这几天，吃瓜群众们都在关注阿里女员工被领导骚扰的大瓜，目前还没啥进一步的结果，咱也不敢乱说。但是咱们可以说说另外一个事，那就是“程序鼓励师”的前世今生。
2015年的时候，阿里巴巴在网上发过一个招聘启事，招聘的职位是“程序员鼓励师”，当时很多人看了这个工作都懵逼了，这特么的是干啥的啊？
再仔细看看招聘要求，是这么写的：工作概括：有效鼓励程序员团队，拉近程序员心灵距离，激发他们又猛又持久地工作。对应聘者的基本要求是：颜值有辨识度，不求风华绝代，只求对程序员有足够的震撼力。不过，现在有人说，这个招聘是当时有些程序员们为了自嘲才搞的。港真，不管怎么说，我对阿里HR的文字驾驭能力表示膜拜了，真是太特么的会写了，简直可以媲美阿里另一个部门这次写的声明。接着说招聘的事，很明显，这个岗位的主要招聘要求是颜值：“见面第一瞬间就要激发程序员内心的波澜，满满的正能力，你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙......（此处略去XX字）。
除了颜值要求，还要能忍受葱、姜、蒜、辣椒等强烈刺激性食物和酱油、味精等浓郁的调味品。看到这可能有人要问了，你们这特么的是正规招聘吗？是在招聘啥玩意啊？
后来，这个非常“正规”的招聘遭到了网友的一致吐槽，没发出来多久就被删掉了。幸亏互联网是有记忆的，还有就是神通广大的小编留住了这个截图。
所以你们要关注这个公众号，才能经常看到这么好玩的东西。
现在问题来了，这个“程序员鼓励师”到底有没有呢，又是干啥的呢？还真有一个著名的媒体对某互联网金融企业的一个“程序员鼓励师”进行了一次调查。这家企业在北京某高科技园区里，公司里有一个年轻的小姑娘就是“程序员鼓励师”。根据这个媒体的报道，这位年轻貌美的“程序员鼓励师”还拥有土木工程的学位，但她还是来到了这家高科技企业。她每天很早就要起床上班了，毕竟，高科技企业的考勤管理都是很严格的。可以看到，“鼓励师”准备上班的时候，她对象还在床上没起来呢。
据说这是现代人一种有礼貌的表现，既是对别人，也是对自己。当然了，这也是现在企业管理对员工的基本要求。
那么，她作为一个“程序员鼓励师”，主要工作是干啥呢？是程序员在敲键盘的时候，她在边上拿着一个小旗子喊：加油！加油吗？这就是招聘里面说的：有效鼓励程序员团队，拉近程序员心灵距离，激发他们又猛又持久地工作。看到这，你们可能也大概知道“程序员鼓励师”是一个啥工作了。杰克马在一次演讲上，曾经提出过，阿里巴巴强调工作上要996，生活中要669，这个669，就是6天6次，关键要9。他还说，阿里巴巴要创造大批的男神和女神，大家一起996、669。
现在，很多企业都热衷打造所谓的“企业文化”，其实，企业文化就是老板的文化，有啥样的老板就有啥样的企业。也只有马云这样的企业家，既彻底搞清楚国民性格里的优点，又能灵活运用西方的企业管理模式，才能成就首富的霸业。
最近马云有点不顺，很多人说他不懂得“枪打出头鸟”这个伟大的人类智慧结晶。其实我觉得，聪明如马云，怎么能不懂这点事呢？他们只不过是没想到这一天能来得这么快罢了。
至于什么领导性骚扰女员工、“程序员鼓励师”之类的，又能算得上什么了不起的新鲜事呢？！