作为法学生，我有机会去互联网大厂实习或者应届直接入职工作吗？
去互联网大厂实习或者应届毕业直接进入互联网大厂似乎也成为近两年法学生的首选。吸引大家的因素包括但不限于：扁平化的工作模式、年轻化的工作氛围以及较高的薪资福利待遇等等。
注释：一般情况下，法学专业的学生（以下简称“法学生”）会申请法务或是合规的岗位。这两个岗位在不同的公司组织架构中，隶属的部门、职责分工也不尽相同，有的合规是定岗产品，所以它的职业发展路径也是跟着产品走，即升级涨薪跟职能线是不一样的。但为了简化表达，本文暂时不做深入解释，下文将二者作为一个大类来对待。
作为一个人生体验派，去年九月我也幸运地申请到我的第一段互联网大厂实习，收获了一段丰富多彩的职业成长经历（我的互联网实习经历记录：《和一群有趣的人一起做有意义的事》）。今年我也陆续面过几家互联网大厂的暑期留用实习或是秋招，其中有失败的经历也有最后成功拿到offer。本文将围绕大厂实习机会怎么找、大厂实习机会申请流程和法学生有机会应届毕业直接进入大厂做法务或者合规这三个问题展开，最后谈一谈我个人对于要不要应届进入大厂做法务或是合规的一些思考。
另外，为了提高本文的质量，我还加入了某大厂HR同学的经验分享以及一名通过暑期留用实习已成功拿到某大厂合规校招生offer同学的一些心得，希望能够借此文帮助读者UU打通大厂实习求职之路或者是对职业选择上有一些新的收获～
01
大厂法务或者合规的实习怎么找？
互联网大厂的实习生一般也是分为日常项目实习生和暑期留用实习生。
日常项目实习生的机会多，但是坑位的出现时间比较随机，留用机会也要看岗位设置情况。暑期留用实习的申请渠道一般在每年4—6月开通，具体信息可以关注各大互联网公司的校招网站或者是公众号，一些求职信息分享公众号也会定期实时更新。
实习信息的获取渠道可以参考我的这篇推送《惊！女大学生为找到实习竟然用这种方式？！》
Q1
● 我要找内推吗？
● 互联网大厂非常兴内推，公司内部还会鼓励员工把自己身边的好友推荐进来，对于内推成功的还有一定的奖励（针对被推荐人面试阶段的不同设置不同的奖励，例如过了简历关、进入一面、二面，如果是被推荐人最后录取评级高还有更为丰厚的奖励）。这本质上也是公司采取各种措施让员工帮助自己寻觅更优秀的人才。
但问题也相伴而生，员工并不会真的认真去筛选候选人，相应地所谓的内推也失去了它应有的背书功能，即对候选人能力的证明。
所以，那些网上到处飞的内推码对于求职者而言没有太大的用处，最多是有机会看到自己现在处于什么求职阶段。
但也有例外，也存在某任实习生在为自己招继任，而部门前辈都对这位老实习生非常肯定，老实习生刚好有一个很熟悉的同学在找实习，老实习生还帮新实习生做了很多介绍。如果恰好满足上述的这些情况，那就是真正有用的内推了。
Q2
● 我被加入大厂简历人才库（又称为HR的鱼塘）了还有希望吗？
● 有希望，但也看机遇。
被加入大厂简历人才库一般说明这个时间节点不适合或者没机会，但是之后还真的会有被捞起来的可能。
以我个人为例，我在今年四月投递过某大厂，但被告知加入人才库。没想到我在七月下旬的某一天被HR捞起来，问我有个xx岗位有没有实习意愿。
02
大厂法务或者合规实习面试流程？
相较于法学生较为熟悉的律所，互联网大厂的职能分工更为明确，一般都是由HR来统筹招聘工作。同时，因为现在大厂的录取管理更为专业统一化，所以一般即便是日常实习，也会有3～4轮。日常实习一般都是通过线上的方式（腾讯会议、飞书或者直接打电话）一对一面试，暑期实习或者秋招可能会因为申请的人数多，为了提高面试效率而采用群面的方式。
结合我个人申请的经历和周围一些同学的分享，总结的规律如下：
首先是HR预面试，HR会针对实习意愿、实习时长以及实习生和业务的契合点进行一个初步了解、完成初步筛选。
如果HR觉得能够符合他们的要求，就会把该候选人的相关情况提交给需求业务部门，让业务判断是否要进一步面试。
Tips：
1. HR也有kpi的，比如每天要看多少份简历，给业务提交的候选人通过了多少；
