重磅发布|台州青年律师执业状况和职业发展调研报告
一
调研背景
为进一步了解台州市青年律师发展现状，找准青年律师执业发展突出问题，完善青年律师执业发展支持政策，加强青年律师培养指导，更好地服务青年律师成长，同时积极响应中华全国律师协会《关于开展青年律师执业状况和职业发展调研的通知》（律发通〔2022〕15号）的工作要求，台州市律师协会青年律师工作委员会通过发放电子调研问卷的方式，对台州市青年律师执业状况和职业发展情况进行了调研，共收回律师填写的有效问卷677份。经过大数据整理和分析，形成本《调研报告》。
二
调研基本情况
（一）整体数据
截至2022年10月，台州市执业律师共计1405人，40周岁以下青年律师共计819人，占比58.3%。
01
青年律师分布情况
参与调研的青年律师，45.05%执业于椒江区，15.51%执业于温岭市，两地青年律师占比超过60%，其余七个县市区青年律师占比均未超过10%，台州青年律师执业地域分布严重失衡。
02
青年律师的年龄分布
参与调研的青年律师，30周岁以下的占比46.09%，35周岁以下的占比71.79%，台州市青年律师队伍呈现出年轻化趋势。
03
青年律师的性别比例
参与调研的青年律师，女律师占比54.06%，男律师占比45.94%，女律师人数比男律师高出近10%。
04
青年律师的学历
参与调研的青年律师，93.21%为本科学历，0.74%为本科以下学历，6.06%为硕士研究生，没有硕士研究生以上学历。总体而言，台州青年律师主要以本科学历为主。
05
青年律师的政治面貌
参与调研的青年律师，52.29%政治面貌为群众，32.64%为中共党员，13.44%为共青团员，1.62%为民主党派，青年律师中共党员占比已超过三成。
（二）台州市青年律师执业状况
和职业发展相关数据
01
青年律师的执业年限
参与调研的青年律师，执业年限在5年以下占比61.6%，执业年限5-10年占比23.78%，执业年限在10-15年占比14.48%，执业年限在15-20年的占比0.15%，超过六成的青年律师执业在5年以下。
02
近三年从事律师工作的税前年平均收入
参与调研的青年律师，税前年平均收入10万元以下的有304人，占比44.9%；年收入10-15万元的有164人，占比24.22%；年收入15-30万元的有122人，占比18.02%；年收入30-45万元的有48人，占比7.09%；年收入45-60万元的有16人，占比2.36%；年收入60-80万元的有8人，占比1.18%；年收入80-100万元的有7人，占比1.03%；年收入100万元以上的有8人，占比1.18%。
超过四成的青年律师税前年收入在10万元以下，近七成青年律师税前年平均收入在15万元以下，年收入45万元以上的青年律师仅有半成。青年律师收入普遍偏低，如何提高青年律师的收入水平是急需解决的问题。
收入与执业年限
从执业年限与收入情况来看，执业五年以内的青年律师近七成在10万以内，近九成在15万以内；执业五年至十年的青年律师近七成收入在10万至30万之间；执业十年至十五年的律师超五成收入在15万至45万之间，收入超过100万也主要集中在该执业年限期间。表明随着执业年限增长，收入也会随之增加，但青年律师总体业务收入水平仍然不高。
03
青年律师目前在律所的职位
参与调研的青年律师，49.19%为非授薪专职律师，32.05%为授薪专职律师，16.69%为律所非主任合伙人，2.07%为律所主任。目前台州青年律师在律所仍以作为专职律师为主。
04
青年律师从事的主要业务类型
参与调研的青年律师，53.03%从事民事诉讼业务，23.49%从事综合性业务，11.67%根据律师事务所和指导老师的分配决定业务，5.17%从事非诉讼业务，4.73%从事刑事诉讼业务，1.48%从事法律援助业务，0.44%从事行政诉讼业务。
目前从事民事诉讼业务的青年律师超过五成，可见民事诉讼业务仍然是青年律师的主要业务类型，超过一成的青年律师根据律师事务所和指导老师的分配决定业务，相比较而言，非诉讼业务和刑事诉讼业务在青年律师中占比较低。
05
青年律师主要案件来源
