你觉得实习时间多长比较合适呢？

经常会有师妹来问我：

对于一段实习时间多长比较合适的事情，我之前也和一个律师姐姐聊过

“对于两份简历，一份是在律所有6个月实习的经历，一份是在两家律所各有三个月的实习经历，你会优先选择哪一份呢？”

“通常情况下，我们会偏向于有6个月实习经历的。因为一个实习生如果在一家团队待了六个月，正常情况下他参与的项目会更多，受到的项目锻炼也会更好一些。那这样招来上手也会快一些。”

另外，用人单位经常会在JD中写：“实习三个月以上优先考虑”。

从用人单位的角度上看，设置这一条件的原因是基于招人的时间成本考量。

因为要在海量简历中招到一个合适的实习生是一件不太容易的事情，百忙之中安排面试笔试，一环一环考察。另外也不希望自己培养起来的实习生，对于工作才刚刚有点上手就打算离职。

于是，用人单位会设置“实习三个月以上优先考虑”这一条件。

但上述是针对用人单位角度的分析，而从求职人的角度来看，对于这个问题，我个人觉得需要思考的是：

我们实习的目的是什么？

基于目的的不同，再有针对性地选择一个合适的时长。

大体上看，主要是如下三种目的，为了争取留用、为了对这个岗位有切身的认识以及为了丰富自己的简历。

目的一：为了争取留用

实习转留用是很多律所会采取的招人方式，在具体工作中考核并进一步确定要不要收这个人。

那如果我们是为了留用去实习的，首先要问清楚对方考察的时间，比如有些律所是采取“2+2”模式，即先签两个月的实习，觉得有进一步考察的必要，就再签两个月，四个月之后再考核确定能否留用；也有一些单位是需要实习六个月以上才会考虑留用的，也有单位两个月就能发留用offer，当然也有这个实习岗位本身没有留用的情况。

所以，情况很多，可以在面试的时候和对方确认一下留用的相关事项，在按照yao求确定自己的实习时长。

目的二：为了更好地了解这个岗位、这个单位

只是为了单纯了解这个岗位在做什么，适不适合自己以此为业长期发展。对于这一目的，有机会进去看看，个人认为一个月就差不多了。

注意：这种情况是需要好好和用人单位商量的，如果对方本来是希望实习生最少做三个月，但是实习生没做几天就走了，着实有些不负责任。

目的三：为了积攒相关经验（刷简历）

内卷时代，对于一些好单位的申请，是比较难一蹴而就的。

有些用人单位会在JD中要求“有相关经验的优先”（头部券商尤为严重！！！），那这时候就会有人选择先去到同性质的岗位积攒相关经验，再一步步跳到自己最心仪的单位。如果要为了达到这一目的，个人建议至少三个月。因为一般来看，三个月起才能对这个团队的主要业务有一个大体的了解，HR也会觉得比较有价值。

需要指出的是，上述目的并不完全是相互独立的，也存在并行的情况。

比如刷简历的同时也是在了解这个岗位，最后也可能意外留用了。但对于目的进行划分是为了协助求职者明确自己的需求，再进一步思考自己实习多久比较合适。

看看我周围的同学，短的有在一个团队实习不到两周就跑了，长的也有实习了一年多的。所以对于“实习多久比较合适”这个问题本身是没有一个固定答案的。答案需要回到求职者本身，思考自己争取这份实习的目的。

分析自己在各个阶段的需求，以及和用人单位好好沟通。比如只是大四保研之后或是研一暑假阶段，这时候不着急找具体的留用岗位，那以体验和丰富实习经历为主（可以好好看一下一些JD,如果用人单位没有留用名额，他们也会倾向于招这类人）；但是到了应届毕业阶段，就需要认真选择，以拿到留用offer为导向。

总结

实习一个月，个人认为都不算实习，更偏向于见习吧，进来看看这个岗位的大致情况；

实习两个月，通常只是大致了解一个团队情况，对于这个岗位有一个初步了解；

实习三个月，对于大部分基础性的工作慢慢上手，对于岗位的了解更进一步；

实习六个月以上，如果用人单位不给留用就尽快走吧。

最后的提示：不同时长的实习要在简历上怎么写？

个人建议，三个月以上的实习经历可以写在简历上，如有合理理由（如非个人原因离职的）的两个月实习经历可以写。

原因是用人单位在看到求职者有过几段短期实习经历，会对此产生质疑。例如，他们会思考：为什么这么快就离职了？是能力问题吗？如果我招了这个人，他会不会没几天就走了？

以及实习期过短，也很难有比较好的经历收获，这份经历的能力背书作用也会大打折扣。

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