惊！女大学生为找到实习竟然用这种方式？！
欢迎光临
“
理论是灰色的，
而生活之树常青。
”
—《浮士德》
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在经历过去年五月份疯狂找第一份实习时的迷茫与不自信，再到现在会在A、B、C多个选择之间进行区别与判断之后个人趋于从容与淡定（很多时候也是表面看起来而已，其实我的内心依旧纠结的一逼TAT），这一年的心路历程还是有不少内容可以分享。本来我个人觉得最佳的分享时间是我最后秋招结束尘埃落定之后，但是我考虑到短期实习的求职经验和秋招选择第一份工作的经验应该差别很大；另外，若是要全部都一一写尽，那工程量应该不小，所以我还是决定先把近期的一些心得体会沉淀下来。
“如何寻找一份实习”好像是一个老生常谈的话题，我一边不想写成自己的个人日记，所以尽量抽象地写，把一些我个人经历之后的思考整理出来；但是我一方面又没有做好“文献综述”工作，对于其他人在他们的经验贴里已经强调的东西我这里可能又强调了一遍。但转念又想，如果是好几个人不约而同都提到的东西，那就也正好印证了这个点真的很重要（强行给自己贴金嘿嘿！）
在这篇推送里，我主要是围绕实习讯息从哪里来、提高自己的面试概率的小技能、我们可以为面试提前准备什么以及我们为什么要去实习这四个问题进行分析的。如果你有什么不同的观点或者意见，也随时欢迎你给我在后台留言哦～（当然我的回复也能不会那么迅速，但是一定会在有空的时候第一时间回复+感谢的！）
实习信息从哪里来？
1.各种各样的公众号（法律小伙伴、D调魔法学院、青苗法鸣、法律就业、法职网、职得Legal、律盐等等。个人觉得这些公众号发布的实习讯息关于律所的会多一些，但是公司法务这类的机构偏少）
2.实习僧（一个app，因为不只是针对法学专业的人，所以选择面会广一些，上面也是公司居多。而且因为产品设计的原因，很适合海投（因为连邮件都省的发了） 3.各大校友群（会有师兄师姐直接出来捞人，简历也可以跳过HR，直接到负责人手里）
4.李狗肉的实习分享群（之前有人问有没有比较好的实习讯息推荐，我说最优质的就是李狗肉内部的实习分享群了。因为群友来自不同的院校，大家都有自己一些获取信息的渠道；再加上大部分人都乐于分享，所以在群里每天都可以看到大量的优质实习机会。
5.一些微博账号（输入目标单位去找就好了，有不少专门分享这类实习讯息的博主，而且领域也不同，专门针对互联网的/金融的/法学的都有）
如何提高自己进入面试的概率？
1.认真研读JD，然后再分析自己身上有什么闪光点是和对方的要求相契合的。
这就是说为什么我们不要一份简历通用，而是要根据申请岗位的不同去有针对性地写。改简历也是一个很复杂棘手的事情，我也一直在学习，李狗肉内部也有简历交流群，大家会把自己的简历发上来一起讨论修改（但是常常就会变成凡尔赛技能大赛。。。）
2.在一些细节上超过对方。
这个主要是针对日常急需的项目实习生而言的，需求部门因为阶段性的工作量增加需要立即招到实（lian）习（jia）生（laodongli）而发出来的招聘需求。所以如果你的简历能够通过初筛，其实是基本符合对方的预期的。这时候能够进一步提高通过率的一个关键点在于：告诉对方，我明天就能入职，而且一周能够线下到岗实习五天以上（注意这个以上，懂的人自然懂）。
毕竟在大家基本面都差不多的情况下，肯定是时间上有优势的人是更能符合对方的要求的（一定要知道需求部门也是用人很着急的，不然怎么会到处发捞人贴！！）但这种类型的实习生能不能留用，一般也是要看部门今年/明年的HC情况。大部分律所一般是合伙人根据自身团队的组成结构、业务发展量来定；而公司一般是要看部门的今年的校招名额。）
项目实习生的好处是需求大，平时不定期出现，竞争也相对较小（因为简历基本面是固定的，但是对于实习时常是可以调整的，有机会实现弯道超车）。但缺点也很明显，留用可能不确定。但是我觉得只要能够进去实习，好好表现了，给对方留下一个好印象，之后秋招若是部门有HC，还是有很大几率双向选择，得到机会直接录取的，所以还是要抓住机会多去尝试。
需要指出的是，实习通常有两种：除了上述所称的日常实习生，还有一种是针对一些title比较大的单位每年会出的暑期留用实习。这一般都是在暑期之前提前两个月开始报名、选拔，暑假参加实习，一般会有50%以上的留用概率。但是这类实习通常都很卷，一是因为留用几率大；二是这个时候大家都有空，都可以一周来五天以上，对于部分人而言的时间优势而言就不突出了；三是有出暑期留用实习的单位，大部分都是发展比较成熟的大机构，有比较完善的成长培训体系，也是各路仙家大神优先选择的就业单位。但是，梦想还是要有的，没准试试就上了呢。这类讯息的来源渠道一般是各个单位的官方账号首发，实习讯息类的公众号会陆续转发，报名周期也比较长。（但是不抓紧时间也容易错过）