参与调研的青年律师，72.97%的案件来源于亲戚朋友介绍，44.02%的案件来源于原客户介绍，40.18%的案件来源于本所同事介绍，18.76%的案件来源于客户自行上门，16.84%的案件来源于法律援助中心指派，15.07%的案件来源于自寻客户（含自媒体），6.25%的案件来源于外所同行介绍，4.87%的案件来源于第三方案源平台推荐。
可见青年律师的案件主要来源于介绍，自寻客户不足两成，有一成五的案件来源于媒体等，如何探寻新的案源拓展方式需要青年律师继续努力。
06
青年律师目前的工作强度
参与调研的青年律师，31.17%表示目前的工作强度不超过8小时；28.95%表示目前的工作强度不确定，时忙时闲；26%表示目前的工作强度每天超过8小时，经常加班；13.88%表示目前业务不多，工作时间较为宽裕。综合而言，超过七成的台州青年律师认为目前的工作时间尚好，经常加班占比不高。
07
青年律师认为目前的工作强度
参与调研的青年律师，43.43%认为自己的工作强度一般，为忙碌；28.21%认为自己的工作强度较高，尚可支持；17.87%认为自己的工作强度不高，空闲较多；10.49%认为自己的工作强度很高，自我感觉过劳。近九成的青年律师认为工作强度不高，尚在可支持范围内。
08
青年律师认为占用时间的事项
参与调研的青年律师，69.57%认为自己的时间被业务承办占用了，17.28%认为自己的时间被案源开拓占用了，行政事务的占比较少仅为3.4%，主要与青年律师尚未担任律师合伙人或者主任有关。
09
青年律师目前的薪资方式
参与调研的青年律师，60.86%的薪资方式为提成，26%为授薪加提成，13.15%为授薪。台州目前青年律师的主要薪资方式为提成，占比六成。
10
青年律师倾向于哪种薪资制度
根据调研结果显示，大部分青年律师更倾向于授薪加提成的薪资制度，占比六成。
11
青年律师每月的生活成本（含衣食住行、按揭还贷、住房租金等）
参与调研的青年律师，每月生活成本在3000元以下的为19.65%，3000-5000元的为28.36%，5000-10000元的为24.82%，10000元以上的为27.18%。每月生活成本在5000元以上超过了五成，台州青年律师的生活成本相对较高。
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青年律师所在律所提供的福利
参与调研的青年律师，83.01%表示所在律所会提供社保，而19.65%表示社保由自己承担；22.75%表示所在律所会提供住房公积金；仅1.92%表示所在律所会提供借款帮扶及1.62%表示所在律所会提供生活困难等补助。可见，台州律所目前为青年律师提供的福利主要以社保为主。
13
青年律师所在律所和资深律师指导扶持情况
参与调研的青年律师，41.06%表示所在的律所和资深律师会长期积极指导、帮助拓展案源；47.71%表示会给予一般指导、会提供少量案源；10.93%表示基本不给予指导、也不提供案源；仅0.3%的表示不理不睬、甚至刁难阻扰。可见，目前台州大多数律所和资深律师会对青年律师提供有效的帮助。
14
新冠疫情对青年律师当前业务的影响
参与调研的青年律师，45.49%表示业务因新冠疫情受到一定影响，有些下滑；30.28%表示业务受影响不大；16.69%表示业务受到较大影响，下滑较多；5.76%表示业务受到严重影响，严重大幅度下滑；仅1.77%的青年律师表示业务有所增长。可见，近七成的青年律师业务受到了新冠疫情的影响。
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青年律师认为影响其成长执业环境方面的主要问题
参与调研的青年律师，79.62%认为影响其成长执业环境方面的主要问题是“社会对青年律师的认同度不高、案源少”，67.5%认为是“竞争激烈、压力大、同行相斥、争相压价”，31.02%认为是“执业环境不好，司法环境有待提升”，29.54%认为是“律师执行权利得不到保障”。
可见，青年律师认为影响其成长执业环境方面的主要问题是“社会对青年律师的认同度不高，竞争激烈、压力大、同行相斥、争相压价”。
16
青年律师认为目前业务发展的主要困境
参与调研的青年律师，82.13%认为目前业务发展的主要困境是社会人脉资源不足；58.05%的认为是难以接触高端业务；37.96%认为是专业知识、理论基础不扎实；29.99%认为是实务机会少；28.21%认为是缺乏系统培训。
