裁撤一批员工后，马斯克又开始招人，推特2.0 PPT曝光
编辑 | 机器之心
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「给我一年半，我让推特月活上十亿。」——马斯克。
你可能没察觉到，自从伊隆 · 马斯克端着洗手池出现在推特总部以来，已经过去了漫长的一个月，这位首富「整活」的消息一直没有少过。近段时间来，马斯克治理推特的消息可谓是一波接着一波。
入主推特的当天，Twitter CEO Parag Agrawal 和财务主管 Ned Segal 离开公司旧金山总部，表示不会再回来；法律政策、信任和安全负责人 Vijaya Gadde 也被解雇…… 可以说，公司的管理层被马斯克狠狠的「清理」了一番，波及 90% 的推特高管。
不止高管们，对于普通员工而言，也是一次难忘的被裁经历。虽然从各种消息源处得来的说法不同，但大概可以知道推特原有的 7500 名员工现在已经被裁了约一半，整个团队架构几乎完全被摧毁。
在他的计划高效施行之后，今天凌晨，推特又有了最新的动向。
马斯克：我招人了
就在大家被裁员搞的人心惶惶的同时，马斯克的一条推特又让大家搞不懂了：「We are recruiting（我们正在招聘）」。
上述 PPT 内容来自马斯克在推特公司内部的演讲，作为第一张第一个出现，位置过于显眼。不过对于招人这一事，马斯克在发表演讲时没有透漏更多细节。
收购一家最大的社交网络，再从内部将其改造，或许是践行马斯克互联网创新理念的最快途径，尽管对于推特员工来说这实在残酷。
除了推特继续招人的消息之外，我们从 PPT 中还能看到马斯克在自夸最近一段时间经营公司的进展：社交网络上的仇恨言论印象有所下降。
在随后进一步的解释中，马斯克表示，因为虚假账户等问题导致一系列延误之后，推特将于周五重新启动其付费验证服务。Twitter Verified 是他试图区分不同类别的用户并增加收入的尝试。
虽然既裁人又招人，但推特的用户运营似乎形势大好。马斯克表示，该社交媒体平台的新用户注册量处于「历史最高水平」，不过该公司也正在努力应对大量广告商外流，和用户因担心验证和仇恨言论而逃往其他平台的趋势。
马斯克在上周六的一条推文中说，截至 11 月 16 日的过去 7 天里，推特每天的注册量平均超过 200 万，与 2021 年同期相比增长了 66%。同时用户活跃分钟数创历史新高，截至 11 月 15 日的过去 7 天平均每天活跃分钟数接近 80 亿分钟，与去年同期相比增长了 30%。
马斯克也承认，本月早些时候，在 Twitter Blue 发布之前和之后，该平台上报道的假冒名人行为激增。
推特 2.0：万能 App
下一步要做什么？作为经营着火箭公司 SpaceX、脑机芯片公司 Neuralink、新能源公司 SolarCity 和隧道公司 Boring 的马斯克，还有着统一自己产品矩阵的野心。他曾表示，收购推特将加快他创建名为 X 的「万能应用程序」的计划。
根据马斯克自述，「Twitter 2.0 The Everything App」将具有加密直接消息 (DM)、长推文和支付等功能。他表示，自己已看到了推特在 12 到 18 个月内月活用户超过 10 亿的道路。
此前，马斯克曾经盛赞微信，称其功能强大，界面也好，整合了推特加 PayPal 等一系列功能，其中垃圾信息较少，同时内容创作者还可以获得收入分成。
这样的思想在最新的「推特 2.0」PPT 里似乎得到了验证，其中提到新的功能包括长推文、视频、支付、加密的私信、蓝标认证优化，以及广告服务等。
造手机也是备选计划。马斯克还表示如果谷歌和苹果将推特从他们的应用商店中移除，他将生产一款自己的智能手机作为替代品。
迄今为止，推特已经历了大刀阔斧式的改革，人们一时很难评价这家公司的未来会如何转变，但推特以往的资金来源大头——广告商似乎对「新政」并不满意。据报道，市场研究公司 Media Matters 的统计显示，在马斯克收购推特 25 天后，该公司最大的 100 个广告主已经有一半停止在其平台上投放广告，包括通用汽车、可口可乐、大众汽车等公司，因为他们正在与新老板作斗争。
而根据此前推特财报，该公司去年 50 亿美元的营收中，90% 来自广告。
据介绍，马斯克面临着帮助推特开源节流的压力，他在收购推特时寻求金融机构融资，从而让该公司背负了 130 亿美元债务，每年要支付 10 亿美元的利息。
如果推特要进入 2.0，看来时间比较紧迫了。
参考内容：
https://www.reuters.com/technology/twitter-ceo-musk-says-user-signups-all-time-high-touts-features-everything-app-2022-11-27/
https://www.independent.ie/business/technology/musks-twitter-slides-say-were-recruiting-following-job-cuts-42177094.html
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