浙江中合工程管理有限公司招聘公告
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公司简介
浙江中合工程管理有限公司主要从事工程咨询、招标代理、造价咨询、工程监理、项目管理、工程勘察设计、工程测量、不动产测绘、地理信息系统工程、工程检测监测等为一体的工程建设咨询服务企业。
招聘岗位
1、海盐总部执行总经理
（1）个人具有一定的工程咨询管理技术和企业管理能力；
（2）实行月度工资 本公司总产值提成（含红利）的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，海盐总部执行总经理应发年度总收入根据往年标准约66万元。
2、海盐总部副总经理（招标造价）
(1）个人具有一定的招标造价管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成（含红利）的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，海盐总部副总经理（招标造价）应发年度总收入根据往年标准约40万元。
3、海盐总部经营副总（监理业务）
（1）个人具有一定的工程监理管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 本公司监理业务产值提成（含红利）的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，海盐总部经营副总（监理业务）应发年度总收入现有标准约42万元。
4、嘉善分公司技术副总（招标造价）
（1）个人具有从事造价咨询专业技术和咨询团队管理能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成 个人产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，嘉善分公司技术副总（招标造价）应发年薪现有标准约24万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为嘉善分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
5、嘉善分公司资深造价员
（1）个人具有从事造价咨询专业技术能力；
（2）实行月度工资 个人产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，嘉善分公司资深造价员应发年薪现有标准约18万元。
6、嘉兴分公司经营副总（招标造价）
（1）个人具有一定的招标造价管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，嘉兴分公司经营副总（招标造价）应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为嘉兴分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
7、嘉兴分公司商务副总（设计业务）
（1）个人具有嘉兴市良好的业主人脉和设计业务承接能力；
（2）实行月度工资 个人业务经营奖励的薪酬制度，个人业务经营奖励多劳多得，按实结算，嘉兴分公司商务副总（设计业务）应发年薪现有标准约40万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为嘉兴分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
8、桐乡分公司经营副总（招标造价）
（1）个人具有一定的招标造价管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，桐乡分公司经营副总（招标造价）应发年薪现有标准约33万元； （3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为桐乡分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
9、桐乡分公司商务副总（监理业务）
（1）个人具有桐乡市良好的业主人脉和监理业务承接能力；
（2）实行月度工资 个人业务经营奖励的薪酬制度，个人业务经营奖励多劳多得，按实结算，桐乡分公司商务副总（监理业务）应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为桐乡分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
10、杭州分公司经营副总（招标造价）
（1）个人具有一定的招标造价管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司经营副总（招标造价）应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
11、杭州分公司经营副总（检测业务）
（1）个人具有一定的工程检测管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司经营副总（检测业务）应发年薪现有标准约40万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
12、杭州分公司商务副总（设计业务）
（1）个人具有杭州市良好的业主人脉和设计业务承接能力；
（2）实行月度工资 个人业务经营奖励的薪酬制度，个人业务经营奖励多劳多得，按实结算，杭州分公司商务副总（设计业务）应发年薪现有标准约45万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
13、杭州分公司商务副总（监理业务）
（1）个人具有杭州市良好的业主人脉和监理业务承接能力；
（2）实行月度工资 个人业务经营奖励的薪酬制度，个人业务经营奖励多劳多得，按实结算，杭州分公司商务副总（监理业务）应发年薪现有标准约40万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
14、杭州分公司技术副总（工程监理）
（1）个人具有从事工程监理管理技术和监理团队管理能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司技术副总（工程监理）应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
15、杭州分公司建筑所所长
（1）个人具有从事建筑工程设计专业技术和建筑设计团队管理能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成 个人设计产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司建筑所所长应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
16、杭州分公司市政所所长
（1）个人具有从事市政工程设计专业技术和市政设计团队管理能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成 个人设计产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司市政所所长应发年薪现有标准约40万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
17、杭州分公司方案所所长
（1）个人具有从事方案设计专业技术和方案设计团队管理能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成 个人设计产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司市政所所长应发年薪现有标准约45万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
18、杭州分公司技术副总（测绘测量）
（1）个人具有从事工程测绘测量管理技术和测绘测量团队管理能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，杭州分公司技术副总（测绘测量）应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为杭州分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
19、宁波分公司经营副总（招标造价）
（1）个人具有一定的招标造价技术管理和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，宁波分公司经营副总（招标造价）应发年薪现有标准约35万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为宁波分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
20、宁波分公司经营副总（监理业务）
（1）个人具有一定的工程监理管理技术和个人业务承接能力；
（2）实行月度工资 所辖部门产值提成的薪酬制度，产值提成多劳多得，按实结算，宁波分公司经营副总（监理业务）应发年薪现有标准约39万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为宁波分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
21、宁波分公司商务副总（设计业务）
（1）个人具有宁波市良好的业主人脉和设计业务承接能力；
（2）实行月度工资 个人业务经营奖励的薪酬制度，个人业务经营奖励多劳多得，按实结算，宁波分公司商务副总（设计业务）应发年薪现有标准约40万元；
（3）本人能胜任本职工作，经公司批准该岗位允许作为宁波分公司的股东之一，共同投资、共同经营、共同受益。
薪酬福利
拟录用人员按约定报到后，办理入职手续，签订劳动合同；
试用期一般为1-3个月，转正后缴纳社保和公积金；
以上拟招聘高级职业经理的实际应发年薪以当年度个人业绩考核结果为准，多劳多得，按实结算。
招聘要求
拥护中国共产党，热爱建设事业，遵纪守法，具有锐意进取的创业精神；
爱岗敬业，廉洁奉公，踏实勤奋，能做到全职全心参加工作；
身体健康，年龄45周岁以下，拥有全日制大专及以上学历。
（联系我时，请说明是在工程招聘平台上看到的）
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