可见，青年律师认为目前业务发展的主要困境是社会人脉资源不足以及难以接触高端业务。
17
青年律师希望提高执业能力的方式
参与调研的青年律师，80.65%希望建立扶持、激励青年律师的政策机制；55.69%希望组织或选派参加培训、举办论坛或沙龙、创造交流机会；53.77%希望律师事务所改进相关制度，加强对青年律师的保障；34.27%希望通过律师协会“传业、传道、传承”或类似活动，协助联系或指定导师。
18
青年律师所在律所是否定期组织开展学习、培训和案件讨论等
参与调研的青年律师，76.66%表示所在律所都会定期组织开展学习，培训和案件讨论。可见，目前台州大多数律师事务所比较重视对青年律师的培养。
19
青年律师认为所在律师事务所在青年律师培养方面的突出问题
参与调研的青年律师，56.28%认为是“没有制度、缺乏计划、培训不成系统”；41.51%认为是“重复低层次工作”；19.94%认为是“律师事务所不愿提供高端业务供青年律师学习、实践”；19.5%认为是“资深律师不愿花时间精力予以指导”；16.25%认为是“合伙人不愿花钱投入”。
青年律师认为律所在青年律师培养方面的突出问题是“没有制度、缺乏计划、培训不成系统”及“重复低层次工作”。
20
青年律师认为目前律所存在的影响青年律师成长的主要问题
参与调研的青年律师，56.13%认为“律师办案以个人为主、没有团队合作和专业分工”，43.72%认为是“缺乏对青年律师的指导、扶持和培养或者不成系统”，32.79%认为是“薪酬制度不合理”，29.39%认为是“重复低层次的工作”，23.93%认为是“律所品牌影响力不够”，20.53%认为是“对青年律师的重视程度不够”。
青年律师认为目前律所存在的影响青年律师成长的主要问题是“律师办案以个人为主、没有团队合作和专业分工”及“缺乏对青年律师的指导、扶持和培养或者不成系统”。
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青年律师有无参加过律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等活动，效果如何
参与调研的青年律师，72.82%表示自己有参加过律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等，但次数不多；11.67%表示经常参加；28.51%表示效果一般，有些还不错；10.78%表示效果很好，很实用。
可见大部分青年律师均能积极参加律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等活动，但认为效果很好，很实用的仅有一成。
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青年律师认为律协举办培训或沙龙的主要内容
参与调研的青年律师，74.3%认为是“以资深律师传授经验和业务技能为主”，58.64%认为是“以请专家学者进行专业理论知识讲授为主”，52.29%认为是“与行业外相关行业进行交流(如法院、证券公司、会计师事务所、知识产权机构等)”，21.27%认为是“演讲口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财、运动指导、急救培训等综合技能知识的培训”，20.53%认为是“以青年律师定期聚会自我交流为主”。
可见，超过七成的青年律师更倾向于参加以资深律师传授经验为形式的活动，同时加强与行业外交流以及非执业技能培训也存在一定的需求。
23
青年律师执业律所注册地相关部门有无出台对青年律师的扶持政策
参与调研的青年律师，66.62%表示不清楚执业律所注册地相关部门有无出台对青年律师的扶持政策，24.37%表示没有扶持政策，仅9.01%表示有出台扶持政策，主要在椒江区和玉环市。可见台州地区执业律所注册地相关部门出台对青年律师的扶持政策力度和宣传不够。
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考虑转行的青年律师
参与调研的青年律师，有32.2%考虑转行，有2.07%迫切转行，65.73%没有考虑转行。可见，青年律师对自身职业的认可度尚可，但仍有超三成考虑转行。
25
青年律师认为转行最主要的原因
