新入职的公司太离谱了。。。
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你好，我是 Guide。周末就不分享技术了，分享一位刚刚工作的球友第一份小公司工作的奇葩经历，简直离谱！！！
球友提问
Guide 哥，这月中的时候我拿了两个 offer，我在外包和一个几个人的小公司之间选择，我选了小公司，想着小公司总比外包好。
然而，事实并不是我想象的这样的！我现在快蚌埠住了，去公司第一天，就开始看做项目第二天开始写后端，太快了，一般情况下，不应该先看一段时间代码吗？。。。
第一天我整个人都是蒙的，我一个培训转行的进来后第一天就是全栈了。这我也到能接受，但是他还每天让我写反思，今天做了哪些东西，收获了什么，这我也觉得正常，但最重要的是，还要写我有哪些薄弱点，以及对应的实行方法和落地措施，这个东西天天写就过分了，计划哪有天天列的。哪有每天发现一个新薄弱点，每天列一个计划的，今天我遇到难题解决了 就是经验，但人家说你解决了的就不叫薄弱点了，必须写你不会的，这天天写就很痛苦。
这个反思，每天必须发邮件给他，他天天监督，而且，他还挑毛病，说我字体，标点符号用的不正确，什么几级标题不能用阿拉伯数字什么的，还说从这能看出来我大学没有认真学习，论文没好好写什么的。。。这就离谱。。。
每天不但要写反思 ，他还说我敲代码慢，让我练打字速度，这我也同意，但他说他现在每分钟 160+，让我一周内打字速度提到 120+，这就过分了，打字速度这不是个能速成的东西啊。。。你能 3 天造个火箭吗？
还有！！！每天还让我从牛客网刷题，写总结，这我也同意，没什么说的，但这个东西他也要看，还让我两个月内看完什么华为的管理方面的书，每周写心得体会摘抄，也要发给他。。。
我这公司 7.00 下班，但每天走的时候就 7.40 左右了，我回去吃饭洗澡，整完大概快 9.00，然后写反思到 9.30 左右，然后刷题总结到 11 点或 11.30，然后练打字到晚上 12.00，那个什么书都只能周天看。。。
我这公司小，所以他上班坐在我对面，中午了还要在一块面对面吃饭 ，今中午吃饭他就说我什么总结写的不好，工作时有时还会站在我背后看我写代码，他一直盯着我，这让我怎么写下去？？
每天面对面，现在我感觉气氛很尴尬。还有，这个公司开发目前加上我就 3 人，平时接的活还多，客户整天催，压力大。他技术确实很牛，但我就想问，以上这些，这真的算是一种培养吗？这到底算不算一种 PUA，我还要在这呆下去吗？今晚我问了下中软的 hr，那边说之前我面过的那个项目组如果我有意向还能去，就是让我不要几天就离职，慎重考虑*(:з」∠)* Guide 哥啊，能给我出个主意或分析下吗？我要不要继续呆？
我的回答
觉得小公司比外包好是一个常见的误区，很多小公司真不见得比外包待着舒服。
很多人抱怨外包公司工作强度很大，就我来看，很多外包公司的工作强度甚至比不上甲方的程序员。
庙小妖风大，池浅王八多！小而美的小公司毕竟是少数，大部分小公司并没有条件给你提供比较好的待遇，甚至连正常的员工待遇都没办法提供给你。
拿我身边例子来说，武汉这边的很多小公司连社保都不会给你交，工资又低，活又多。
我一个表弟去了武汉的一家很小的公司做开发，天天加班不说，各种套路还贼多，一不小心就被以奇葩的借口劝退了。很离谱！
再说说几点我觉得这个公司以及带你的师傅比较让人匪夷所思的点：
第一天就像上手让你写项目，这小公司这样做属实不太厚道，至少要给点时间让你熟悉一下项目再考虑让你写代码。你像我之前刚开始上手公司的项目，项目负责人是先带我熟悉项目，然后才给了我一个相对比较简单的任务来做（给的时间比较充足）。 每天写反思这一点也确实过了，最多一周一次吧！我之前刚开始工作的时候参加公司培训差不多也是一个来月一次。说实话，这种做法有点太那啥了，不是一般人能想出来的。。。 打字速度还管，我是真觉得奇怪。。。能够在规定的时间完成任务不就好了么？管的可真宽啊！这公司好奇葩。。。 站在你背后看你写代码，这。。。任务完成不就行了么？至于这样么？离谱。。。
我觉得你去中软肯定都比这里好，这新人待遇简直离谱。。。
球友评论
这位球友的公司比我上家待的还奇葩。。。我上家去的公司大概长这样，发出来给大家避雷。
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