作者 | 任泽平团队、智联招聘课题组专家
来源 | 学术桥Acabridge
- 从性别看，流动人才中男性占58%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；
- 从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职；
- 从学历看，流动人才中56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职；
- 从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职；
- 从行业看，流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，高于求职人才总体的49.5%。
从城市人才吸引力看：
长三角珠三角人才集聚且流动性下降。
1）中国最具人才吸引力城市100强：京沪深居前三，百强中东部城市占比超五成。从结果看，2021年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。
2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱。
分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，2021年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。
对于重点城市人才吸引力报告也给出了相关的分析：北上苏汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。
1）一线城市：北上人才净流入占比上升、深广上升趋势休止。
北京：2017-2021年人才净流入占比分别为-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%、1.0%，2021年净流入占比继续增加，主因企业招聘恢复较快、2021年北京放宽人才引进政策；2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。
北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主因收入水平最高且2021年人才引进政策放宽；
上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽；2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海；
深圳近两年人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长；深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳；
广州2017-2021年人才净流入且持续稳定增长，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。
2）二线城市：
苏汉人才净流入且占比呈上升趋势、杭宁人才净流入且占比稳定。从2021年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭蓉苏宁汉长分别为1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%，杭州最高、成都最低。
杭州2017-2021年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四；
成都2017-2021年人才净流入呈现由负转正的趋势，主因成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才；
苏州2017-2021年人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显；南京2017-2021年人才净流入始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松；
武汉2017-2021年人才净流入占比呈现上升趋势，主因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松；
长沙2017-2021年人才净流入占比较稳定，人才流入主因长沙生活成本低、文娱产业繁荣。
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