2. HR一般会更看重候选人的稳定性，因为他们也不想辛苦招来的人最后不接这个offer。例如，我在某次HR面中就被问到“xx最后给你发offer，你会优先选择吗？”我那时候的态度比较犹豫不定，于是一面就没过。
正式的面试：业务一面，即需求部门负责面试。
一面的问题也一般都是围绕着简历，根据对方做的业务进行提问。比如我之前申请某个互联网大厂的金融部门，那对方就是根据他们的日常业务领域，把我在简历上相关的情况了解一下。
Tips：
1. 一定要做到对自己在简历上写的内容都非常熟悉！
2. 对于自己主动投递的岗位，要提前了解他们的业务领域。以法务申请为例，看看招聘JD上的相关要求，以及他们开展业务中会涉及的相关法律法规或者监管政策，对行业有一个大致的了解和判断。
正式的面试：业务二面，面试官可能是第二轮面试的同级或者是上一级。
如果第三轮的面试官和前面的面试官消息有对齐，那正常情况下就不会对求职者进行重复提问了。通常会问一些比较开放性的问题。比如，你在xx实习当中遇到最困难的事情是什么？你是怎么解决这些困难的？你对xx的认识是什么？
这些问题网上都已经形成面经了，回答也有方法论，例如参考宝洁八大问（豆瓣知乎b站啥的搜索一大堆）。
Tip：
方法论可以突击，但是对于一些答案的素材是需要自己平时好好工作、好好学习、好好生活、好好思考来积累的。
HR的最后反馈：
如果前面的业务面都过了，业务部门想招这个人，会让HR负责最后的入职流程、确定入职的时间及其他事项。
Tips：
1. 好好对待每一次的申请！互联网大厂内部信息记录和消息拉齐做的很好，所以求职者的每一次表现都会被记下来。例如每一次沟通反馈的情况，面试的表现。我有一个朋友截至目前在某大厂的内部系统上前前后后共有九次面试记录。而新的招聘一般都会参考之前的记录，所以认真对待每一次非常重要！
2. 一般情况下HR都耐心细致，所以在整个求职流程过程中都可以和HR积极沟通。
03
我有机会
应届毕业直接进入大厂做法务或者合规吗？
首先给出答案：“有机会！”
客观上看，随着互联网大厂内部法务/合规团队的日益完善，大部分互联网大厂都对法务或合规设置了校招岗位，我身边也有不少朋友毕业直接去了互联网大厂做法务或者合规。
但申请也有一定的难度，主要体现在：
1. 岗位坑位少，大厂内部法务或是合规社招多一些，校招名额有限；
2. 用人单位一般喜欢实习留用的，例如之前表现好的项目实习生或是暑期实习生，因此最后面拿来秋招对外招收的名额属实不多；
3. 竞争激烈，内卷现象越来越严重。大厂光环和福利待遇优于传统行业的职能部门薪资，以至于有越来越多的应届生选择加入大厂。供不应求的情况势必会择优录取，竞争愈发激烈。
04
最后的思考：
对于要不要应届进入大厂做法务或是合规的个人思考
对于要不要应届毕业直接进入互联网公司，每个人都有不同的想法。
而我此处只是针对自己职业规划上的一些思考和前辈的一些交流得出的阶段性结论，仅供读者UU参考（不做任何投资建议，请各位自行承担最后的风险）：
薪资待遇：即便是外界看来薪资畸高的互联网大厂，但是作为公司职能岗位的校招岗法务或者合规offer，薪资也难以对标头部律所（建立在两个都能申请到的前提下）；
行业发展：
客观上：互联网整体政策趋严的大环境下，互联网公司的未来发展需进一步需要审慎对待；过去十年是互联网快速发展的十年，很多人能够趁着行业的高速发展和多元化的业务而在物质财富积累和能力提高，但是在现在的大环境下这一目的很大实现了；
主观上：选择一家公司很多时候是在选择一个行业，而大部分应届生自身对行业发展认知尚显不足；
专业能力锻炼：
即便是内部法务/合规团队强大、职能分工明确的互联网大厂，其对于校招生的培养机制设计上还不够系统、完善，在专业能力的锻炼上不如一些红圈所，因此法务/合规校招生专业能力培养常常难以达到预期。可能会出现即便个人能力强，但也没办法有效发挥，很可能被分配到合同审核组这种劳动密集型的部门，成长曲线曲折但不一定向上。
感谢阅读到这里，希望对你有用～
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