在考虑转行的青年律师中，74.14%认为转行的主要原因是“生活压力大，现有收入不足以支撑”；72.41%认为是“找不到律师职业发展方向，对未来迷茫”；42.67%认为是“工作压力大，身心无法承受”；26.72%认为是“感受不到职业荣誉感”。
可见，“生活压力大，现有收入不足以支撑”及“找不到律师职业发展方向，对未来迷茫”是青年律师考虑转行的主要原因。
26
青年律师对自己的律师职业前景的看法
参与调研的青年律师，61.89%对律师职业前景表示较为乐观，12.85%表示非常乐观，12.85%表示迷茫，8.71%表示比较悲观，2.66%没有希望。超过七成的青年律师看好律师的职业前景。
27
青年律师对目前所在律所的认同感
参与调研的青年律师，54.95%对所在律所表示很有感情，愿意在该所长期发展；33.83%表示有感情，但最多是作为执业平台，仅一成的青年律师表示等待时机成熟会选择离开。
律所指导与对律所的认同感
律所对青年律师长期积极指导、帮助拓展案源的，律师会对律所更有认同感，愿意在该所长期发展；基本不给予指导、案源甚至不理不睬的，律师对于律所的认同感较低，离开的比例较高。
28
青年律师有无关于自己律师职业的发展规划
参与调研的青年律师，67.5%对自己职业发展规划表示“有过职业发展规划，但不是很清晰、具体”；17.58%表示“有过职业发展规划，很清晰、具体”；剩余的青年律师目前没有执业发展规划或者一直没有发展规划。可见，台州青年律师对自己的职业发展缺乏明确的长期规划。
29
青年律师计划现阶段提升自己的主要措施
参与调研的青年律师，77.7%认为现阶段提升自己的主要措施为“自学”；68.39%认为是“多接触实务、边干边学”；65.88%认为是“向其他律师请教、交流”；44.61%认为是“参加培训”。可见，目前青年律师主要通过自学和接触实务、请教交流等方式提升。
30
青年律师希望律所提供扶持和帮助的措施
参与调研的青年律师，57.46%希望“加强专业化分工和团队协作”，53.91%希望“加强对青年律师的案源支持”，44.17%希望“改变案源模式”，41.06%希望“改进薪资分配制度”，38.7%希望“建立人才培养和储备机制”，可见，五成以上的青年律师希望律所加强专业化以及对青年律师的案源支持力度。
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青年律师希望律协提供扶持和帮助的措施
参与调研的青年律师，70.46%希望“建立扶持、激励青年律师发展的政策机制”，69.28%希望“增加案源支持，法律援助适当向青年律师倾斜”，66.03%希望“专业知识和技能培训”。
可见，青年律师希望律协为青年律师的发展提供帮助主要为建立扶持、激励青年律师发展的政策机制；增加案源支持，法律援助适当向青年律师倾斜，以及加强专业知识和技能培训。
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青年律师对自身身体健康状况评估
46.97%的青年律师认为自身身体健康状况为良好，18.02%的青年律师认为非常健康，超过三成的青年律师认为自身身体状况处于亚健康或不健康状态。
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青年律师自我感觉心理健康状况
参与调研的青年律师，55.69%自我感觉心理健康状况正常，12.11%感觉工作压力大，很烦躁；15.36%自我感觉心理健康状况不稳定，时好时坏。可见，近三成的青年律师心理状况不是很理想，需要加强青年律师在心理方面的疏导。
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青年律师目前最大的压力方面
参与调研的青年律师，48.3%认为目前最大的压力是“案源压力”，17.42%认为是“业务压力”，12.7%认为是“对案件结果的压力(胜诉等)”。可见，案源及业务压力是目前青年律师的主要压力。
收入和压力
从收入与压力的情况来看，收入在10万以内的青年律师生活压力仍然是主要考虑的因素之一；收入在45万以内的律师，案源是主要压力；45万以上的青年律师开始关注业务压力；案件结果的压力成为收入80万以上的青年律师的主要压力之一。
