...

错误答案2：这个问题我没有考虑过。

错误答案3：我是脚踏实地的人，走一步，看一步。

错误答案4：我不关心这些虚无的问题，我只想把当前的事情做好，一步一个脚印。

错误答案5：我想好了，十年后要做市级专家, 二十年后要做省级专家，三十年后要做国家级专家。

点评：如果没有思考过职业规划，说明不够用心，对自己不够负责。也别跟某某一样，海阔天空，畅想未来三十年。

问题六：最打动你的一件事是什么？

点评：别扯那些潸然泪下的感人故事。可以举一个完成了不可能完成任务的事例，深受打动，从中学到什么，对后续工作有什么帮助。

问题七：你遇到的最大困难是什么？

点评：不要诉苦和煽情，要强调遇到困难，并且千方百计解决了，学到了什么，对后续工作有什么帮助。

问题八：工作中遇到不喜欢的人怎么办？

点评：千万别说不喜欢就远离，还是要以工作和项目为重，合作完成共同目标，时刻考虑腾讯利益。

问题九：你有在应聘其他公司吗？

点评：如实陈述，如果同时在面试阿里、头条，如实说出来，也让腾讯hr知道，你是有很多选择余地的。

问题十：你喜欢怎样的上级？

点评：上级岂要看你喜欢与不喜欢？任何上级都要喜欢。一起工作，共同目的是做好产品，自己要去适应上级。回答时可以说喜欢有责任心、有目标感且为团队着想的上级。

问题十一：你期望在工作中得到什么？

点评：千万别说钱。要说自己期望得到展示能力的平台和提升自己的机会，并和公司一起成长。要牢记自己能给腾讯带来什么利益，别傻乎乎地强调自己要获得什么回报，尤其不要提钱。

问题十二：你觉得腾讯哪个产品有什么可以改进的地方？

点评：别说一切都好无需改进，这显得很没有思考且不认真。也别瞎抱怨一通，只能轻微地说有哪些地方不足，并且一定要想出改进措施。任何没有改进措施的意见，都是添乱。

问题十三：你有什么缺点？

点评：不能说自己没有缺点，也不能把自己的缺点无限放大，如果说自己懒惰、有拖延症，这对面试有什么好处？还有人说自己有完美主义情结，这太俗套了。可以考虑说一些人性通病，比如自己工作有时比较着急，但要强调都是为了工作项目考虑，并说自己在逐渐改进。

问题十四：你的短期目标是什么？

点评：千万别说短期目标是为了找一份工作，多么没意思的回答啊。可以说自己短期目标是学习一门新知识，希望尽快学会，并且应用到工作之中。

问题十五：如果成功应聘，你打算在腾讯做多久？

点评：如果回答1年，说明不稳定，何必要招你？如果回答20年，那就是乱扯。可以考虑一种循序渐进的方式来回答。方式多得很，也很好回答。

问题十六：谈一次失败的经历。

点评：别只说失败如何惨痛，要强调从失败中学到什么。而且，在挑选失败案例时，不要是那种损失很大的事例。假如，你让公司损失了1亿美金，也好意思说？可以选择那些损失不大但意义重大的失败经历。

问题十七：说一下你的家庭吧。

点评：别陷入温柔的陷阱，尽说家里几口人并如何和睦恩爱。这对面试没有帮助。可以考虑强调家庭教育，比如从小爸妈就教育自己要正直、积极乐观、团结进取，有责任心。你看，这和腾讯价值观又暗中结合起来了。

问题十八：你最欣赏谁？

点评：别说一些乌七八糟的明星。低俗！也别仅仅说一个名字就结束。要尽量选真正能打动自己的人物，并简要说明为什么欣赏他。

问题十九：你喜欢怎样的工作氛围？

点评：这不是你妈妈问你，所以别随心所欲敞开心扉。这是hr问你，是在面试，容不得你挑选那么多。所以，不要太强调自己的内心喜好。可以说自己喜欢有活力、有目标感、有责任感、有创造力的氛围。这种回答，没人能反驳，况且也和腾讯的氛围吻合呢。

问题二十：你为什要这么高的工资？能不能向下调整？

点评：千万别扯什么家里开支大，或者买房了，所以需要钱。也别说自己之前工资高，跳槽更要涨一波。搞清楚，你是要强调自己有什么能力和价值，配得起这么高的工资，配得起这个涨幅。至于预期工资是否可以向下调整，这是进入了讨价还价的环节。直接说可以就是在自降身价，直接说不可以就是在自断后路。前面点评那么多了，这个问题其实很好作答。