总结：
1.区分是暑期实习还是日常实习，突出自己能够尽快到岗的优势；
2.投递一份尽量符合对方招聘需求的简历。
我们可以为实习面试提前准备什么？
1.认真研究部门的招聘需求，提前了解他们部门的工作重心、招实习生来是做什么？不排除一些面试官会问一些专业知识（我觉得这个很难专门去准备）。
2.提前DD一下这家公司的整体情况（包括但不限于公司的业务领域、人员组成、行业发展、监管态势），自己先形成一定的认知；
3.对自己投递过去的简历烂熟于心。面试的问题一定是围绕着简历展开的，面试官的问题除去一些你的到岗时间、实习时间之类的硬性问题以外，更多的是核实简历的真实性、以及对于一些纸面上无法完整呈现的东西进行补充，比如语言表达能力、逻辑分析能力以及外形（长得好看真的加分啊啊啊！）
一个很空但也很实在的方法论：言之有理即可。
为什么要去实习？
1.在切身经历之后一步步明确自己的职业规划路径；
一年前的我对于自己未来的职业规划路径是非常不明朗的，虽然我现在也有很大犹豫不定的地方，但是让自己多次沉浸式体验之后，还是有一条相对清晰的路径的。（这个结合我个人的经历和思考，是可专门另外开一个话题来分享的）
2.慢慢发现自己想要什么或者是不喜欢什么；
比如我在律所实习完的朋友，很大一部分最后面都去考公了。。。
所以实习的时候，让自己去处在那个环境之下，然后逐步思考，这种生活状态、工作节奏、成长方式是不是自己想要的。
3.在实践中提高自己的知识实践能力；
我个人的观点是：对于职业成长而言，学校是培养我们的知识体系的 地方，更多的是对我们进行通识教育和美育培养，我们一步步建立三观、形成自己学习、思维的方式；但是学校不能变成职业机构，不能专门为了用人单位而去进行职业性教育。所以我们有时候会发现学校里面学到的东西在工作上并不完全契合。但这个问题不大，因为能够成功从学校毕业的我们（这句话听着怎么有点心酸），是已经建立了初步的学习思考方式，是有能力有路径在工作中逐步成长的。只不过现在最大的问题是，很多用人单位没有了足够的时间去等待一个应届毕业生的成长，所以更期待招到能够立刻上手可以用的。说实话，双方都没有错，都是迫于生存压力而作出的无奈之举。所以，在学生阶段多去实习就可以逐步提高自己的应用水平，在面试时体现出自己“招来即用”的优势。（这个真的是内卷）
4.在学生阶段实现生活费自由；
虽然法学生的实习薪资是无法和互联网程序员的实习薪资相媲美的，但是3000-5000块钱还是可以实现温饱的（本处特指北上深的消费水平）。
5.走出象牙塔，慢慢学会做人。
一个人能走多远、发展上限有多高，情商是非常重要的，即make people like you。可能有些人在学校里面锋芒毕露，在同学、老师里面混的还不错，颇受欢迎；但是在社会上、在办公室里又是不太一样的交友逻辑，所以走出象牙塔，去接受一些社会的毒打，然后在一次又一次的毒打中艰难成长，逐渐实现从学生到社会人的身份转变还是有一定必要的。
不过，需要指出的一点是：尽管我以上认真分析了一堆“去实习的好处”，但是我并不是在劝各位一定要去实习。相对正确的思考路径应该是：首先明确自己的成长需求，有些人就是更珍惜在学校里面能够自由读书的时间，并不想要加入社会内卷的大军，那么盲目跟风去应聘投简历俨然不是一个正确的选择。所以问题的根本，还是回到了：我想要什么。每一条路径都有他内在的作用和意义，只不过更多的是要驻足，多问问自己想要什么。（突然哲学哈哈哈）
当我们选择投递简历，一步步选择走出象牙塔去直面这个社会的激烈竞争与社畜的奔波与忙碌的时候，我们的思维方式、思考问题的角度、对于自己工作和生活的核心诉求以及人生规划也会逐渐发生变化。例如，当我一周五天以上都在往学校外面跑时，我就会更加珍惜我在学校里面闲适、可以自由读书的时间；可以单纯地做好一件事，而不用接受社会上各种压力面的毒打。但是我也很感谢我勇敢走出学校、走进社会的那个选择，毕竟在社会这个大课堂里，我接触到了更多、思考了更多也成长了更多。
但成长必定是伴随着阵痛，可能是投递多份简历但却如同石沉大海，杳无音讯；又或是在面试官压力面面前，面露难色，对自己的能力一次又一次产生自我怀疑；又或者是实习体验之后发现和自己预期的差距有点大，一时间进退两难；又或者是一时拿到多个offer，不知如何取舍。这些经历都可能让我们陷入绝望之谷或是愚昧之巅。但是，这又怎么样呢？最后面，不也都关关难过关关过了吗？所以我祝愿鼓起勇气一步步直面未来挑战的你最后一定都能获得自己想要的东西。
再次感谢你阅读到这里，以前祝你周末愉快（记得这周末只休息一天哦）