（三）青年律师成长中存在的问题
01
律所培养体系欠缺，青年律师发展未得到重视
超过五成的青年律师认为影响其成长的主要问题是“律师办案以个人为主、没有团队合作和专业分工”，可以看出青年律师的发展并未得到应有的重视，虽然律所会定期组织开展学习、培训和案件讨论，但是大部分青年律师在实际的案件操作中，只能从事某些案件的辅助性工作，或重复低层次工作，抑或是办理某些相对简单的案件，缺乏锻炼和处理复杂案件的机会和能力。从本次调查可以看出，大部分律所对青年律师的培养没有制度、缺乏计划、培训不成系统，未对青年律师进行有效的指导、扶持和培养，导致青年律师业务能力参差不齐，严重影响青年律师的发展。
02
青年律师收支失衡，生活状况堪忧
本次调查显示，接近七成的青年律师的税前年平均收入在15万元以下，年收入45万元以上的仅有半成，而每月生活成本在5000元以上的青年律师超过五成。可见，青年律师在成长阶段的初期，收入普遍偏低，并且随着生活成本水涨船高，愈发造成了青年律师经济状况入不敷出的窘境，青年律师收支失衡的问题突出。超过三成的青年律师考虑转行，生活压力大，现有收入不足以支撑是主要的原因。
03
专业能力不足，社会资源稀缺，难以突破性发展
案源是律师生存和发展的关键。本次调查显示，青年律师的案源主要来自亲戚朋友、原客户、单位同事的介绍，自寻客户不足两成。如何拓展案源是摆在青年律师面前的难题，一方面社会对青年律师的认同度不高、执业权利得不到保障、竞争激烈、同行相斥、争相压价、新冠疫情等诸多外在因素导致青年律师的执业环境较为恶劣；另一方面青年律师社会人脉资源不足、难以接触高端业务、缺乏社交能力、专业知识、理论基础不扎实且缺乏系统的专业培训和技能培训等内在因素造成青年律师竞争力低下。总体来看，目前青年律师专业能力不足，各种社会资源相对稀缺，短期获得突破性发展的难度较大。
04
职业认同感高，但困难重重
本次调查显示，65.73%的青年律师没有考虑转行，61.58%的青年律师对律师职业前景表示乐观，12.85%的青年律师表示非常乐观。可以看出，大部分青年律师对律师的职业认同感高。然而仍有32.2%的青年律师考虑转行，2.07%的青年律师迫切需要转行。其中转行的主要原因集中在四方面：第一，找不到律师职业发展方向，对未来迷茫；第二，生活压力大，现有收入不足以支撑；第三，工作压力大，身心无法承受；第四，感受不到职业荣誉感。通过数据的对比，我们可以看出尽管大部分青年律师十分看好律师的职业前景，但现实是仍有不少律师迫于外界因素或是自身因素而选择离开律师队伍。
05
晋升机制、薪酬制度亟待改善
从青年律师的职位现状来看，超过八成的青年律师仍为专职律师，担任主任、非主任合伙人的青年律师不足两成。从青年律师的薪酬方式来看，目前主要的薪酬方式为提成，占比六成，与之对应的是大部分青年律师更倾向于授薪加提成的薪酬制度，故青年律师认为目前的薪酬制度不合理，希望改进薪酬分配制度。另外，良好的晋升机制能够在提升青年律师收入水平的同时，为律所创造更大的价值。因此，如何为青年律师改善薪酬模式提供晋升通道，是律师事务所亟待解决的问题。
06
职业发展缺乏长期规划，容易动摇和迷茫
大部分青年律师对自己的职业发展规划不清晰、具体，甚至没有职业发展长期规划。可以看出，如果青年律师没有确定好自己的职业规划、目标，抱着“试试看”的心态进入律师行业，执业后普遍会出现心理迷茫，而青年律师成长初期的规划不合理、目标不明确，又会导致职业信念不坚定，从而在成长的道路上愈加困难。
07
律所帮扶有待加强，律协扶持需更精准
青年律师的成长离不开专业技能的提升和平台的帮助，目前律所存在的影响青年律师成长的主要问题是律师办案以个人为主、没有团队合作和专业分工，缺乏对青年律师的指导、扶持和培养或者不成系统，导致青年律师仍然存在野蛮生长问题。虽然目前大部分青年律师均能积极参加律协组织的培训活动，但认为效果很好，很实用的仅有一成，对于授课老师希望以资深律师传授经验和业务技能为主。同时，青年律师仅16.8%的案源来自于法律援助中心指派，律协需要进一步引导法律援助适当向青年律师倾斜，为青年律师提供更加精准有效的帮扶。
（四）对进一步加强青年律师工作的建议
01
贯彻落实习近平法治思想，建设德才兼备的青年律师队伍