四. 接受电子offer攻略

电子offer，就是正式的书面offer，这还要什么攻略呢？确实不需要，但也还是有些事情需要注意。

郭靖只有收到offer邮件才算数，才能开始跟自己的领导洪七公提离职，所以，这个时间节点要把控好。

收到电子offer，记得低调，千万别在公司炫耀，也别在网上忘乎所以。当然，郭靖这种职场老手，是不会犯这种低级错误的。接下来，就是背景调查了。

五. 背景调查攻略

背景调查，其实谈不上什么攻略，姑且称之为注意事项吧。

首先，基本信息不能造假，这个很好理解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，正直是腾讯的最重要价值观。

其次，郭靖在找同事帮做背调时，要尽量选择关系好且会说话的，比如黄蓉。如果郭靖选择欧阳克帮背调，可能招黑，百口难辩。

最后，在提离职后，进行工作交接务必尽心尽力，不能跟领导和同事把关系闹僵，背景调查会问这些东西。基本的职业道德，还是要有。

背景调查公司会通过很多方式，调查郭靖的基本信息。然后，也会打电话给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝).

那么，背景调查公司打电话给洪七公、黄蓉、华筝，都会问一些什么问题呢？其实，无非就是问郭靖的基本情况和表现，比如问郭靖所在部门，比如问郭靖的入职时间和离职时间，比如问郭靖的人品、平时表现和工作交接等问题。

洪七公作为领导，肯定不是第一次做背调，一般不会故意为难郭靖，所以基本会正常回答。华筝作为hr, 也会如实回答问题。黄蓉聪明伶俐，夸人的本领，不显山漏水，但句句话都是在用真实案例夸郭靖。

就这样，背景调查公司拿到了真实信息，很满意，并把调查结果反馈给腾讯。还是那句话，身正不怕影子歪，对郭靖而言，背景调查无非就是个流程。

有的朋友可能觉得，自己平时跟领导的关系不好，怕领导说坏话，想提供一个假领导的电话供背调，行不行呢？

我的个人看法是，不建议。很容易穿帮，而且也确实不够诚实和正直。即使跟领导关系不好，也要想办法。

大家都是打工的，平时就要跟同事和领导进行良好合作，为了共同的目标而合作，弄僵关系只能说明情商不高。

背景调查这段时间，是郭靖在公司的最后一段时间了，要好好珍惜。坚持做好工作，做好交接，多写文档，好好表现，贡献最后一份热量。既然爱过，就和平分手，给彼此留下最美的回忆。

切记保持低调，不要跟无关人透漏即将离职，更不要透露去腾讯后的福利待遇，免得人心浮动，惹怒领导。有时，做孙子，甚至是装孙子，是一门学问。互联网圈子很小，口碑和人品很重要。

万事留一线，江湖好相见。轻轻地离开，不带走一片云彩。

Part3: 实用建议

终于，快接近尾声了，感谢你有耐心看到这里。最后，聊一下自己的个人看法，也许不成熟，姑且称之为建议吧。

充分准备

鲁迅先生曾经说过，如果准备得不成功，那就准备失败吧。鲁迅先生，是不会骗人的。

如果轰炸一个地方，需要投放10个炸弹，那你就准备投放20个，这叫饱和攻击，做好双倍的准备。

如果想去腾讯，那么建议珍惜面试机会。可以提前找关系比较好的朋友帮模拟面试演练，查缺补漏。也可以先找一些小公司练练手，找找面试感觉，何尝不可？

不抛弃不放弃

如果面试不顺利，简历会被放回到人才库，其他部门仍可以让你去继续面试，只是还得从头再面。总之，机会多多，别灰心丧气。铩羽而归，总结反思，查缺补漏，继续尝试。

在这一点上，腾讯做得挺好的，是才就用，不管你是第几次面试。而其他公司，很可能是如果第一次面试不通过，要等到第二年才有资格再次面试。

退一步来讲，万一最终还是没有面试成功，也正常，并欣然接受。腾讯不应该是你唯一的目标，路子多得很，好公司多得很，失之东隅，收之桑榆。

务实前行持续努力

如果最终顺利进入腾讯，开心一下，可以理解，但也不能太得意忘形。凡尔赛文学，不能太沉迷。

路还很长，要提升的地方也很多。站在一个新的平台上，高度更高了，但要区分自身价值和平台溢价，而不是盲目自嗨，错把平台价值当做自身价值。

谦卑心态，务实前行，低调发育，别浪。更厉害且更低调的人，腾讯有的是！得多向他们学习。

最后的话

不是每次呼唤都有回响，不是每次展翅都能飞翔。但只要呼唤过、展翅过，就不会有遗憾和后悔。

如果面试顺利，那么祝贺你，如果面试暂时不顺利，那么祝福你。

人生本来就是各种经历和体验，如果暂时没有得到想要的，说不定会遇到更好的。

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