丽江14条措施打造文旅人才集聚新高地
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为深入贯彻落实全省构建“一级引领、一带协同、多点支撑”人才雁阵格局的战略部署要求，丽江市立足文旅资源优势，把打造云南省文旅人才集聚新高地作为切入点，出台《丽江市打造云南省文旅人才集聚新高地的若干措施》，以14条措施重点围绕实施3项工程、建设2类平台，推动文旅人才集聚工作提能升级，着力形成丽江人才工作品牌。
突出高端人才牵引，实施人才领航工程。组织实施“兴丽英才支持计划”文旅人才专项，引育100名左右优秀文旅人才，着力建设专业化、职业化、复合型文旅领军人才队伍。建立文旅发展智库，通过决策咨询、课题研究、专题活动、成果运用等方式为文旅产业发展提供高端智力支持。认定“丽江市文旅产业导师”，按企业柔性引进高层次人才支出的20%给予专项补贴，鼓励企业通过项目合作、兼职引进、短期特聘、共建平台等方式与“大院大校大所大企”合作，推动技术提升、产品创新、品牌打造。
突出重点人才培育，实施人才培优工程。围绕乡村文化旅游项目策划、业态创新、运营管理、市场营销等领域，每年扶持10名左右乡村文旅带头人，给予5万元项目经费补助。编撰出版《丽江市非物质文化遗产代表性项目名录》，支持非遗代表性传承人开展非遗项目创作实践，每年评选5个左右优秀非遗文化体验项目，给予5万元一次性经费支持，推动传统工艺振兴和非遗展示传播，提高非遗保护和活化利用水平。坚持招才引智与招商引资相结合，引进文旅产业新业态项目策划、经营管理和专业技术人才，对符合条件的引进人才和团队，按照《丽江市打造人才高地十条措施》兑现待遇，给予企业“引才伯乐奖”。
突出夯实人才基础，实施人才强基工程。定期发布文旅人才需求目录，坚持线上线下相结合，采取集中宣传、抱团招聘等方式，每年举办市内高校文旅人才专场招聘会，组织企业参与市外高校毕业生校园招聘活动，吸引全国各地文旅专业高校毕业生来丽就业创业，储备一批青年文旅人才。强化“送出去”和“请进来”培养，定期组织经营管理、营销策划、餐饮接待、导游业务等主题培训，深入实施文旅从业人员线上轮训。建立以赛促培机制，两年一届定期组织文旅技能人才大赛，通过岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，有效激励和集聚一批金牌导游（讲解员）、文创人才、数字营销人才、旅游IP运营主播、技能服务人才。
突出丰富平台载体，建设人才培养和创新平台。强化校地合作，着力推动市外高校在丽江共建“文旅人才培养基地”。大力开发实习实训岗位，推动更多高校文旅专业学生到丽江实践学习、创新创业。鼓励校企合作，推动市内高校、职业学校与企业合作建设“文旅人才培养基地”，开展联合招生、联合培养等，通过“订单式”培养、技能提升培训等，培育专业型、技能型人才。对校地合作、校企合作成效突出的基地，给予适当补助。从市内外文化领域知名专家中，遴选一批德艺双馨的文化名家，每年支持建立5个左右涵盖特色民族文化、红色文化等研究与运用、文艺精品创作等门类的“文化名家工作室”，给予10万元经费补贴，推动“文化名家工作室”以创作、传播、展示、交流等方式，发挥文化艺术创新基地作用，丰富城市文化内涵。
接下来，丽江将项目化、清单式推进各项措施的落实，制定系列实施方案，形成“1+N”政策体系，多层次、立体式推动文旅人才队伍建设，为文旅人才提供优质创新创业环境，着力把丽江打造为文旅英才的最美栖息地。
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