律师是社会主义法治队伍的重要组成部分，律师队伍是全面依法治国的一支重要力量，在建设社会主义法治国家中，承担着维护当事人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平和正义的重要职责。而青年律师是律师队伍的未来，培养一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的青年律师队伍，关系到律师事业的健康和可持续发展，亦能推进全面依法治国。
在建设青年律师队伍的道路上，既要加强对青年律师的培训工作，教育引导青年律师增强“四个意识”，提升青年律师的领导能力、组织能力、沟通协调能力，培养青年律师的社会责任意识；也要加强政治培训，锻造出一支有理想信念、有责任担当，坚持正确政治方向，坚决拥护中国共产党的领导、拥护我国社会主义法治的青年律师队伍。本次调查显示，32.64%的青年律师为中国共产党员，已经占比超过三成。因此，青年律师要认真学习贯彻习近平法治思想，坚持政治引领，自觉坚持党的领导，在推进全面依法治国的进程中发挥积极作用、贡献青春力量。
02
改善青年律师成长环境，律协、律所共同助力
律师协会、律师事务所要高度重视青年律师的培养工作，坚持严管与厚爱相结合。律所需要加强对青年律师的扶持和帮助力度，增加对青年律师的案源支持，提升律所形象，树立品牌，加强专业化分工和团队合作，重视对青年律师的宣传。律协要鼓励引导律所从团队建设、文化建设、业务建设等方面着手，全方位、多角度推动青年律师向专业化方向发展，努力培育律师事务所的核心竞争力，引导律师事务所发扬“传帮带”精神，对青年律师实行帮扶互助，鼓励律师事务所举办“青年律师成长与发展”主题沙龙活动，从青年律师的职业思维、职业素养、执业能力等方面进行多维度培养，为青年律师传道、授业、解惑；引导律师事务所加强培养和扶持青年律师，推动律师事务所制定和落实青年律师培养制度，努力为青年律师创造良好成长环境，同时从律协层面建立和出台更多扶持、激励青年律师发展的政策机制。
03
坚定职业理想和信念，为长期执业谋篇布局
青年律师需要健全职业规划，找准自己人生的发展方向和职业目标，切忌朝三暮四、朝秦暮楚。首先，作为青年律师，在选择律师职业时就应当明确律师的职业定位，明确律师是中国特色社会主义法律工作者，是凭借自身的法律知识与技能为当事人提供专业法律服务，尽最大努力维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施,维护社会的公平和正义。其次，青年律师应当端正心态，树立正确的执业观，重视职业道德的培养，严格遵守执业纪律。最后，青年律师应明确专业方向，不断提升专业技能，为自身赋能。总体来说，青年律师要做好职业规划，准确把握律师的职业定位，对行业的发展趋势及自身的专业优势有充分的了解，进而更好地选择专业方向，不断提升专业技能和执业水平，塑造良好的专业形象。
04
重道轻利，凝聚发展共识
律师事务所不仅是青年律师成长的执业平台，也应该是青年律师“心”的归属。为青年律师创造一个有“家”的温情的归属是律师事务所的职责。因此，律师事务所要切实转变对青年律师的培养思维和培养模式，出台更加有效的措施，在业务技能的传授上要更有针对性，不吝啬具体实践技能的传授。在薪酬制度上适当的照顾青年律师，避免把青年律师当成廉价的赚钱工具；在发展方向上，探索专业化团队发展路径，让青年律师成为业务骨干；在管理制度上，避免形式主义，实行严格不失温情的管理措施，最终极力提高青年律师的归属感。
05
全面提升青年律师综合素质
为有效提升青年律师的综合专业素质，律师事务所应为青年律师提供更多的学习交流机会，比如可以定期组织青年律师来学习研究疑难案件，做好律师事务所内部学习交流，一方面可以有效整合利用律师事务所自身资源优势，充分发挥青年律师创新能动；另一方面还能够有效提升青年律师的专业综合素质。在外部培训方面，律师事务所可以资助或者选派青年律师参加律师执业培训教育，有效提升青年律师的职业素质与专业技能，除此之外，还可以定期组织青年律师进行业务学习，针对实践案例进行内部辩论交流，有效丰富青年律师理论功底的同时，还能够增强青年律师执业实践能力，促使青年律师专业素质得到有效提升。
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