董事会有“她”，为何分红更多？

近期，A股上市公司三季报正在密集披露，“分红”成为广大股民普遍关心的话题之一。相关三季报显示，分红公司数量和分红金额均创下历史新高。那么，什么样的上市公司分红更多？日前在深圳举行的第五届董事会多样性论坛发布的一项报告给出了答案：有女性董事的上市公司。

△在会议室讨论工作场景图。（图片由摄图网提供）

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有女性董事的公司分红多

上述报告的全称是《中国上市公司女性董事对企业的积极影响及发展现状主题报告》（以下简称报告）。报告显示，截至2023年10月15日，在5290家A股上市公司中，4153家公司的董事会中至少有1名女性董事，其中女性董事占董事会人数30%及以上的有954家。同时，上市公司董事会女性董事平均占比为18.03%。除此之外，董事长为女性的上市公司数量达332家。

报告指出，有女性董事任职的企业在股东回报方面往往表现较好，整体情况远优于无女性董事任职的企业，其中，从2020—2022年三年平均现金分红净利润占比情况看，有高权力女性董事任职的企业分红水平远高于其他类型企业，近三年现金分红净利润平均占比为45.21%，且此类企业在平均回购金额上亦处于较高水平。

格力电器日前发布公告称，公司于近日收到董事长兼总裁董明珠《关于提议珠海格力电器股份有限公司回购公司股份的函》。在这份函件中，董明珠表示，公司在关注自身发展的同时高度重视股东回报，通过现金分红及回购公司股份持续与投资者分享成果。自1996年上市以来，格力电器累计股权融资52.69亿元，而累计分红超1390亿元，其中现金分红累计超过1100亿元，回购公司股份累计达270亿元，历年分红率已超过期间归属于上市公司股东净利润的62%。

拥有一位女性董事的迈瑞医疗日前发布的2023年三季报显示，公司实现营业收入273.04亿元，同比增长17.2%；实现归母净利润98.34亿元，同比增长21.38%。迈瑞医疗发布的2023年前三季度利润分配预案显示，其拟向全体股东每10股派发现金股利人民币43元（含税）。以迈瑞医疗2023年9月30日的总股本12.12亿股为基数计算，共计拟派发现金股利52.13亿元。

金融界上市公司研究院的一项调查研究显示，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速的行业排名、平均毛利率的行业排名，以及平均股息率的行业排名，都要远远高于男性担任董事长的公司。

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董事有“她”盈利好

深圳市地方金融监督管理局局长何杰表示，理论和实践研究表明，女性更关注细节与人际关系，更具亲和力和柔韧性，有助于改善企业与利益相关者的关系。此外，女性在风险方面相对保守，不易发生欺诈事件，有助于降低和规避企业经营风险。

近年来，上市公司女性董事的比例越来越高。北京社科院副研究员王鹏对中国商报记者分析，女性董事在上市公司中的影响力在逐渐提升，对公司的发展起到了积极作用。女性董事的参与，有助于提升公司的治理水平和决策效率，同时也能够带来更多的多元化思维和创新观点。女性董事在股东回报方面的表现较好，证明女性董事在公司价值创造中的重要作用。

河南泽槿律师事务所主任付建对记者表示，女性董事通常拥有更强的沟通和协调能力，能更好地平衡各方利益，促进公司内部的和谐与稳定。有女性董事的公司在财务绩效方面表现更好，这些公司的净利润率和总资产回报率更高。研究表明，董事会中女性成员的比例与企业绩效之间存在正向关联。女性董事的存在可以促进公司的创新能力、风险管理和治理水平，进而提升企业的长期价值和股东回报。

财经评论员张雪峰认为，数据显示，女性担任董事长的上市公司数量已达332家，这表明女性在企业管理层面的地位逐渐提升。有女性董事长的上市公司在股东回报、现金分红和股票回购方面表现较好，说明女性在高层决策中的参与有助于提高公司的财务表现和投资价值。

标准普尔全球市场情报公司此前的一项研究发现，拥有女性首席执行官或首席财务官的上市公司通常更具盈利能力，而且股价表现更好。

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女性董事不是“花瓶”

“女性董事对公司的影响是多方面的，因此，鼓励和支持女性董事的参与和发展对公司的长期发展具有重要意义。”付建说。

认同上述观点的王鹏认为，女性担任董事长的情况逐渐增多，反映了公司对于性别平等的重视和推进。从总体而言，女性董事在公司中的发展是一个积极的趋势，有助于提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。

付建表示，女性董事往往注重公司的社会责任和可持续发展，积极推动公司内部的性别平等意识，为女性员工提供更多的发展机会和平等待遇。女性董事通常具有更高的道德标准和更强的企业社会责任意识，对公司的道德风险起到制约作用。

此外，女性在董事会中的参与可以带来不同的视角和经验，有助于提高决策的多样性和创新性。女性在一些领域具有独特的洞察力和管理能力，能够带来新的思路和机会。增加女性在董事会中的比例可以提升企业的形象和声誉。如今，注重性别平等和多样性的价值观越来越受到重视，企业积极推动性别平等和多样性的实践可以赢得公众的认可与支持。

张雪峰认为，女性董事的成功与其个人能力和经验密切相关。因此，企业在选择女性董事时应注重其专业背景、管理经验和领导能力，以确保董事会的多样性和高效运作。

付建表示，增加女性在董事会中的比例仅仅是一个开始，还需要进一步推动性别平等和多样性的实践。

（注：本文不构成任何投资建议）

记者丨杨宏生

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责任编辑丨李沫楠 白雅琦

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